基于无边界组织理论的产业学院多元化师资队伍建设研究 被引量：4

1

作者 袁艳彤 徐涵 《教育与职业》 北大核心 2024年第18期89-95,共7页

产业学院作为产教深度融合的重要载体,将高职院校教师与行业企业人员紧密联系在一起。由于产业学院教师来自不同组织,组织之间存在边界,因此,基于无边界组织理论可以探析产业学院多元化师资队伍建设现状,并在此基础上提出改进策略,从而... 产业学院作为产教深度融合的重要载体,将高职院校教师与行业企业人员紧密联系在一起。由于产业学院教师来自不同组织,组织之间存在边界,因此,基于无边界组织理论可以探析产业学院多元化师资队伍建设现状,并在此基础上提出改进策略,从而进一步完善产业学院师资队伍。 展开更多

关键词 无边界组织理论 产业学院 师资建设

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无边界组织理论视野下学校体育资源管理的改革 被引量：11

2

作者 刘年伟 姚蕾 +1 位作者 白成良 钟远绩 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2016年第6期20-25,共6页

以学校体育资源管理为研究对象,从无边界组织理论视野分析学校体育资源管理存在的目标偏离、配置失衡和不公平、盲目性与低效率、配置机制单一、对政府投入过度依赖、信息反馈效果不佳等5个问题。提出无边界组织核心理念"渗透、跨... 以学校体育资源管理为研究对象,从无边界组织理论视野分析学校体育资源管理存在的目标偏离、配置失衡和不公平、盲目性与低效率、配置机制单一、对政府投入过度依赖、信息反馈效果不佳等5个问题。提出无边界组织核心理念"渗透、跨界、共享",可以纠正条块分割等带给学校体育资源管理改革的体制障碍;用"渗透"维护学校体育资源管理系统平衡;用"跨界"构建学校体育资源供给主体多元化;用"共享"搭建学校体育价值链群体育资源共享平台。 展开更多

关键词 体育管理 学校体育资源 管理体制 无边界组织理论

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创新型企业如何构建扁平化无边界组织结构 被引量：18

3

作者 杨敏杰 《商业研究》 北大核心 2003年第12期35-37,共3页

在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组... 在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组织结构的方法。 展开更多

关键词 创新型企业 扁平化无边界组织结构 组织变革 反馈评价 职权分散化 业务外包法 工作扩大化

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无边界组织:企业组织结构变革的新模式 被引量：16

4

作者 王松涛 《同济大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第4期118-124,共7页

信息技术已成为组织获取竞争优势与提高竞争力的有力工具,越来越多的现代企业采用将信息技术和组织结构的创新日益结合在一起,实现了组织机构的新变革。无边界组织正是借助信息技术对传统组织结构的创新组织形式。本文对无边界组织的形... 信息技术已成为组织获取竞争优势与提高竞争力的有力工具,越来越多的现代企业采用将信息技术和组织结构的创新日益结合在一起,实现了组织机构的新变革。无边界组织正是借助信息技术对传统组织结构的创新组织形式。本文对无边界组织的形成、内涵做出了详尽的阐述,还提出借助信息技术的推动力来打破组织边界,构建无边界组织的措施,最后通过GE公司的无边界组织的实践模式分析,提出了基于此模式的组织结构变革的具体措施。 展开更多

关键词 无边界组织 信息技术 组织变革 模式

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基于无边界组织理论的大学校级科研管理组织新设计 被引量：6

5

作者 李涛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第6期109-114,共6页

科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透... 科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约,重新构建由行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织. 展开更多

关键词 无边界组织 官僚制度 组织设计 组织资源 组织边界 整合和创新

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无边界组织探析——基于集团、企业、车间三层次的案例研究 被引量：1

6

作者 张丽 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第5期153-158,共6页

文章以西门子总部、西门子Mulheim工厂和美国线模公司为例进行研究,结果表明:总部管理采用"无边界"组织模式可以简化组织结构和管理层级;企业采用"无边界"组织的另一模式——团队管理,可以激励创新,提高整体运营效... 文章以西门子总部、西门子Mulheim工厂和美国线模公司为例进行研究,结果表明:总部管理采用"无边界"组织模式可以简化组织结构和管理层级;企业采用"无边界"组织的另一模式——团队管理,可以激励创新,提高整体运营效率;车间采用"无边界"组织模式,可以集合全员参与,从而能持续有效地改进生产过程。 展开更多

关键词 无边界组织 组织结构 案例研究

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组织无边界化中团队知识整合与团队权力配置的协同演化研究 被引量：10

7

作者 秦伟平 陈欣 +1 位作者 李晋 周路路 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第11期1616-1623,共8页

