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基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题及其解决思路被引量：3: 1; 作者黄玲炜《矿冶工程》 CAS CSCD 北大核心 2007年第6期90-92,共3页; 介绍了基于工作的晋升模式。分析了基于工作的技术员工晋升模式存在的问题。提出了基于能力的技术员工管理思想,建议尽早建立基于能力的技术员工评价体系,以适应知识经济时代的技术员工需求。; 关键词人力资源管理技术员工晋升模式基于工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国党政干部晋升的五种模式被引量：11: 2; 作者余绪鹏《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第5期17-21,共5页; 中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩... 展开更多; 关键词党政干部晋升模式政绩关系学历; 在线阅读下载PDF 职称材料

传统晋升制度的博弈分析被引量：9: 3; 作者陈珉秦兴方《华东经济管理》 2005年第12期94-97,共4页; 晋升是企业人力资源管理的一项重要内容,但近年来,逐渐受到人们忽视。晋升制度相对于企业制度发展严重滞后,已经不能满足现代企业制度解决人的问题。因此,文章首先对近年来晋升理论的研究方向和现状进行了回顾,在此基础上利用简单的博... 展开更多; 关键词激励制度锦标赛子博弈精炼纳什均衡双阶梯晋升模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校职员制度下的科技管理队伍建设被引量：6: 4; 作者丁福虎《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第1期26-29,共4页; 对高校科研处和职员的职位进行分析 ,揭示高校科技管理队伍的现状和科技管理的运作方式 ,认为科研处长是一个行政管理职务 ,而不是一个专业研究职务。在高校建立职员制度的体制下 ,要建立“一支学有所长并具有突出领导才能的科技管理专... 展开更多; 关键词高校职员制度科技管理队伍建设职务晋升模式科研处长; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题及其解决思路被引量：3: 1; 作者黄玲炜; 机构中南大学商学院; 出处《矿冶工程》 CAS CSCD 北大核心 2007年第6期90-92,共3页; 文摘介绍了基于工作的晋升模式。分析了基于工作的技术员工晋升模式存在的问题。提出了基于能力的技术员工管理思想,建议尽早建立基于能力的技术员工评价体系,以适应知识经济时代的技术员工需求。; 关键词人力资源管理技术员工晋升模式基于工作; Keywords human resource management technical employee promotion model work-based; 分类号 F403 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国党政干部晋升的五种模式被引量：11: 2; 作者余绪鹏; 机构华东交通大学马克思主义学院; 出处《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第5期17-21,共5页; 基金教育部人文社科规划基金项目"中国特色社会主义民主发展理路研究"(项目号:12YJC720036)的阶段性成果; 文摘中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩模式是古今中外基本的官员晋升模式,在现阶段的中国,政绩模式具有鲜明的时代特征。关系模式没有合法性根据,但却是普遍存在并发挥很大影响的潜在晋升模式。学历是选拔人才的重要标准,党政干部晋升强调教育文凭的重要性。干部晋升遵循着路径依赖规律,机构和职位等因素在很大程度上影响着干部晋升。年龄、性别等个人特征也影响着部分党政干部的仕途发展。; 关键词党政干部晋升模式政绩关系学历; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名传统晋升制度的博弈分析被引量：9: 3; 作者陈珉秦兴方; 机构扬州大学经济学院; 出处《华东经济管理》 2005年第12期94-97,共4页; 文摘晋升是企业人力资源管理的一项重要内容,但近年来,逐渐受到人们忽视。晋升制度相对于企业制度发展严重滞后,已经不能满足现代企业制度解决人的问题。因此,文章首先对近年来晋升理论的研究方向和现状进行了回顾,在此基础上利用简单的博弈分析指出传统晋升制度的弊端,最后提出完善晋升制度的措施。; 关键词激励制度锦标赛子博弈精炼纳什均衡双阶梯晋升模式; Keywords incentive mechanism rank-order tournament sub-game perfect hash equilibrium promotion model of dual ladder; 分类号 F406.15 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校职员制度下的科技管理队伍建设被引量：6: 4; 作者丁福虎; 机构河南职业技术师范学院科研处; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第1期26-29,共4页; 文摘对高校科研处和职员的职位进行分析 ,揭示高校科技管理队伍的现状和科技管理的运作方式 ,认为科研处长是一个行政管理职务 ,而不是一个专业研究职务。在高校建立职员制度的体制下 ,要建立“一支学有所长并具有突出领导才能的科技管理专家队伍”,就要逐步淡化“双肩挑”、“准内行”的“体外循环”职务晋升模式。根据科技管理工作的特点 ,建立一种多阶梯晋升模式 ,即行政职务、行政职员、科技管理研究和科技开发与推广四种晋升途径 ,做到职级平等。; 关键词高校职员制度科技管理队伍建设职务晋升模式科研处长; Keywords functionary system S&T management contingent construction; 分类号 G644 [文化科学—高等教育学] G316 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于工作的企业技术员工晋升模式存在的问题及其解决思路	黄玲炜	《矿冶工程》 CAS CSCD 北大核心	2007	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	我国党政干部晋升的五种模式	余绪鹏	《云南社会科学》 CSSCI 北大核心	2014	11	在线阅读下载PDF 职称材料
3	传统晋升制度的博弈分析	陈珉秦兴方	《华东经济管理》	2005	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高校职员制度下的科技管理队伍建设	丁福虎	《研究与发展管理》 CSSCI	2002	6	在线阅读下载PDF 职称材料