期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究
被引量：
9
1
作者
袁国方
张钢
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第3期102-110,共9页
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异...
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异与知识团队创新程度负相关,两者都与知识团队创新速度负相关;时间框架效应能够对时间个性差异影响知识团队创新程度的关系产生调节作用,但对时间个性差异影响知识团队创新速度的调节作用则不明显。研究结果为知识团队设计和实施以时间框架转换为基本思路的时间管理策略提供了初步理论支持。
展开更多
关键词
时间
框架效应
时间
个性
差异
时间
认知
特征
差异
时间情感特征差异
知识团队创新
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究
被引量：
9
1
作者
袁国方
张钢
机构
上海对外经贸大学会计学院
浙江大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第3期102-110,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目(70172117)资助
文摘
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异与知识团队创新程度负相关,两者都与知识团队创新速度负相关;时间框架效应能够对时间个性差异影响知识团队创新程度的关系产生调节作用,但对时间个性差异影响知识团队创新速度的调节作用则不明显。研究结果为知识团队设计和实施以时间框架转换为基本思路的时间管理策略提供了初步理论支持。
关键词
时间
框架效应
时间
个性
差异
时间
认知
特征
差异
时间情感特征差异
知识团队创新
Keywords
Temporal Framing Effect
Time Personality Diversity
Temporal Cognitive Characteristic Diversity
Temporal Emotional Characteristic Diversity
Team Innovation
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F276.44 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究
袁国方
张钢
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
