“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究 被引量：6

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作者 汪群 杨彤彤 +1 位作者 傅颖萍 宋会红 《水利经济》 2023年第3期87-96,125,126,共12页

最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国... 最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。 展开更多

关键词 “一带一路”建设 中国水利国际工程企业 最佳国际人力资源管理实践

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最佳人力资源管理实践的研究 被引量：12

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作者 杨东涛 刘杰 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第6期106-110,共5页

最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响... 最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响,并对一些学者的研究结果进行验证。 展开更多

关键词 最佳人力资源管理实践 公司绩效 相关分析 人力资源管理实践 高绩效 正面影响 调查资料 制造业 组织

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最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究 被引量：19

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作者 田立法 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期1-8,共8页

如何利用人力资源管理实践获取竞争优势是管理学者与企业实践工作者关注的一项重要议题。基于京津冀地区164家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效的关系机理进行了统计检验。结果显示:... 如何利用人力资源管理实践获取竞争优势是管理学者与企业实践工作者关注的一项重要议题。基于京津冀地区164家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效的关系机理进行了统计检验。结果显示:(1)激励实践对企业绩效的直接效应显著,是企业的最佳人力资源管理实践;(2)"招聘与激励"、"培训与激励"的横向匹配能够促进企业绩效提升;(3)招聘、培训、激励、"招聘与培训"横向匹配能够通过构筑强势的组织氛围进而促进企业绩效的提升。 展开更多

关键词 最佳人力资源管理实践 组织氛围强势 企业绩效 横向匹配

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普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究 被引量：6

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作者 蒋建武 宋军梅 +1 位作者 刘心怡 郑倩茵 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期678-686,共9页

基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对"2017美国最佳雇主100强"中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明,"普适观"和"权变观"在上榜企业的人力资源管理实践中... 基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对"2017美国最佳雇主100强"中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明,"普适观"和"权变观"在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现,即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性,各行业具有自身特色的人力资源管理实践。研究结果拓展了战略人力资源管理和组织绩效关系的研究视野,能为企业雇主品牌建设和组织人力资源管理提供理论指引。 展开更多

关键词 最佳雇主 雇主品牌 人力资源管理实践 普适观 权变观

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最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架 被引量：5

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作者 井辉 《领导科学》 北大核心 2016年第2Z期56-59,共4页

在复杂多变的环境面前,组织对具有特定技术或能力的人力资源的需求越来越大,依赖性也越来越强,标准化人力资源管理已难以有效发挥作用。以最佳匹配和最佳实践的相关研究为基础,提出了一个对人力资源进行个性化管理的理论框架,尝试构建... 在复杂多变的环境面前,组织对具有特定技术或能力的人力资源的需求越来越大,依赖性也越来越强,标准化人力资源管理已难以有效发挥作用。以最佳匹配和最佳实践的相关研究为基础,提出了一个对人力资源进行个性化管理的理论框架,尝试构建一个关注员工个性特点和需求特征的个性化人力资源管理实践模型,并反映其对员工行为态度及绩效产生作用的机理。这一框架为人力资源管理研究提供了一个新的视角,且对组织的人力资源管理变革与创新也具有一定的现实指导意义。 展开更多

关键词 人力资源管理 最佳实践 最佳匹配 个性化人力资源管理实践

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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 被引量：16

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作者 杨婧 杨河清 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期103-112,共10页

通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开... 通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 高绩效工作实践系统 最佳实践 权变理论 结构形态理论 资源论

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人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述 被引量：10

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作者 龚瑞维 廖泉文 万希 《当代经济管理》 2007年第3期91-94,共4页

在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。

关键词 人力资源管理系统 组织绩效 最佳实践

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第2届中国人力资源管理国际论坛会议通知

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《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期662-662,共1页

为探讨转型期中国情境下的人力资源管理与组织行为领域的研究现状、发展前沿和趋势,推动面向实践的有关管理研究主题的开展,现以国内有影响力的学术组织和学术期刊为平台,联合国内著名高校的学术研究群体以及海外有关知名学者,

关键词 人力资源管理 中国情境 国际论坛 会议通 组织行为 管理研究 面向实践 学术期刊

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战略人力资源管理的理论模式 被引量：47

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作者 张正堂 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第5期48-54,共7页

本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是随着企业战略等因... 本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是随着企业战略等因素而变化的,组织采用适合于其战略的HRM活动将更有效率;在形态模式里,HRM活动通过内部匹配形成特定的HRM系统形态,HRM系统与组织战略等因素的外部匹配会对组织绩效产生重要影响。 展开更多

关键词 人力资源管理 企业绩效 最佳实践模式 权变模式 形态模式 战略人力资源管理 HRM系统 组织战略 系统形态 企业战略

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中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会即将召开

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《南开管理评论》 CSSCI 2005年第2期F003-F003,共1页

“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”将于2005年8月20—21日在天津举行，此次会议由南开大学国际商学院人力资源管理系承办。

关键词 学术研讨会 人力资源 管理教学 第六届 研究会 年会 实践 中国 南开大学国际商学院 2005年 管理系 会议

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加强中外交流与合作 实现国际化发展目标——广州民航职业技术学院的实践与思考 被引量：4

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作者 余群英 《职教论坛》 2006年第06S期45-48,共4页

民航行业属于典型的高技术、高投入、高风险行业．从飞行器的制造与使用、维修与维护、空中的交通管制到民航运输的管理与服务．不仅集聚了世界最先进的高新技术与管理规章．而且直接与国际接轨的属性和以英语为工作语言的特点．使民航... 民航行业属于典型的高技术、高投入、高风险行业．从飞行器的制造与使用、维修与维护、空中的交通管制到民航运输的管理与服务．不仅集聚了世界最先进的高新技术与管理规章．而且直接与国际接轨的属性和以英语为工作语言的特点．使民航高职教育凸显出国际化程度高、师资队伍专业化水平要求高、实习实训设施设备投人高、课程设置与教学内容更新快等“三高一快”的特征要求。基于这一现实．广州民航职业技术学院从2000年开始．抓住中国“入世”与民航高速发展大量需要机务、空乘、空管、安全等生产一线高技能人才的机遇．在广泛进行社会调研的基础上．结合民航高职教育“三高一快”的特征要求和学院的比较优势．利用学院多年开办行业专业积累的人力资源优势。 展开更多

关键词 广州民航职业技术学院 国际化程度 交流与合作 实践 中外 教学内容更新 人力资源优势 民航行业 高职教育 管理规章

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