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企业技能人才队伍“瓶颈”制约及解决对策——基于重庆市363家企业的调查
被引量：
18
1
作者
李志
邱萍
蒋雨珈
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015年第3期149-153,共5页
采用文献分析、问卷调查以及访谈法对重庆市363家不同性质企业的技能人才队伍状况进行了实证调查。研究发现,企业技能人才队伍存在以下"瓶颈":多数企业技能人才数量短缺,素质不高;企业重视技能人才开发,但培训效果不理想;企...
采用文献分析、问卷调查以及访谈法对重庆市363家不同性质企业的技能人才队伍状况进行了实证调查。研究发现,企业技能人才队伍存在以下"瓶颈":多数企业技能人才数量短缺,素质不高;企业重视技能人才开发,但培训效果不理想;企业技能人才稳定性差,新员工招聘困难;企业缺乏系统的非物质激励体系,技能人才发展缺乏内在动力;与国有企业相比,民营企业的技能人才队伍存在明显劣势。在此基础上,结合国内外其它地区技能人才队伍建设先进经验,提出了加强企业技能人才队伍建设的对策建议。
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关键词
企业
技能人才
普工荒
人才队伍建设
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题名
企业技能人才队伍“瓶颈”制约及解决对策——基于重庆市363家企业的调查
被引量：
18
1
作者
李志
邱萍
蒋雨珈
机构
重庆大学公共管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015年第3期149-153,共5页
基金
国家社会科学基金项目(13BGL076)
文摘
采用文献分析、问卷调查以及访谈法对重庆市363家不同性质企业的技能人才队伍状况进行了实证调查。研究发现,企业技能人才队伍存在以下"瓶颈":多数企业技能人才数量短缺,素质不高;企业重视技能人才开发,但培训效果不理想;企业技能人才稳定性差,新员工招聘困难;企业缺乏系统的非物质激励体系,技能人才发展缺乏内在动力;与国有企业相比,民营企业的技能人才队伍存在明显劣势。在此基础上,结合国内外其它地区技能人才队伍建设先进经验,提出了加强企业技能人才队伍建设的对策建议。
关键词
企业
技能人才
普工荒
人才队伍建设
Keywords
Enterprise
Skilled Personnel
Shortage of Skilled Workers
Team Building
分类号
F249.23 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
企业技能人才队伍“瓶颈”制约及解决对策——基于重庆市363家企业的调查
李志
邱萍
蒋雨珈
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015
18
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