无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制 被引量：22

1

作者 王婷 杨付 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期1488-1500,共13页

职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界... 职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界职业生涯时代职业成功、开发中国组织情境下职业成功的概念和测量、基于特质激发理论视角分析职业成功的诱因、基于职业成功观分析职业成功的实施效果、探讨中国本土文化的权变作用。 展开更多

关键词 职业成功 无边界职业生涯 情境 本土文化

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无边界职业生涯取向与青年员工职业成功:职业胜任力的中介作用 被引量：11

2

作者 王忠军 杨彬 +2 位作者 汪义广 刘丽丹 黄蜜 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期812-818,共7页

基于职业成功的胜任力模型,探讨无边界职业生涯取向与青年员工职业成功的关系。采用两阶段(twowave)问卷调查法,以385名35岁以下的年轻员工为样本进行研究。结果表明,无边界思维模式与青年员工的主观职业成功、客观职业成功均显著地正相... 基于职业成功的胜任力模型,探讨无边界职业生涯取向与青年员工职业成功的关系。采用两阶段(twowave)问卷调查法,以385名35岁以下的年轻员工为样本进行研究。结果表明,无边界思维模式与青年员工的主观职业成功、客观职业成功均显著地正相关,职业胜任力在其中起完全中介作用;组织流动性偏好与青年员工的主观职业成功、客观职业成功均显著地负相关,职业胜任力在其中起中介作用。研究证实了无边界职业生涯取向对青年员工职业成功的"双刃剑"效应,为青年员工的职业生涯管理提供了重要启示。 展开更多

关键词 无边界职业生涯取向 职业胜任力 职业成功 青年员工

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无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应 被引量：8

3

作者 宁甜甜 张再生 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第4期44-49,共6页

无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功... 无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明:个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 职业成功 工作敬业度 影响因素

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无边界职业生涯背景下的高校职业生涯教育模式 被引量：10

4

作者 吕平 刘华利 《现代教育管理》 北大核心 2009年第9期117-119,共3页

在无边界职业生涯背景下,高校建立"四位一体"职业生涯教育模式,即:建立多元化的课程结构、改进教育教学体系,建立专业化的师资队伍、提高职业指导质量,建立信息化的职业测评体系、加强学生个体辅导,建立实践化的职业训练、提... 在无边界职业生涯背景下,高校建立"四位一体"职业生涯教育模式,即:建立多元化的课程结构、改进教育教学体系,建立专业化的师资队伍、提高职业指导质量,建立信息化的职业测评体系、加强学生个体辅导,建立实践化的职业训练、提升学生职业素质。在"四位一体"教育模式下,课程结构是先导、师资队伍建设是保障、职业测评是手段、实践训练是载体,四个要素互为支点、相辅相成为一体,以适应无边界职业生涯背景,提升大学生就业核心竞争力。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 高校 四位一体 教育模式

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无边界职业生涯时代的高等教育与就业 被引量：9

5

作者 叶璋礼 惠圣 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期89-94,共6页

科技革命的日新月异使个体就业逐渐进入无边界职业生涯时代。职业生涯的不稳定性、动态性与多向性导致我国当前一定程度的大学毕业生市场需求结构与供给结构的错位,要求高等教育回归教育本位,恪守大学使命,从硬技能与软技能两个方面培... 科技革命的日新月异使个体就业逐渐进入无边界职业生涯时代。职业生涯的不稳定性、动态性与多向性导致我国当前一定程度的大学毕业生市场需求结构与供给结构的错位,要求高等教育回归教育本位,恪守大学使命,从硬技能与软技能两个方面培养学生的职业适应能力,加强多学科融会,淡化以职业为主导的专业模式,就业指导教学必须将近期培养目标与远期职业发展目标有机结合。 展开更多

关键词 无边界职业生涯时代 高等教育 就业

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无边界职业生涯时代的就业能力 被引量：7

6

作者 黄海艳 陈松 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第1期105-108,共4页

无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认... 无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异,其他4个指标在性别上差异不显著。环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认同程度在职位上存在显著差异,人际沟通能力在职位上的差异不显著。 展开更多

关键词 就业能力 心理契约 无边界职业生涯

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无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究 被引量：2

7

作者 黄海艳 陈松 李乾文 《财贸研究》 CSSCI 2010年第4期124-128,136,共6页

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体... 无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。 展开更多

