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题名签字注册会计师任期、媒体监督与审计质量研究
被引量：20
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作者
吴伟荣
郑宝红
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机构
华中科技大学管理学院
华中科技大学武昌分校经济管理学院
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出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2015年第3期93-104,共12页
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基金
湖北省社会科学基金项目(2013133)
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文摘
运用高层梯队理论和公共压力理论,以我国2009-2013年上市公司为样本,考察在媒体监督的作用下,签字注册会计师的既有任期和预期任期对审计质量的影响。结果发现:签字注册会计师既有任期与审计质量呈倒U型关系;签字注册会计师预期任期与审计质量呈正相关;媒体监督在既有任期影响审计质量中起到了正向调节作用,但在特殊普通合伙制中强于有限责任制,在非国有公司中强于国有公司;媒体监督在预期任期影响审计质量中尚未起到调节作用,但在特殊普通合伙制和非国有公司中却起到了正向调节作用。这些研究结论对于深入理解会计师事务所的审计行为,以及完善媒体监督机制和加强会计师事务所人力资源管理都具有一定的启示意义。
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关键词
既有任期
预期任期
媒体监督
审计质量
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Keywords
actual tenure
expected tenure
media
audit quality
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名管理者任期、股权激励与企业创新研究
被引量：74
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作者
陈华东
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机构
华中科技大学管理学院
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出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第8期112-126,共15页
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文摘
本文以我国A股类上市公司为研究样本,将管理者异质性纳入委托代理理论的分析框架,选取管理者任期(包括既有任期和预期任期)这一视角,考察了管理者股权激励对企业创新的影响。结果发现:管理者股权激励与企业创新呈显著正相关;管理者对股权激励的敏感性呈倒U型关系,从而使股权激励对企业创新的激励作用也呈倒U型关系;管理者预期任期与股权激励正相关,且正向调节股权激励与企业创新的关系。进一步区分产权性质发现,在国有和非国有公司中,不同既有任期、预期任期的管理者对股权激励、企业创新的影响以及管理者任期对上述关系的调节作用均有差异。
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关键词
既有任期
预期任期
股权激励
企业创新
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Keywords
Actual tenure
Expected tenure
Stock incentives
Corporate innovation
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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