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题名代际差异视角下政府培训对进城务工人员幸福感的影响
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作者
宁可
龚兴豪
朱哲毅
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机构
浙江农林大学浙江省乡村振兴研究院
浙江农林大学经济管理学院
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出处
《人口与发展》
北大核心
2025年第2期16-26,共11页
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基金
国家自然科学青年基金项目(72003177,72203207)
教育部人文社科青年项目(21YJC790173)
上海市人民政府决策咨询研究项目一般专项(2023-Z-G03-B)。
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文摘
进城务工人员幸福感普遍较低,政府培训被视为提升其生活质量的重要手段。研究深入探讨了政府培训对进城务工人员幸福感的影响与机制,并考察老一代和新生代之间的代际差异。在理论分析作用机制的基础上,利用2016年和2018年中国劳动力动态调查数据,用倾向得分匹配法进行了实证分析。研究表明,政府培训显著提高了进城务工人员幸福感,但作用机制存在代际差异。对于老一代进城务工人员,政府培训通过提升技能广度增强幸福感,体现在工作时间减少、加班频率降低,以及生活自由度、社会层级认知和工作尊重感提升。对于新生代务工人员,政府培训通过提升技能深度增强幸福感,表现在收入增加、正规就业机会增多及生活自由度和工作尊重感提升。
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关键词
幸福感
政府培训
进城务工人员
代际差异
显性和隐性收益
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Keywords
Happiness
Government Training
Migrant Workers
Generational Differences
Explicit and Implicit Benefits
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分类号
C913.7
[经济管理]
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