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日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁——以日本在华企业为例
被引量：
5
1
作者
曾湘泉
苏中兴
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2009年第9期69-75,共7页
为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背...
为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背景下不同人力资源管理模式的融合提供了一个可供观察的视角,并且对中国企业如何构建高效能的人力资源管理系统具有一定的指导意义。
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关键词
日本人力资源管理
模式
战略
人力资源
管理
适应性变迁
中国环境
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题名
日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁——以日本在华企业为例
被引量：
5
1
作者
曾湘泉
苏中兴
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2009年第9期69-75,共7页
文摘
为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背景下不同人力资源管理模式的融合提供了一个可供观察的视角,并且对中国企业如何构建高效能的人力资源管理系统具有一定的指导意义。
关键词
日本人力资源管理
模式
战略
人力资源
管理
适应性变迁
中国环境
Keywords
Japanese style human resource management
strategic human resource management
adaptive changes
Chinese context
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁——以日本在华企业为例
曾湘泉
苏中兴
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2009
5
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