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未雨绸缪:最低工资标准上调与公司现金持有
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作者 魏志华 朱彩云 李常青 《管理科学学报》 北大核心 2025年第5期120-139,共20页
近年来,我国最低工资标准上调频繁且幅度较大,由此导致的劳动力成本攀升必然会对公司的经营和财务行为产生巨大影响.本研究采用手工收集的全国339个市级月最低工资标准数据,以中国A股上市公司为样本,研究发现,最低工资标准上调会促使公... 近年来,我国最低工资标准上调频繁且幅度较大,由此导致的劳动力成本攀升必然会对公司的经营和财务行为产生巨大影响.本研究采用手工收集的全国339个市级月最低工资标准数据,以中国A股上市公司为样本,研究发现,最低工资标准上调会促使公司增加现金持有,公司所在地月最低工资标准每上调100元,公司的现金持有水平会增加2.99%.机制分析发现,最低工资标准上调增强了公司现金持有的交易性动机和预防性动机从而促使其增加现金持有.同时,公司主要通过提高营运资本管理效率这一内源融资渠道来增加现金持有.进一步研究发现,在融资约束较严重、公司治理水平较差、所在地市场化水平较低以及低学历职工占比较高的公司中,最低工资标准上调对公司现金持有的正向影响更加显著.此外,最低工资标准上调对公司现金持有的正向影响具有一定的持续性,并且最低工资标准上调背景下公司增加现金持有有利于提升公司市场价值.本研究表明,公司为了应对最低工资标准上调带来的薪酬支付压力和经营风险压力,通过提高营运资本管理效率来增加现金持有是行之有效的应对策略. 展开更多
关键词 最低工资标准 现金持有 现金持有动机 现金持有来源 营运资本管理
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最低工资标准上升会促进上市公司金融化吗?
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作者 陈克兢 范静姝 +1 位作者 康艳玲 李晓琳 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期198-204,共7页
最低工资标准作为政府干预劳动力市场的重要手段,对保障低收入者收入和生活水平具有重要意义。本文从虚拟经济的视角理解最低工资标准制度在微观层面的传导机制,构建了最低工资标准与上市公司金融化的分析框架。研究发现:地区最低工资... 最低工资标准作为政府干预劳动力市场的重要手段,对保障低收入者收入和生活水平具有重要意义。本文从虚拟经济的视角理解最低工资标准制度在微观层面的传导机制,构建了最低工资标准与上市公司金融化的分析框架。研究发现:地区最低工资标准水平越高,上市公司的金融化水平越高。在经过工具变量法、GMM估计、Heckman两阶段模型等内生性测试之后,上述结论依然成立;在民营企业、劳动密集度高、成本转嫁能力弱、地区金融市场环境发达的样本中,最低工资标准对企业金融化行为的促进作用更强。本文拓展了在中国经济转型背景下“劳动与金融”领域的研究框架,对于全面认识最低工资标准政策的实施效果有着重要的意义。 展开更多
关键词 最低工资标准 金融化 脱实向虚 劳动与金融 虚拟经济
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基于粗糙集和神经网络的上海最低工资标准研究 被引量:10
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作者 范君晖 吴忠 李旭芳 《计算机工程与设计》 CSCD 北大核心 2007年第12期2918-2921,共4页
介绍了粗糙集基本理论和基于粗糙集的神经网络建模,根据粗糙集理论的属性约简步骤,提出了融合粗糙集对原有的神经网络模型加以改进的分析研究方法,并将此方法应用于对上海最低工资标准的分析研究,给出了应用此方法进行实证研究的过程和... 介绍了粗糙集基本理论和基于粗糙集的神经网络建模,根据粗糙集理论的属性约简步骤,提出了融合粗糙集对原有的神经网络模型加以改进的分析研究方法,并将此方法应用于对上海最低工资标准的分析研究,给出了应用此方法进行实证研究的过程和分析结果,并给出了用约简后的属性进行学习过程时的误差分析曲线。旨在保留重要信息的前提下,消除多余的属性数据,提高仿真的精度和速度,从而更好地为政府制定相应决策,提供更科学合理的依据。 展开更多
关键词 粗糙集 神经网络 最低工资标准 方法 决策
