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无边界职业支持对职业发展满意度与角色绩效的作用机制研究
被引量：
1
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作者
李刚
王玉业
邓春平
《管理学报》
北大核心
2025年第2期287-296,335,共11页
在多点执业背景下,基于自我决定理论,通过对52家医院328名医生的3期追踪调查,探讨了无边界职业支持对职业发展满意度和角色绩效的影响,以及员工工作动机(认同调节、外在调节)在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用。研究结果表明:...
在多点执业背景下,基于自我决定理论,通过对52家医院328名医生的3期追踪调查,探讨了无边界职业支持对职业发展满意度和角色绩效的影响,以及员工工作动机(认同调节、外在调节)在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用。研究结果表明:无边界职业支持对员工职业发展满意度和角色绩效有直接的促进作用,能实现一定程度的“公私兼顾”;认同调节能够促进职业发展满意度和角色绩效,但其在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用并不显著;外在调节可以促进角色绩效,且在无边界职业支持与角色绩效之间发挥中介作用。
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关键词
无边界职业支持
工作动机
职业
发展满意度
角色绩效
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题名
无边界职业支持对职业发展满意度与角色绩效的作用机制研究
被引量：
1
1
作者
李刚
王玉业
邓春平
机构
香港理工大学工商管理学院
北京工商大学商学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第2期287-296,335,共11页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(72132009)
国家自然科学基金资助项目(71972006)
北京市教育科学“十四五”规划资助项目(CDEB24218)。
文摘
在多点执业背景下,基于自我决定理论,通过对52家医院328名医生的3期追踪调查,探讨了无边界职业支持对职业发展满意度和角色绩效的影响,以及员工工作动机(认同调节、外在调节)在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用。研究结果表明:无边界职业支持对员工职业发展满意度和角色绩效有直接的促进作用,能实现一定程度的“公私兼顾”;认同调节能够促进职业发展满意度和角色绩效,但其在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用并不显著;外在调节可以促进角色绩效,且在无边界职业支持与角色绩效之间发挥中介作用。
关键词
无边界职业支持
工作动机
职业
发展满意度
角色绩效
Keywords
boundaryless career support
work motivation
career development satisfaction
role performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
无边界职业支持对职业发展满意度与角色绩效的作用机制研究
李刚
王玉业
邓春平
《管理学报》
北大核心
2025
1
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