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大学生高质量就业能力评价——基于吉林省2631份调查数据
被引量：
31
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作者
王建光
楚洪波
《黑龙江高教研究》
北大核心
2021年第12期123-129,共7页
以明尼苏达工作适应论和USEM模型为基础,构建以外在核心能力、内在核心能力为主的大学生高质量就业能力综合评价指标体系。对吉林省2631名大学生的调研数据进行实证分析显示:大学生的就业能力处于中等水平,一些重要能力指标不尽如人意,...
以明尼苏达工作适应论和USEM模型为基础,构建以外在核心能力、内在核心能力为主的大学生高质量就业能力综合评价指标体系。对吉林省2631名大学生的调研数据进行实证分析显示:大学生的就业能力处于中等水平,一些重要能力指标不尽如人意,学校人才培养模式以及自身工作经验、受教育程度等因素对大学生就业能力影响较大。并从就业导向、就业指导与服务体系、第一课堂和第二课堂建设等方面提出对策,为大学生高质量就业能力提升提供决策依据。
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关键词
高质量就业
就业能力
评价指标体系
层次分析法
明尼苏达工作适应论
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题名
大学生高质量就业能力评价——基于吉林省2631份调查数据
被引量：
31
1
作者
王建光
楚洪波
机构
长春大学特殊教育学院
出处
《黑龙江高教研究》
北大核心
2021年第12期123-129,共7页
基金
国家社会科学基金项目“基于‘弱有所扶’制度的残疾人就业路径创新研究”(编号:18BSH158)
吉林省社会科学基金项目“‘精准扶贫’视域下残疾人就业路径创新研究”(编号:2020B111)。
文摘
以明尼苏达工作适应论和USEM模型为基础,构建以外在核心能力、内在核心能力为主的大学生高质量就业能力综合评价指标体系。对吉林省2631名大学生的调研数据进行实证分析显示:大学生的就业能力处于中等水平,一些重要能力指标不尽如人意,学校人才培养模式以及自身工作经验、受教育程度等因素对大学生就业能力影响较大。并从就业导向、就业指导与服务体系、第一课堂和第二课堂建设等方面提出对策,为大学生高质量就业能力提升提供决策依据。
关键词
高质量就业
就业能力
评价指标体系
层次分析法
明尼苏达工作适应论
Keywords
high quality employment
employment ability
evaluation index system
AHP
Minnesota job adaptation theory
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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被引量
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1
大学生高质量就业能力评价——基于吉林省2631份调查数据
王建光
楚洪波
《黑龙江高教研究》
北大核心
2021
31
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