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最低工资标准测算实证研究——基于CRITIC-熵权法客观赋权的动态组合测算 被引量:58
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作者 吴忠 关娇 何江 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2019年第3期103-117,共15页
科学合理的测算方法是最低工资标准制定及其制度有效施行并切实发挥权益保障效应的关键。本研究以上海市2007-2016年相关统计数据作为研究样本,分别采用比重法、恩格尔系数法、国际收入比例法、因子测算模型和ELES模型等5种方法实证测... 科学合理的测算方法是最低工资标准制定及其制度有效施行并切实发挥权益保障效应的关键。本研究以上海市2007-2016年相关统计数据作为研究样本,分别采用比重法、恩格尔系数法、国际收入比例法、因子测算模型和ELES模型等5种方法实证测算最低工资标准,进而构建基于CRITIC-熵权法进行客观赋权的组合测算模型,并以灰色关联分析所得主要影响因子作为参考依据进行动态调整。研究结果发现:(1)5种单一算法中比重法和恩格尔系数法所得理论最低工资标准整体水平偏低,国际收入比例法所得温饱线与执行标准较接近而发展线则显著偏高,因子测算模型和ELES模型测算结果总体较为理想;(2)构建所得最低工资标准组合测算模型的模拟结果与实际执行标准拟合度较高,表明上海市近10年来最低工资标准制定含金量较高,相应标准已基本满足低收入劳动者生存和温饱需求,尤其近年来相关情况已得到显著改善;(3)深入分析来看,上海市最低工资标准仍普遍低于发展线需求,且与最低生活保障标准、人均GDP和职工平均工资等主要影响指标的比率关系并不协调,表明上海市最低工资标准制定及相应配套体制仍有较大提升改善空间。 展开更多
关键词 最低工资标准 组合测算模型 因子测算模型 ELES模型 CRITIC-熵权法 比重法 恩格尔系数法 国际收入比例法
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基于攀比效应的中国企业最低工资标准对其他工资水平的影响 被引量:55
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作者 罗小兰 丛树海 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期60-65,共6页
本文以最低工资标准对其他工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推... 本文以最低工资标准对其他工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推动作用,而对建筑业、批发零售业和制造业等低工资行业工资水平增长的推动作用具有滞后性。同时,不同地区、不同时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不同。总体来说,最低工资标准对平均工资变化具有极小的正影响,并且这种正影响不具有持续性。 展开更多
关键词 最低工资标准 其他工资 攀比效应
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最低工资标准:问题与对策研究 被引量:28
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作者 韩兆洲 魏章进 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第1期192-200,共9页
构建和谐劳动关系的核心内容和难点问题是最低工资保障。本文运用计量经济学的ELES模型测算和研究我国35个大中城市的最低工资标准。结果显示:我国目前最低工资实际标准与理论标准差距较大;最低工资标准与职工平均工资比例、与人均GDP... 构建和谐劳动关系的核心内容和难点问题是最低工资保障。本文运用计量经济学的ELES模型测算和研究我国35个大中城市的最低工资标准。结果显示:我国目前最低工资实际标准与理论标准差距较大;最低工资标准与职工平均工资比例、与人均GDP比例关系失调;区域最低工资标准参差不齐,且呈逐步拉大趋势。作者对此提出初步的政策建议。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 最低工资标准 统计测算模型
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最低工资标准上涨与城镇正规部门女性就业挤出——基于中国城镇单位省际面板数据的实证研究 被引量:17
