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题名绩效报酬影响创造力的短期效应与长期效应“悖论”
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作者
马君
朱梦霆
闫嘉妮
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机构
上海大学管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
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出处
《管理工程学报》
北大核心
2025年第1期63-77,共15页
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基金
国家自然科学基金项目(71872111)。
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文摘
塑造并引导个体着眼长远的激励体系是当前推进科技自强亟待破解的理论难题。现有研究多以横截面研究为主,忽视了动态视角下的时间效应。鉴于绩效报酬激励体系在激发创造力的过程中产生的两种目标导向:着眼于当下追求短期价值的表现目标导向(PGO)和着眼于学习发展寻求长期价值的精熟目标导向(MGO)。而目标的选择取决于基于时间折扣的利弊权衡“算计思维”。据此,基于时间动机理论,本文构建了一个有关绩效激励的时间动机模型,并据此设计两项研究,旨在探索考虑时间折扣影响下的短期和长期绩效报酬如何影响个体目标导向的选择进而决定其创造力。研究1的横截面研究揭示,短期内,绩效报酬强度促进个体趋近PGO远离MGO,从而负向预测创造力。研究2通过纵向的潜变量增长模型和HLM模型结果揭示,长期内,绩效报酬强度促进个体趋近MGO远离PGO,从而正向预测创造力。研究揭示了绩效报酬激励效应的时间变化轨迹和目标导向逆转现象,即随着时间的推移,绩效报酬制度引导员工逐渐从趋近PGO远离MGO,转向趋近MGO远离PGO,从而形成一个长短期“悖论”:绩效报酬制度在短期内抑制创造力而在长期内促进创造力。本文的贡献在于创建了一个时间心理计量框架,为完善以绩效报酬为核心的激励制度提供了理论和管理启示。
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关键词
绩效报酬
创造力
时间动机理论
成就目标导向
时间心理计量框架
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Keywords
Pay for performance
Creativity
Temporal motivation theory
Achievement goal orientation
Time-sensitive psychometric framework
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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