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干部最佳使用期与用人机制创新思路被引量：2: 1; 作者王资博周琴《领导科学》北大核心 2019年第3期87-89,共3页; 最佳使用期干部的积极表征为:体现时代性,有新气象;把握规律性,有新作为;富于创造性,有新格局。最佳使用期干部面临的可能瓶颈涉及"进不来""没机会干","下不去""不安心干","上不了"&... 展开更多; 关键词干部最佳使用期用人机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

论干部的最佳使用期被引量：1: 2; 作者吴富生陈金陵《领导科学》北大核心 1995年第12期5-6,共2页; 论干部的最佳使用期吴富生，陈金陵编者按用错干部是错，耽误干部也是错。现实中，我们对用错人看得很重，而对压抑、浪费、埋没、耽误人才的现象却熟视无睹。人才资源是最宝贵最有决定意义的资源，“用人用在精壮时”。要做好年轻干部... 展开更多; 关键词最佳使用期年轻干部社会主义市场经济成熟度领导岗位综合素质任用干部科学把握干部工作干部成长规律; 在线阅读下载PDF 职称材料

以香气和口感特性判断云南和贵州黔南复烤片烟的最佳醇化周期被引量：9: 3; 作者陈佳波范建立 +6 位作者杨述元纪文章陈少滨朱亚刚李斌赵艺强张瑞强《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2007年第33期10738-10740,10770,共4页; [目的]确定片烟在厦门的最佳醇化期和使用期。[方法]观察云南和贵州黔南复烤片烟B2F、C3F和X2F在厦门自然醇化过程中香气和口感特性的变化,研究其最佳醇化周期。[结果]香气和口感特性均经历了优化-最佳-恶化3个阶段。香气特性在醇化的第... 展开更多; 关键词复烤片烟香气特性口感特性最佳醇化期最佳使用期; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导用人误区及其突破: 4; 作者毕雁英《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1996年第3期65-67,共3页; 领导用人误区及其突破毕雁英用人作为领导者最重要的职能，直接关系着整个领导活动的成败，同时更是推动改革开放和现代化建设事业的关键环节。改革开放以来，我们在完善用人机制的问题上解放思想，更新观念，做了大量的工作，取得了明... 展开更多; 关键词用人误区用人机制用人标准领导者优秀人才人才管理德才兼备最佳使用期选用人才人的观念; 在线阅读下载PDF 职称材料

要加大选拨优秀年轻干部的力度: 5; 作者许国富《湖北社会科学》 CSSCI 1995年第7期24-26,共3页; 关键词优秀年轻干部年轻化后备干部队伍基本素质最佳使用期选拔使用党政领导班子实践经验选拨发展潜力; 在线阅读下载PDF 职称材料

走出选拔任用干部的五个误区: 6; 作者曾志《领导科学》北大核心 1997年第5期34-35,共2页; 关键词选拔任用干部机关干部领导者干部任用优秀年轻干部组织人事误区干部素质最佳使用期社会主义市场经济; 在线阅读下载PDF 职称材料