7
作者 刘玉成 童光荣 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第12期66-76,共11页
文章基于中国1996~2010年的省际面板数据,对城镇单位中最低工资标准的上涨与就业的性别差异之间的关系进行研究,试图回答"中国最低工资标准上涨是否导致部分女性就业人员从城镇正规就业部门被挤出"这一命题。研究发现,最低... 文章基于中国1996~2010年的省际面板数据,对城镇单位中最低工资标准的上涨与就业的性别差异之间的关系进行研究,试图回答"中国最低工资标准上涨是否导致部分女性就业人员从城镇正规就业部门被挤出"这一命题。研究发现,最低工资标准的滞后影响较即期影响更大、更显著,最低工资标准每上涨1%将导致城镇单位中女性就业人员被挤出0.512%,而滞后一年的最低工资标准每上涨1%将导致城镇单位中女性就业人员被挤出1.083%;东部地区最低工资标准上涨对就业性别差异的影响与中西部地区相比有显著差别;中国劳动力总供给增长不能显著改善城镇单位就业性别差异;教育经费和经济的增长将会加剧就业的性别差异;中国2004年《最低工资规定》的实行对就业的性别差异有显著影响。 展开更多
关键词 最低工资标准 女性就业 性别差异 城镇单位
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最低工资标准、劳动力素质与FDI 被引量:9
8
作者 张先锋 陈婉雪 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第2期87-95,共9页
本文利用我国30个省区2000~2014年的面板数据,分投资地区和投资类型考察了最低工资标准、劳动力素质对FDI流入规模的影响。研究发现:最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响;最低工资上涨通过提高劳动力素质增大FDI的流入规模。在东部... 本文利用我国30个省区2000~2014年的面板数据,分投资地区和投资类型考察了最低工资标准、劳动力素质对FDI流入规模的影响。研究发现:最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响;最低工资上涨通过提高劳动力素质增大FDI的流入规模。在东部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现倒U型影响;而在中西部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响。最低工资上涨通过提高劳动力素质,增大了劳动密集型和资本密集型FDI的流入规模;而对技术密集型FDI的流入没有影响。本文的研究成果可为中国当前的最低工资制度、人才发展战略以及"引进来"战略的调整提供参考依据。 展开更多
关键词 最低工资标准 劳动力素质 FDI 回归分析 区位选择 行业特征
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最低工资标准对企业创新行为的影响——兼论企业间创新资源的再配置 被引量:14
9
作者 赵瑞丽 何欢浪 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期184-204,共21页
本文使用1998—2009年中国工业企业数据库,从创新投入和创新产出双重维度探讨了要素驱动增长模式下最低工资标准上涨对企业创新行为的影响。研究发现,最低工资标准上调显著抑制了企业研发投入和新产品产值的提高。这一影响对不同类型的... 本文使用1998—2009年中国工业企业数据库,从创新投入和创新产出双重维度探讨了要素驱动增长模式下最低工资标准上涨对企业创新行为的影响。研究发现,最低工资标准上调显著抑制了企业研发投入和新产品产值的提高。这一影响对不同类型的企业存在异质性。具体而言,相较于低生产率、低加成率、低工资和融资约束较紧的企业,最低工资上涨对高生产率、高加成率、高工资和融资约束较松企业创新行为的负向影响较小。由于后者在创新投入和创新产出上均存在显著优势,最低工资上涨显著扩大了同一行业内企业之间在创新投入和创新产出的差距,进而使行业内创新资源配置的不平等态势扩大。此外,企业所有权的异质性影响结果表明,最低工资上涨对企业创新行为的负向冲击主要体现于民营企业样本。整体上,由劳动力成本上涨引致的融资约束收紧是导致这一负向冲击的主要原因。 展开更多
关键词 最低工资标准 企业创新行为 创新资源再配置
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最低工资标准、社保最低缴费基数与劳动者就业 被引量:13
