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组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用
被引量：
10
1
作者
杨智勤
《企业活力》
2009年第8期87-90,共4页
本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分。组织吸引力的本质是企业满...
本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分。组织吸引力的本质是企业满足员工各种需求的现实能力、可能性估计和期望的实现程度。文章进一步阐述了组织吸引力评价的相对性、动态性等特征,以及其影响员工行为的过程。通过对相关研究成果的综合,文章归纳出了组织吸引力七个层面的内容要素,阐述了组织吸引力理论在人力资源管理中的几个重要应用。
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关键词
最佳工作场所
雇主品牌
雇主吸引力
组织吸引力
人力资源管理
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题名
组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用
被引量：
10
1
作者
杨智勤
机构
暨南大学管理学院
出处
《企业活力》
2009年第8期87-90,共4页
文摘
本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分。组织吸引力的本质是企业满足员工各种需求的现实能力、可能性估计和期望的实现程度。文章进一步阐述了组织吸引力评价的相对性、动态性等特征,以及其影响员工行为的过程。通过对相关研究成果的综合,文章归纳出了组织吸引力七个层面的内容要素,阐述了组织吸引力理论在人力资源管理中的几个重要应用。
关键词
最佳工作场所
雇主品牌
雇主吸引力
组织吸引力
人力资源管理
Keywords
great place to work
employer brand
employer attractiveness
organization attractiveness
HRM
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用
杨智勤
《企业活力》
2009
10
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