正确处理资格与破格的关系: 7; 作者张栋《领导科学》北大核心 1995年第9期22-23,共2页; 正确处理资格与破格的关系张栋根据中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备一定的资格条件，同时，对特别优秀的或工作特殊需要的也可以破格提拔。那么，如何正确处理资格与破格的关... 展开更多; 关键词正确处理选拔任用干部优秀年轻干部干部选拔任用领导职务选拔干部党政领导干部最佳使用期社会主义市场经济建设有中国特色社会主义; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名干部最佳使用期与用人机制创新思路被引量：2: 1; 作者王资博周琴; 机构重庆社会科学院重庆中国特色社会主义理论研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2019年第3期87-89,共3页; 基金重庆市教委人文社会科学研究重点项目"中国共产党党内基层民主制度建设路径研究"(项目编号:17SKJ035); 文摘最佳使用期干部的积极表征为:体现时代性,有新气象;把握规律性,有新作为;富于创造性,有新格局。最佳使用期干部面临的可能瓶颈涉及"进不来""没机会干","下不去""不安心干","上不了""不积极干","信不过""不健康干"。要创新用人机制,通过打破壁垒、出新出彩,加强培养、注重落实,优化选拔、有为有位,优化引领、见行见效,把最佳使用期的好干部用出来、育出来、选出来、管出来。; 关键词干部最佳使用期用人机制; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论干部的最佳使用期被引量：1: 2; 作者吴富生陈金陵; 机构中共江苏无锡市委组织部; 出处《领导科学》北大核心 1995年第12期5-6,共2页; 文摘论干部的最佳使用期吴富生，陈金陵编者按用错干部是错，耽误干部也是错。现实中，我们对用错人看得很重，而对压抑、浪费、埋没、耽误人才的现象却熟视无睹。人才资源是最宝贵最有决定意义的资源，“用人用在精壮时”。要做好年轻干部的培养选拔工作，我们必须冲破怕用错...; 关键词最佳使用期年轻干部社会主义市场经济成熟度领导岗位综合素质任用干部科学把握干部工作干部成长规律; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以香气和口感特性判断云南和贵州黔南复烤片烟的最佳醇化周期被引量：9: 3; 作者陈佳波范建立杨述元纪文章陈少滨朱亚刚李斌赵艺强张瑞强; 机构福建中烟工业公司技术中心福建中烟工业公司物资供应处厦门卷烟厂物资供应部; 出处《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2007年第33期10738-10740,10770,共4页; 基金福建省烟草专卖局资助项目(MYKJHT200310) "烟叶醇化最佳周期跟踪研究"项目; 文摘 [目的]确定片烟在厦门的最佳醇化期和使用期。[方法]观察云南和贵州黔南复烤片烟B2F、C3F和X2F在厦门自然醇化过程中香气和口感特性的变化,研究其最佳醇化周期。[结果]香气和口感特性均经历了优化-最佳-恶化3个阶段。香气特性在醇化的第8-16个月普遍达到最佳状态,综合状态在第16个月普遍达到最佳。云南下部烟的最佳醇化期为14个月,其余均为16个月;上部烟的最佳使用期均为醇化的第10-22个月,下部烟均为第6-18个月,云南、贵州中部烟分别为第10-22个月和第6-18个月;贵州下部烟的最大醇化期限不宜超过24个月,可能是受样品单一性的影响,其余均不宜超过36个月。最佳醇化期较之前的研究最长可缩短20个月,最佳使用期前移2-16个月。[结论]该研究为沿海和南方卷烟厂的生产提供了参考。; 关键词复烤片烟香气特性口感特性最佳醇化期最佳使用期; Keywords Redried strips Aroma characteristic Taste characteristic Optimum alcoholization stage Optimum using stage; 分类号 S572 [农业科学—烟草工业]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导用人误区及其突破: 4; 作者毕雁英; 机构中共黑龙江省委党校; 出处《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1996年第3期65-67,共3页; 文摘领导用人误区及其突破毕雁英用人作为领导者最重要的职能，直接关系着整个领导活动的成败，同时更是推动改革开放和现代化建设事业的关键环节。改革开放以来，我们在完善用人机制的问题上解放思想，更新观念，做了大量的工作，取得了明显成效。但仍然存在着一些偏差和误区...; 关键词用人误区用人机制用人标准领导者优秀人才人才管理德才兼备最佳使用期选用人才人的观念; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名要加大选拨优秀年轻干部的力度: 5; 作者许国富; 机构中共襄阳县委; 出处《湖北社会科学》 CSSCI 1995年第7期24-26,共3页; 关键词优秀年轻干部年轻化后备干部队伍基本素质最佳使用期选拔使用党政领导班子实践经验选拨发展潜力; 分类号 D262 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名走出选拔任用干部的五个误区: 6; 作者曾志; 机构广州军区空军政治部干部处; 出处《领导科学》北大核心 1997年第5期34-35,共2页; 关键词选拔任用干部机关干部领导者干部任用优秀年轻干部组织人事误区干部素质最佳使用期社会主义市场经济; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名正确处理资格与破格的关系: 7; 作者张栋; 机构中共山东武城县委常委; 出处《领导科学》北大核心 1995年第9期22-23,共2页; 文摘正确处理资格与破格的关系张栋根据中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备一定的资格条件，同时，对特别优秀的或工作特殊需要的也可以破格提拔。那么，如何正确处理资格与破格的关系呢？所谓资格，即从事某种活动所应...; 关键词正确处理选拔任用干部优秀年轻干部干部选拔任用领导职务选拔干部党政领导干部最佳使用期社会主义市场经济建设有中国特色社会主义; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	干部最佳使用期与用人机制创新思路	王资博周琴	《领导科学》北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	论干部的最佳使用期	吴富生陈金陵	《领导科学》北大核心	1995	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	以香气和口感特性判断云南和贵州黔南复烤片烟的最佳醇化周期	陈佳波范建立杨述元纪文章陈少滨朱亚刚李斌赵艺强张瑞强	《安徽农业科学》 CAS 北大核心	2007	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	领导用人误区及其突破	毕雁英	《理论探讨》 CSSCI 北大核心	1996	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	要加大选拨优秀年轻干部的力度	许国富	《湖北社会科学》 CSSCI	1995	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	走出选拔任用干部的五个误区	曾志	《领导科学》北大核心	1997	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	正确处理资格与破格的关系	张栋	《领导科学》北大核心	1995	0	在线阅读下载PDF 职称材料