10
作者 朱文娟 汪小勤 《贵州财经大学学报》 北大核心 2013年第3期58-62,共5页
中国社会保险最低缴费基数远高于最低工资标准,导致最低工资劳动者的实际社保缴费率高于名义缴费率,一方面减少了劳动者的可支配收入,另一方面也增加了企业的相对用工成本。相比起上调最低工资标准,社保最低缴费基数的提高使得企业雇佣... 中国社会保险最低缴费基数远高于最低工资标准,导致最低工资劳动者的实际社保缴费率高于名义缴费率,一方面减少了劳动者的可支配收入,另一方面也增加了企业的相对用工成本。相比起上调最低工资标准,社保最低缴费基数的提高使得企业雇佣低收入劳动者的相对用工成本更高,对就业的不利影响更大。北京、上海、天津和重庆四个直辖市的经验数据表明,社保最低缴费基数的上涨对总就业和城镇就业都已经产生了显著的负效应。 展开更多
关键词 最低工资标准 社保最低缴费基数 用工成本 就业
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基于神经网络的最低工资标准测算 被引量:8
11
作者 魏章进 韩兆洲 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第9期148-149,共2页
关键词 最低工资标准 测算方法 神经网络 恩格尔系数法 综合计算法 理论方法 生活状况 国际收入 统计指标 统计口径
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最低工资标准与和谐劳动关系的构建——广州、佛山、深圳最低工资标准比较研究 被引量:11
12
作者 李艳 韩兆洲 《统计与信息论坛》 CSSCI 2011年第11期58-64,共7页
最低工资保障问题是构建和谐劳动关系的核心内容和难点问题。对广州、佛山和深圳最低工资标准现状进行分析,并运用ELES模型测算其最低工资标准,测算结果显示:目前三市最低工资实际标准与理论标准仍有差距,其中广州的差距最小,佛山次之,... 最低工资保障问题是构建和谐劳动关系的核心内容和难点问题。对广州、佛山和深圳最低工资标准现状进行分析,并运用ELES模型测算其最低工资标准,测算结果显示:目前三市最低工资实际标准与理论标准仍有差距,其中广州的差距最小,佛山次之,深圳的差距最大;最低工资标准与职工平均工资比例偏低,与人均GDP比例关系失调,深圳最低工资执行标准总体优于广州和佛山。鉴此,提出应以发展线水平为目标制定最低工资标准等建议。 展开更多
关键词 最低工资标准 劳动关系 统计测算模型
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最低工资标准、人力资本扩张与企业成本加成 被引量:7
13
作者 李真 宗慧隽 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第8期84-97,共14页
本文以人力资本扩张为切入点,构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架,并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示:最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升,削弱了企业的市场势力,... 本文以人力资本扩张为切入点,构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架,并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示:最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升,削弱了企业的市场势力,但该抑制效应在人力资本扩张的背景下得以缓解。同时本文通过进一步分组回归发现,最低工资标准与人力资本扩张对企业成本加成具有明显的异质性影响。因此,适度、稳定调整最低工资标准及推动人力资本质量的整体提升有助于保持企业成本加成能力及其动态竞争力。 展开更多
关键词 最低工资标准 人力资本扩张 企业成本加成
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最低工资标准的就业效应研究——基于30个省际面板数据的实证分析 被引量:6
14
作者 刘苓玲 黄钢 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2015年第1期143-160,共18页
