劳资契约安排的制度逻辑——无固定期限劳动合同的法律经济学重读 被引量：23

1

作者 吴元元 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2009年第1期44-52,共9页

无固定期限劳动合同引发了任何规则建构都必须依循其内在制度逻辑这一普适性的法理学命题。基于法律经济学的分析视角,无论是《劳动合同法》还是配套的《实施条例》,无固定期限劳动合同皆无法保护员工的职业稳定权,反而损害了同样值得... 无固定期限劳动合同引发了任何规则建构都必须依循其内在制度逻辑这一普适性的法理学命题。基于法律经济学的分析视角,无论是《劳动合同法》还是配套的《实施条例》,无固定期限劳动合同皆无法保护员工的职业稳定权,反而损害了同样值得珍视的就业权,引发了一系列影响就业数量、就业质量的利益再分配效应。缘于人力资本在监督、计量上的技术难度,企业无法就员工是否"不能胜任工作"等常规合同解除条件给出满足可观察、可检验要件的客观证据,无法满足司法治理机制的"外部视角"对于证据可观察、可检验的刚性约束,《劳动合同法》赋予企业的合同解除抗辩权不具有司法操作意义。在劳动力结构性过剩的背景下,以提升劳动者职业技能、降低其可替代性来提高企业解除劳资契约关系的退出成本,应当是更有助于激励企业保持稳定的劳资契约关系、节省执法成本的可行进路。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 利益再分配 抗辩事由 司法治理机制 退出成本

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无固定期限劳动合同制度下劳资博弈及临界点研究 被引量：3

2

作者 崔晓丽 孙绍荣 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第6期177-180,共4页

新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同... 新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同的临界值p0。同时,分析了在签订无固定期限合同后,企业与员工之间出现的四种博弈格局。由此推断出新《劳动合同法》不仅具有保护劳动者权益的效果,而且具有促进企业进行制度建设的作用。这样,通过在该环境下劳资双方不断博弈,就会促进越来越多的企业不断完善制度,也能促进全体劳动者整体素质的提高。 展开更多

关键词 劳动合同法 无固定期限劳动合同 博弈 制度

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我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路 被引量：13

3

作者 沈同仙 《学术界》 CSSCI 北大核心 2017年第1期34-41,共8页

无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定,用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同,使我国的无固定期限劳动合同制度的实施陷入困境... 无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定,用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同,使我国的无固定期限劳动合同制度的实施陷入困境。破解我国无固定期限劳动合同制度的实施困境路径在于适当放宽解雇条件和取消无固定期限劳动合同强制缔结中的不合理的规定,在劳动关系的和谐中谋求劳动关系的稳定。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 实施困境 解雇保护 强制缔约

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论我国无固定期限劳动合同研究的教义学偏离和制度调整 被引量：18

4

作者 钱叶芳 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第6期141-151,共11页

我国劳动法学理论研究和实证分析在方法论上既偏离了法教义学原旨,又未得社科法学的精髓,突出表现在有关无固定期限劳动合同之争中对劳动法规范信条的偏离。时至今日,无固定期限劳动合同的内涵、特征、价值和意义仍然没有形成教义常识... 我国劳动法学理论研究和实证分析在方法论上既偏离了法教义学原旨,又未得社科法学的精髓,突出表现在有关无固定期限劳动合同之争中对劳动法规范信条的偏离。时至今日,无固定期限劳动合同的内涵、特征、价值和意义仍然没有形成教义常识而沉淀在教科书中,这是劳动法学之痛。鉴于近十年来各界发出"增加劳动力市场灵活性"的呼声,从比较法学的角度,我们需要回答这样一个问题——为什么我国脱离了无固定期限劳动合同主流化的国际共性而独树一帜?这显然不是劳动法的立法目标,也不仅仅是立法技术不成熟的结果,必须考虑到立法之外的其他因素。无固定期限劳动合同制度从调整方向的确定到具体条文的修正,都需要长远的视角而不可囿于经济下行的短期反应。 展开更多

关键词 法教义学 无固定期限劳动合同 制度调整

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解雇自由抑或解雇保护——试析无固定期限劳动合同的制度困境 被引量：9

5

作者 蔡健晖 《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第1期41-47,共7页

2008年始发于美国的经济危机把全球经济拖入可怕的深渊,2010年欧洲债务危机又接踵而来。《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的决心,在重重危机面前让不少用人单位更为揪心。本文立足劳动立法对无固定... 2008年始发于美国的经济危机把全球经济拖入可怕的深渊,2010年欧洲债务危机又接踵而来。《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的决心,在重重危机面前让不少用人单位更为揪心。本文立足劳动立法对无固定期限劳动合同制度之脉络梳理,分析其在劳动合同制中的地位演进,重点探讨在中国的具体国情下,无固定期限劳动合同的角色定位,以期为制度的完善提供一定的借鉴。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 解雇自由 解雇保护