关键词 就业能力 心理契约 无边界职业生涯 研发人员 性别

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无边界职业生涯研究综述 被引量：14

8

作者 张小兵 孔凡柱 《商业时代》 北大核心 2010年第19期83-84,共2页

无边界职业生涯代表了职业生涯的发展方向。本文在前人研究的基础上,评述了无边界职业生涯的产生背景、概念架构、意义和影响,以及组织和个人对无边界职业生涯的应对策略。

关键词 职业生涯 无边界职业生涯 雇佣关系

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大学生无边界职业生涯规划 被引量：25

9

作者 窦春玲 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2008年第6期104-105,共2页

无边界职业生涯正成为大学生未来职业生涯的基本模式。大学生无边界职业生涯规划内涵包括:关注人职匹配确定职业生涯方向,设定多维的职业生涯发展路径,积极探索职业锚,形成合理的职业生涯成功目标。在大学生无边界职业生涯规划的实施中... 无边界职业生涯正成为大学生未来职业生涯的基本模式。大学生无边界职业生涯规划内涵包括:关注人职匹配确定职业生涯方向,设定多维的职业生涯发展路径,积极探索职业锚,形成合理的职业生涯成功目标。在大学生无边界职业生涯规划的实施中,提升大学生就业能力是核心,培育大学生社会资本是重要保障。 展开更多

关键词 大学生 无边界职业生涯 就业能力 社会资本

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高校无边界职业生涯时代的辅导体系 被引量：3

10

作者 张素红 丁明岭 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期72-75,共4页

无边界职业生涯时代对高校的大学生职业生涯指导提出了挑战,因此,构建创新的职业生涯指导体系是十分必要的。这种体系的创新体现在定位的创新、体系组成的创新和路径的创新。

关键词 无边界职业生涯 生涯辅导 创新

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基于无边界职业生涯管理的企业培训体系构建 被引量：2

11

作者 裴劲松 焦自英 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2009年第6期34-36,共3页

本文介绍了无边界职业生涯管理的概念及特点,分析了建立基于无边界职业生涯管理培训体系的必要性,结合现行国内企业在培训中存在的问题,探讨基于无边界职业生涯管理的企业培训体系构建思路。

关键词 培训 企业管理 职业生涯管理 无边界职业生涯管理

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无边界职业生涯背景下大学生就业能力的培养 被引量：10

12

作者 高芳 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期80-82,共3页

无边界职业生涯和大学生就业能力都是当前学术界研究的热点之一,无边界职业生涯不同于传统职业生涯,它带来了职业成功标准的变化,并对大学生就业能力提出了新的要求。在无边界职业生涯背景下,大学生就业能力的培养可以通过加强职业生涯... 无边界职业生涯和大学生就业能力都是当前学术界研究的热点之一,无边界职业生涯不同于传统职业生涯,它带来了职业成功标准的变化,并对大学生就业能力提出了新的要求。在无边界职业生涯背景下,大学生就业能力的培养可以通过加强职业生涯规划教育、推进高校课程结构与内容以及教学方法的改革、多渠道培育社会资本等路径进行。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 大学生 就业能力 培养

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无边界职业生涯理论与高职就业能力培养 被引量：12

13

作者 陈光辉 《职教论坛》 北大核心 2011年第5期86-88,共3页

职业生涯已由传统的职业生涯向无边界的职业生涯转变。介绍了无边界职业生涯理论,将其与传统职业生涯理论作了比较,指出无边界职业生涯正成为高职学生职业生涯的基本模式,就业能力培养是高职人才培养的关键,最后对无边界职业生涯理论下... 职业生涯已由传统的职业生涯向无边界的职业生涯转变。介绍了无边界职业生涯理论,将其与传统职业生涯理论作了比较,指出无边界职业生涯正成为高职学生职业生涯的基本模式,就业能力培养是高职人才培养的关键,最后对无边界职业生涯理论下高职教育围绕培养就业能力,提升人才培养质量得出了有益的启示。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 高等职业教育 就业能力

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趋近还是回避:无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响 被引量：6

14

作者 魏巍 黄杜鹃 +1 位作者 韩志勇 丁晨阳 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第7期75-89,共15页

数字经济背景下,零工劳动者数量越来越庞大。无边界职业生涯在为零工劳动者带来高度工作自主性和丰富工作体验的同时,也存在诸多障碍和局限性。本文旨在全面揭示无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响路径,以及在何种条件下无边界... 数字经济背景下,零工劳动者数量越来越庞大。无边界职业生涯在为零工劳动者带来高度工作自主性和丰富工作体验的同时,也存在诸多障碍和局限性。本文旨在全面揭示无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响路径,以及在何种条件下无边界职业生涯将促进零工劳动者职业成功表现,进而为管理策略的提出提供理论依据。实证结果表明:无边界职业生涯通过趋近导向工作重塑和回避导向工作重塑的中介作用分别对零工劳动者职业成功产生正向和负向影响,平台职业支持负向调节无边界职业生涯与回避导向工作重塑的关系。研究结果进一步拓展了无边界职业生涯对职业成功的影响研究,同时也对揭示零工劳动者职业发展的过程机制具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 职业成功 趋近导向工作重塑 回避导向工作重塑 零工劳动者

