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题名高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望
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作者
缪毅
张倩
符栋良
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机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院会计硕士/审计硕士办公室
上海市特种设备监督检验技术研究院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2014年第11期118-120,共3页
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基金
国家自然科学基金面上项目(项目号:G020701
71272114)
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文摘
薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行分析,经理薪酬的研究在近年来取得了很多重要的进展。文章以薪酬决定中的管理者权力观和最优契约观为出发点,对国外有关薪酬契约有效性问题的最新研究成果进行了梳理和总结,以期为当前我国存在的管理层薪酬与公司业绩不匹配问题提供相应的分析框架和解决思路。
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关键词
薪酬契约
有效性
管理者权力理论
最优契约理论
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名高管薪酬水平的影响因素——述评与展望
被引量：10
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作者
纪宇
王彦超
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机构
北京大学光华管理学院
中央财经大学会计学院
中央财经大学中国管理会计研究与发展中心
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出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第7期54-63,共10页
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基金
国家自然科学基金项目“选择性执法——基于债务诉讼的经验证据”(项目编号:71572210)
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文摘
本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优契约理论和管理者权力理论虽然从不同角度解释了高管薪酬水平的变化,但两者并不是相互矛盾的,单独一项都不足以完全解释高管薪酬水平的变化。随着高管薪酬领域研究的深入,未来的学者可以更多地关注其他国家市场环境下高管薪酬的影响因素、高管薪酬契约的影响因素,以及行为金融的发展对高管薪酬水平影响因素的启示。本文为初学者提供了一个相对全面的高管薪酬水平影响因素的西方研究概览,并指出了未来的研究方向以及中国研究的机会,同时为企业实践提供了经验证据支持。
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关键词
高管薪酬水平
影响因素
最优契约理论
管理者权力理论
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Keywords
Executive compensation
level
Factor
Optimal contract theory
Managerial power theory
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名企业参与职业教育办学的动力分析与政策建议
被引量：11
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作者
陈丽君
曾雯珍
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机构
广东技术师范大学教育科学与技术学院
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出处
《职业技术教育》
北大核心
2020年第13期34-41,共8页
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基金
广东省普通高校省级重大科研项目“职校生就业城乡差异与精准帮扶研究”(2017WZDXM027),主持人:陈丽君。
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文摘
企业参与职业教育办学是推动职业教育发展的重要形式,从政策文本角度分析其参与办学动力不足的原因,有助于完善政策,促进校企合作长效发展。基于新中国成立70年来的45部政策文件,采用Nvivo软件对文本进行三级编码,以最优契约理论实现的三个条件,从收益和成本风险角度对企业参与职业教育办学动力进行分析,结果发现,政策在最优契约理论的主体共担风险、内容详细具体、激励手段与主体结构相容三个原则上着力不够,企业参与办学的成本-收益不平衡、企业收益限制多且不稳定、收益条例忽视企业参与偏好性,是企业参与办学动力不足的主要原因。基于此,建议制定可加大企业利益关注、细化收益条例和构建不同偏好倾向政策体系。
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关键词
职业教育
企业参与办学
校企合作
动力
最优契约理论
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Keywords
vocational education
enterprise participating in school-running
school-enterprise cooperation
motivation
optimal contract theory
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分类号
G717
[文化科学—职业技术教育学]
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题名高管薪酬回款风险敏感性
被引量：2
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作者
潘红波
周颖
孙嘉欣
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机构
武汉大学经济与管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第10期1546-1554,共9页
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基金
国家社会科学基金资助重大项目(18ZDA113)
国家自然科学基金资助项目(72172108,71572133)。
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文摘
基于最优薪酬契约理论,以2007~2020年中国A股上市公司为样本,检验高管薪酬回款风险敏感性。研究发现,中国上市公司存在高管薪酬回款风险敏感性,即企业应收账款回款风险越低,高管薪酬越高;高管薪酬回款风险敏感性在控股股东风险容忍度低(经营风险大、民营企业)和应收账款回款风险可控性低(客户集中度低、高新技术企业和非管制行业、地区信任水平低)的情况下更强。经济后果的检验发现,高管薪酬回款风险敏感性越高,企业股价崩盘风险和破产风险越低,企业价值越高。
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关键词
高管薪酬
应收账款
回款风险控制
最优薪酬契约理论
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Keywords
executive compensation
accounts receivable
collection risk control
optimal compensation contract theory
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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