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完善我国无固定期限劳动合同制度的若干思考 被引量：7

6

作者 周军 邹璨 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第1期80-84,共5页

2008年《劳动合同法》无固定期限劳动合同制度引起了社会各界的普遍关注。无固定期限劳动合同制度的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化倾向,但也引发了企业规避等一系列的矛盾和问题。本文分析了无固定期限劳动合同制度在实践中... 2008年《劳动合同法》无固定期限劳动合同制度引起了社会各界的普遍关注。无固定期限劳动合同制度的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化倾向,但也引发了企业规避等一系列的矛盾和问题。本文分析了无固定期限劳动合同制度在实践中存在的问题及其背后的制度缺陷,并从企业引导和制度改进两个层面提出了改进和完善无固定期限劳动合同制度的对策建议。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 劳动合同法 合同解除 企业引导

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无固定期限劳动合同的规范功能分析 被引量：5

7

作者 董文军 《华东政法大学学报》 CSSCI 2008年第6期93-96,共4页

从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起"裁员潮"、"关门潮"等... 从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起"裁员潮"、"关门潮"等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 《劳动法》 劳动合同制度 用人单位 法定解除 劳动关系 劳动者

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无固定期限劳动合同的内在价值冲突与调和——美国劳动合同判例法对我国的启示 被引量：4

8

作者 刘英 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期168-171,共4页

无固定期限劳动合同是当前我国《劳动合同法》实施过程中的一个重要争点,对如何理解和执行该合同的相关法律理论界存在不同的看法。美国劳动合同法在该问题上有丰富的立法和司法经验,积累了充分的判例,可以作为我们认识和理解无固定期... 无固定期限劳动合同是当前我国《劳动合同法》实施过程中的一个重要争点,对如何理解和执行该合同的相关法律理论界存在不同的看法。美国劳动合同法在该问题上有丰富的立法和司法经验,积累了充分的判例,可以作为我们认识和理解无固定期限劳动合同的参照系。美国判例法的传统观点和近年来进行的改革,对我们理解无固定期限劳动合同的内在规律,正确执行该制度颇有助益。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 美国劳动合同法 判例法 意愿合同

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企业排斥无固定期限劳动合同的成因及对策 被引量：5

9

作者 董福荣 吴子春 《广东商学院学报》 2008年第6期21-23,共3页

我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,"无固定期限劳动合同"成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥"无固定期限劳动合同",但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关... 我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,"无固定期限劳动合同"成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥"无固定期限劳动合同",但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 无固定期限劳动合同 企业

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论无固定期限劳动合同的实施 被引量：1

10

作者 陶剑华 周利锋 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第10期184-186,共3页

《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态... 《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。 展开更多

关键词 劳动合同 劳动合同期限 无固定期限劳动合同

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从华为“辞职门”解读无固定期限劳动合同 被引量：4

11

作者 张杰 《企业活力》 北大核心 2008年第7期51-53,共3页

2008年1月1日是《劳动合同法》正式实施的日子，这部专门调整劳资双方关系的法律对于改善紧张的劳资关系，具有重要的意义，可是就在离新法实施不足3个月的时候，中国最大的电信设备制造商华为公司耗资10亿打扫门户。这场“7000员工先... 2008年1月1日是《劳动合同法》正式实施的日子，这部专门调整劳资双方关系的法律对于改善紧张的劳资关系，具有重要的意义，可是就在离新法实施不足3个月的时候，中国最大的电信设备制造商华为公司耗资10亿打扫门户。这场“7000员工先辞职再竞岗”运动——包括创始人、总裁任正非在内的所有工龄8年以上的员工需先辞职，同时获得补偿，再竞争上岗——引发无数争议，以致被舆论称为华为的“辞职门”。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 华为公司 《劳动合同法》 电信设备制造商 劳资关系 双方关系

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长期雇佣的经济解释--解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

12

作者 孙杰 黄金芳 《贵州财经学院学报》 CSSCI 2008年第4期97-100,共4页

经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件。在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的... 经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件。在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益。 展开更多

关键词 长期雇佣 劳动合同法 无固定期限劳动合同

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企业无固定期限劳动合同影响因素分析

13

作者 周军 邹璨 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2017年第15期185-188,共4页

无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议。该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为。为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与... 无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议。该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为。为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与实施有影响的指标,构建了企业无固定期限劳动合同指标评价体系,运用因子分析法对影响因素进行了实证分析。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 劳动合同法

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解析无固定期限劳动合同 被引量：1

14

作者 张京鹏 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期125-126,124,共3页

关键词 无固定期限劳动合同 误区 用人单位 劳动者 用工单位 生产力 劳动合同制度 《劳动合同法》

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无固定期限劳动合同条款存在的问题及对策分析 被引量：2

15

作者 毕亚林 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第3期139-142,共4页

从公平、公正、效率的原则对无固定期限劳动合同条款存在的问题加以分析,建议加强民主立法,遵循市场规律,健全社会保障体系,并通过制定《劳动合同法》实施细则严格限定无固定期限劳动合同条款的适用,以提升《劳动合同法》实施对社会影... 从公平、公正、效率的原则对无固定期限劳动合同条款存在的问题加以分析,建议加强民主立法,遵循市场规律,健全社会保障体系,并通过制定《劳动合同法》实施细则严格限定无固定期限劳动合同条款的适用,以提升《劳动合同法》实施对社会影响的正效应。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》