通过现象驱动型案例研究方法,描述了史密斯公司在超越外部边界、水平边界、垂直边界以及心理边界的无边界管理中,团队知识整合、团队权力配置及其两者协同演化的过程。研究发现,团队知识整合围绕边界创新、整合差异和灵活互依与团队权... 通过现象驱动型案例研究方法,描述了史密斯公司在超越外部边界、水平边界、垂直边界以及心理边界的无边界管理中,团队知识整合、团队权力配置及其两者协同演化的过程。研究发现,团队知识整合围绕边界创新、整合差异和灵活互依与团队权力配置的边界创新、重构秩序和动态分布在利基、制度和景观3个层面逐步实现协同。鉴于此,在组织无边界化推进过程中,为了适应知识分散性和异质性的特点,团队权力分布于团队成员中,这种权力配置方式反过来促进了知识快速有效整合。研究结果对组织更好地应对变化多端的外部环境,充分整合内部资源,提高和保持自身竞争力具有较好的理论意义和现实启示。 展开更多

关键词 团队知识整合 团队权力配置 协同演化 无边界组织

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我国大学跨学科组织的结构模式及其无边界对策 被引量：11

8

作者 刘志忠 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2020年第9期31-36,共6页

以我国高等研究院为分析案例,并主张将视域限定在跨学科组织本身,发现我国大学跨学科组织结构模式遵循的是直线职能制。在此基础上,对比分析了矩阵式和虚拟结构模式之于跨学科组织的优缺点,指出无边界组织是一种全方位融合性组织结构模... 以我国高等研究院为分析案例,并主张将视域限定在跨学科组织本身,发现我国大学跨学科组织结构模式遵循的是直线职能制。在此基础上,对比分析了矩阵式和虚拟结构模式之于跨学科组织的优缺点,指出无边界组织是一种全方位融合性组织结构模式,兼具矩阵式和虚拟结构模式的优点,是我国大学跨学科组织结构模式变革的新趋向。为了打造无边界跨学科组织,释放每位科研人员的学术创造力,应做到信息共享,放平垂直结构壁垒;项目统领,击穿水平结构壁垒;价值链接,消除外部结构壁垒;范式融合,减少地理结构壁垒。 展开更多

关键词 跨学科组织 无边界组织 矩阵式 虚拟组织 大学

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无边界学校:一种学校组织创新 被引量：1

9

作者 黄秋帆 《教育理论与实践》 北大核心 2023年第8期21-25,共5页

对于组织而言,组织形态至关重要。随着环境的变化,组织的持续成长需要做出相应的改变。组织之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其成为了更加主动灵活的无边界组织。无边界学校是指像生命体一样拥有可塑性边界的组织,... 对于组织而言,组织形态至关重要。随着环境的变化,组织的持续成长需要做出相应的改变。组织之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长,是因为其成为了更加主动灵活的无边界组织。无边界学校是指像生命体一样拥有可塑性边界的组织,是组织内部驱动力与外部适应力的统一,具有强个体能动性、强资源渗透性、价值观融合性和强环境适应性等特征。无边界学校可以在动态环境下创造持续竞争优势。无边界学校的生成路径是:消融水平边界,实施无边界管理及课程;再造垂直边界,共享权力;跨越外部边界,构筑价值观驱动的管理体系。 展开更多

关键词 无边界组织 无边界学校 学校组织 水平边界 垂直边界 外部边界

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无边界博物馆探述——兼谈广东省博物馆的无边界博物馆实践 被引量：7

10

作者 胡锐韬 《文博》 2017年第4期106-111,共6页

从"无边界"组织的概念出发,探讨传统博物馆有哪些边界,作为新业态的无边界博物馆又该如何破除这些"边界"?分析无边界博物馆作为无边界组织理论下的一种运营理念在国内博物馆中的应用、发展趋势及所面临的问题,对发... 从"无边界"组织的概念出发,探讨传统博物馆有哪些边界,作为新业态的无边界博物馆又该如何破除这些"边界"?分析无边界博物馆作为无边界组织理论下的一种运营理念在国内博物馆中的应用、发展趋势及所面临的问题,对发挥博物馆在公共文化服务体系建设及文化惠民工作中的作用有很好的检视和推动作用。 展开更多

关键词 无边界组织 无边界博物馆 新业态

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理性权变观点下的组织结构演变探讨 被引量：2

11

作者 杨湘怡 《商业时代》 北大核心 2007年第29期43-44,84,共3页

组织经营的外在环境改变时,相应的策略调整会影响组织的设计。近年来国际化与信息化的趋势带动下,环境变化越来越剧烈,迫使企业朝向更有弹性的方向发展。本文主要以理性权变的观点,研究组织变化的发展过程,并且探索了在新的环境变化中... 组织经营的外在环境改变时,相应的策略调整会影响组织的设计。近年来国际化与信息化的趋势带动下,环境变化越来越剧烈,迫使企业朝向更有弹性的方向发展。本文主要以理性权变的观点,研究组织变化的发展过程,并且探索了在新的环境变化中产生的新组织型态,以期领会其中演变的逻辑过程,供有关方面参考。 展开更多

关键词 理性权变 组织 组织结构外包 无边界组织

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