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无边界职业生涯与女大学生就业能力的培养 被引量：10

15

作者 刘保平 《黑龙江高教研究》 北大核心 2007年第4期84-86,共3页

随着知识经济的来临与势强,组织结构扁平化趋势愈加明显,组织结构的扁平化自然反映到组织成员的职业生涯发展上。现代女大学生职业发展中面临性别歧视与无边界职业生涯的双重挑战,只有通过就业能力的培养,形成职业核心竞争力,才能实现... 随着知识经济的来临与势强,组织结构扁平化趋势愈加明显,组织结构的扁平化自然反映到组织成员的职业生涯发展上。现代女大学生职业发展中面临性别歧视与无边界职业生涯的双重挑战,只有通过就业能力的培养,形成职业核心竞争力,才能实现职业生涯的成功。这些能力主要包括学习能力、社会资本、双性化人格与可迁移技术。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 女大学生 就业能力

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无边界职业生涯时代高职院校施教方略 被引量：3

16

作者 陈春艳 《职教论坛》 北大核心 2010年第6期26-29,共4页

无边界职业生涯是一种新的职业生涯变化趋势。无边界职业生涯时代的来临，对高职院校提出了新的要求，对高职院校传统人才培养模式提出了严峻的挑战。应对无边界职业生涯时代的挑战，要着力增强个体的就业能力，重新定位高职的培养目标... 无边界职业生涯是一种新的职业生涯变化趋势。无边界职业生涯时代的来临，对高职院校提出了新的要求，对高职院校传统人才培养模式提出了严峻的挑战。应对无边界职业生涯时代的挑战，要着力增强个体的就业能力，重新定位高职的培养目标；培养个体掌握多种技能，赋予高职专业群以新的职能；提高个体生涯管理的能力，实现高职职业指导的创新；以个体生涯发展为导向，推动高职内部管理制度改革。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 高职院校 改革

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从“职业诉求”到“生命关照”——无边界职业生涯时代高职院校职业辅导改革 被引量：2

17

作者 吴地花 《职教论坛》 北大核心 2011年第10期79-81,共3页

走向无边界职业生涯是未来劳动力市场变迁的必然趋势,无边界职业生涯时代的来临也因此成为高职院校无法回避的新课题。高职院校职业辅导现状已经无法应对无边界职业生涯时代的挑战,要实现从＂职业诉求＂到＂生命关照＂的转向。为此,亟... 走向无边界职业生涯是未来劳动力市场变迁的必然趋势,无边界职业生涯时代的来临也因此成为高职院校无法回避的新课题。高职院校职业辅导现状已经无法应对无边界职业生涯时代的挑战,要实现从＂职业诉求＂到＂生命关照＂的转向。为此,亟待采取如下主要改革举措：确立起促进个体终身协调可持续发展的目标;引导个体确立关心自我内在成就标准的定位;深度推进职业辅导课程教学改革;大力加强职业辅导保障体系建设。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 高职院校 职业辅导 改革

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无边界职业生涯与农村大学生就业实现 被引量：2

18

作者 赵莉 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2010年第35期20488-20490,共3页

通过对无边界职业生涯概念特征和农村大学生就业特点的分析,提出了无边界职业生涯对农村大学生就业的影响,并提出了无边界职业生涯背景下提升农村大学生就业能力,实现其充分就业的若干对策。

关键词 无边界职业生涯 农村大学生 就业能力 社会资本

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无边界职业生涯管理研究现状及趋势

19

作者 杨帆 张琳 姚珣 《商业时代》 北大核心 2012年第4期98-100,共3页

本文从无边界职业生涯研究视野拓展、概念反思、对传统雇佣关系与职业成功标准的影响、无边界职业生涯管理策略等方面对国内外现有文献进行了系统梳理。通过对比,试图找出国内外文献的侧重点与差距,并在此基础上,提出今后国内研究的方向。

关键词 无边界职业生涯 雇佣关系 职业生涯管理

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无边界职业生涯视角下的高职就业指导课程建设探讨

20

作者 贾杏 《成人教育》 2014年第9期109-110,共2页

文章介绍了无边界职业生涯的概念与特点,论述了无边界职业生涯规划背景下的就业观念转变,基于无边界职业生涯理论,对高职就业指导课程建设进行探讨。

关键词 无边界职业生涯 就业指导 就业观 创业教育

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