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经济学家与法学家对我国《劳动合同法》认识差异的辨析——兼论我国经济学与法学的关系 被引量：7

16

作者 卢现祥 罗小芳 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第1期30-37,共8页

经济学家和法学家对我国《劳动合同法》认识的差异主要有是否应该出台劳动合同法,劳动合同法对中国经济的影响,以及无固定期限劳动合同是"铁饭碗"还是引导劳动关系的稳定化和长期化等三个问题上。认识的差异根源在于,一是法... 经济学家和法学家对我国《劳动合同法》认识的差异主要有是否应该出台劳动合同法,劳动合同法对中国经济的影响,以及无固定期限劳动合同是"铁饭碗"还是引导劳动关系的稳定化和长期化等三个问题上。认识的差异根源在于,一是法学家更多地是从公平角度分析问题,而经济学家则更多地是从效率角度分析问题;二是法学家可能更多地偏向于立法的立场,而经济学家可能会关注这个法律的后果;三是我国经济学家与法学家对话的机会比较少。我国劳动合同法的争议提出了一个深刻的问题:在我国社会主义市场经济体制建立的过程中,法律与经济如何适应。法学家和经济学家应该针对同一问题从不同角度进行分析,相互碰撞,相互启发。这是建立一个法治化国家的重要组成部分。 展开更多

关键词 劳动合同法 无固定期限劳动合同 公平与效率 法经济学

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我国劳动合同立法现状及其完善 被引量：2

17

作者 李敏华 《政法论丛》 2011年第1期69-73,共5页

以《劳动合同法》的颁行为标志,我国劳动合同立法攀上巅峰。然而,现有立法不能实现其预期,根本原因在于劳动契约自由规制不适度,突出表现在无固定期限劳动合同、订立书面劳动合同等制度中。而要改变这一现状,就需要从外在与内在两个视... 以《劳动合同法》的颁行为标志,我国劳动合同立法攀上巅峰。然而,现有立法不能实现其预期,根本原因在于劳动契约自由规制不适度,突出表现在无固定期限劳动合同、订立书面劳动合同等制度中。而要改变这一现状,就需要从外在与内在两个视角加以努力,以体系化的方法设计劳动合同制度,补足劳动合同制度的强制性。 展开更多

关键词 劳动合同 劳动契约自由 无固定期限劳动合同

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深入贯彻实施《劳动合同法》构建和谐劳动关系 被引量：2

18

作者 黄丛显 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期120-122,共3页

关键词 《劳动合同法》 劳动者 劳务派遣单位 生产力 用工单位 用人单位 无固定期限劳动合同 劳动合同管理 和谐劳动关系

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委托——代理视角下《劳动合同法》的完善 被引量：2

19

作者 张青卫 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2020年第2期110-119,共10页

作为委托-代理表现形式的道德风险和逆向选择,在劳动关系领域较为普遍。从委托-代理视角来看,《劳动合同法》存在如下不足:一是无固定期限劳动合同的订立条件过于宽泛,难以规制劳动者的道德风险;二是试用期制度不尽完善,难以防范劳资双... 作为委托-代理表现形式的道德风险和逆向选择,在劳动关系领域较为普遍。从委托-代理视角来看,《劳动合同法》存在如下不足:一是无固定期限劳动合同的订立条件过于宽泛,难以规制劳动者的道德风险;二是试用期制度不尽完善,难以防范劳资双方在特殊情形下的逆向选择;三是裁员方面的"优先留用条款"福利性较强,不利于留用优秀的劳动者。建议立法机关在修改《劳动合同法》时,不再将"连续订立二次固定期限劳动合同"作为无固定期限劳动合同的订立条件。同时,将劳动者离职后再次被招用到原用人单位,且工作内容发生明显变化的情形作为只能约定一次试用期的例外,并且规定试用期可以因劳动者停止工作进行医疗而中止。最后,赋予工作表现优异或者对用人单位的经营发展具有重大影响的人员以优先留用资格,并在相关人员之间设定合理的顺序位阶。 展开更多

关键词 劳动合同法 委托-代理 无固定期限劳动合同 试用期

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无固定期限合同并非“铁饭碗”

20

作者 傅翔 宋天义 《农村农业农民》 2010年第11期22-24,共3页

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同,法律虽然对无固定期限劳动合同的订立条件做了严格的规定,但无固定期限合同的解除和固定期限合... 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同,法律虽然对无固定期限劳动合同的订立条件做了严格的规定,但无固定期限合同的解除和固定期限合同一样,没有任何特殊的待遇。无固定期限劳动合同并非就是传统意义上的"铁饭碗"。 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 铁饭碗 订立 解除

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