通过构建一个由最低工资标准等因素共同决定的劳动力就业函数,从理论层面分析最低工资标准提升等因素对城镇劳动力就业的影响。同时基于中国2004-2011年的省际面板数据,引入技术进步、城镇化、老年抚养比等指标,运用面板分位数回归方法... 通过构建一个由最低工资标准等因素共同决定的劳动力就业函数,从理论层面分析最低工资标准提升等因素对城镇劳动力就业的影响。同时基于中国2004-2011年的省际面板数据,引入技术进步、城镇化、老年抚养比等指标,运用面板分位数回归方法进行实证分析。综合比较来看:现阶段最低工资标准提升与城镇劳动力就业呈显著正相关关系,而技术进步对城镇劳动力就业的影响不能一概而论,具有不确定性。其他控制变量如城镇化发展有利于提高城镇劳动力就业,而老年抚养比、对外开放度的提高却与城镇劳动力就业呈负相关关系。其对策含义为:要充分考虑相关因素对劳动力就业的冲击,理清不同地区、不同企业类型以及不同性别可能存在的有差异的劳动力就业效应,主张通过就业政策和劳动力市场制度的进一步完善,实现劳动力更加充分的就业。 展开更多
关键词 最低工资标准 劳动力就业 分位数回归 面板数据
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我国一线城市最低工资标准的保障性研究——基于ELES模型 被引量:5
15
作者 武志鸿 韩兆州 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2012年第11期89-96,共8页
最低工资标准的高低是外来务工者选择务工地的关键参考指标。始于2004的"用工荒"走向常态化,究其根本原因在于劳动者权益得不到应有保障,而工人权益受到侵犯或者工资待遇太低是造成劳动者主动辞职的重要原因。一线城市无论是... 最低工资标准的高低是外来务工者选择务工地的关键参考指标。始于2004的"用工荒"走向常态化,究其根本原因在于劳动者权益得不到应有保障,而工人权益受到侵犯或者工资待遇太低是造成劳动者主动辞职的重要原因。一线城市无论是在经济总量、居民收入还是在生活成本等方面都居于全国各大城市之首,对其所在区域具有较强的影响力和辐射力。本文在统计分析一线城市最低工资标准历史变迁的基础上,运用ELES模型测算并分析了了四大城市的最低工资标准,结果显示:作为经济和文化领头羊的一线城市最低工资实际标准与理论标准差距较大;最低工资与城镇职工平均工资、人均GDP、人均消费支出都存在比例失调的问题,最低工资的实际保障力有限。 展开更多
关键词 最低工资标准 一线城市 ELES模型
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构建和谐劳动关系:我国四大一线城市最低工资标准测算与比较 被引量:7
16
作者 李艳 韩兆洲 《西北人口》 CSSCI 2012年第2期114-118,共5页
近年来,我国城市最低工资标准过低成为影响劳动关系和谐稳定的常态化诱因,尤其是深圳、广州等一线城市表现明显。本文选取我国四大一线城市——北京、上海、广州和深圳,分析它们的最低工资标准执行现状,并运用ELES模型测算其最低工资标... 近年来,我国城市最低工资标准过低成为影响劳动关系和谐稳定的常态化诱因,尤其是深圳、广州等一线城市表现明显。本文选取我国四大一线城市——北京、上海、广州和深圳,分析它们的最低工资标准执行现状,并运用ELES模型测算其最低工资标准,结果显示:目前最低工资实际标准与理论标准仍有差距;最低工资标准与职工平均工资比例偏低,与人均GDP比例关系失调等问题。 展开更多
关键词 劳动关系 最低工资标准 ELES模型
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最低工资标准提升对农民工劳动供给的影响 被引量:8
17
作者 张世伟 韩笑 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第3期91-99,共9页
经济学界对中国最低工资标准的劳动供给效应一直存在争议,其中一个重要原因是缺少最低工资标准调整前后微观面板数据而无法精确地进行政策评价。本文基于2007年和2008年中国乡城流动人口调查数据生成的面板数据,应用微观经济计量方法考... 经济学界对中国最低工资标准的劳动供给效应一直存在争议,其中一个重要原因是缺少最低工资标准调整前后微观面板数据而无法精确地进行政策评价。本文基于2007年和2008年中国乡城流动人口调查数据生成的面板数据,应用微观经济计量方法考察最低工资标准提升对农民工劳动供给的影响。研究发现最低工资标准提升对女性农民工的就业产生了显著的消极影响,主要体现在就业流入方面而非就业流出方面,对就业流入的消极影响主要集中于低技能女性农民工和第一代女性农民工;最低工资标准提升导致高技能男性农民工就业流入的增加并导致第一代男性农民工就业流出的减少,劳动力市场存在高技能劳动者对低技能劳动者的就业替代;农民工的工作时间因最低工资标准提升而显著延长,劳动力市场存在工作时间对就业的替代;女性农民工工作时间的延长无法补偿就业率的下降,导致农民工劳动供给的减少。因此,政府部门应该循序渐进地提升最低工资标准,避免引起农民工就业率较大幅度的降低;同时应加强对企业执行标准工作时间的监管,促进农民工就业的正规化,避免最低工资标准的执行过程中产生大量的超时加班现象。 展开更多
关键词 最低工资标准 农民工 劳动供给 就业 工作时间
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最低工资标准的科学测算与制度完善 被引量:10
18
作者 王蓓 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第4期54-64,共11页
比重法和恩格尔系数法作为计算最低工资标准的通用方法,存在较大缺陷,不能满足实践要求,需在马克思最低工资理论的指导下,进一步探究最低工资标准的科学测算方法。以S省C市为研究样本,用比重法、恩格尔系数法、ELES模型法三种测算方法... 比重法和恩格尔系数法作为计算最低工资标准的通用方法,存在较大缺陷,不能满足实践要求,需在马克思最低工资理论的指导下,进一步探究最低工资标准的科学测算方法。以S省C市为研究样本,用比重法、恩格尔系数法、ELES模型法三种测算方法定量分析后发现,ELES模型法更为科学。进一步的分析发现,政府在运用最低工资标准这一宏观调控工具时,应全面评估,综合考虑多种因素;坚持稳慎调整原则,实现最低工资与劳动就业的相互协调;注重最低工资标准与失业保险金、最低生活保障金的衔接和合理差距。 展开更多
关键词 最低工资标准 理论依据 测算方法 科学性
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提高最低工资标准的就业效应及福利后果研究——方法论的演进 被引量:9
19
作者 丁守海 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第1期59-63,共5页
继续提高最低工资标准会不会冲击我国就业?它会带来怎样的福利后果?在当前经济下滑和失业风潮背景下,上述问题具有重要的研究价值。从理论分析、实证检验和福利评估三个角度,对现有研究方法及其演进趋势进行梳理,并就当前背景下的中国... 继续提高最低工资标准会不会冲击我国就业?它会带来怎样的福利后果?在当前经济下滑和失业风潮背景下,上述问题具有重要的研究价值。从理论分析、实证检验和福利评估三个角度,对现有研究方法及其演进趋势进行梳理,并就当前背景下的中国化改造提出建议具有积极的现实意义。 展开更多
关键词 最低工资标准 就业影响 研究方法
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最低工资标准与城市企业家精神 被引量:7
20
作者 李政 刘丰硕 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第10期107-119,共13页
理论上讲,过高的劳动者工资标准会提高企业成本,抑制企业家创业激励,不利于激发和保护企业家精神。本文在理论分析的基础上,基于2003~2016年285个城市面板数据,运用面板分位数回归模型等方法实证检验了最低工资标准对企业家创新精神和... 理论上讲,过高的劳动者工资标准会提高企业成本,抑制企业家创业激励,不利于激发和保护企业家精神。本文在理论分析的基础上,基于2003~2016年285个城市面板数据,运用面板分位数回归模型等方法实证检验了最低工资标准对企业家创新精神和创业精神的影响。研究发现,最低工资标准对企业家创新精神的影响不显著,而会显著抑制企业家创业精神;分位数回归结果表明,对于企业家创业精神不活跃的城市,最低工资标准对企业家创业精神的边际影响要小于企业家创业精神较为活跃的城市。此外,考察城市等级异质性发现,最低工资标准显著抑制了中心城市企业家创新精神,而对外围城市企业家创新精神影响不显著;同时,最低工资标准对外围城市企业家创业精神的抑制作用大于对中心城市企业家创业精神的抑制作用。从区位异质性角度来看,无论是在东部地区,还是在中西部地区,最低工资标准对城市企业家创新精神的影响均不显著,而对企业家创业精神的抑制作用东部地区要显著弱于中西部地区。 展开更多
关键词 最低工资标准 企业家创新精神 企业家创业精神 分位数回归 双向固定效应模型 区域差异
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