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基于战略需求和组织绩效的战略性人力资源管理研究——以无锡村田为案例
被引量：
6
1
作者
汪群
马培
+1 位作者
杨恺钧
严茵
《管理案例研究与评论》
2012年第2期86-96,共11页
在人力资源管理(HRM)上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理(SHRM)分析框架5P模型为基础,通过对无锡村田的案例研究,对该模型进行改进,提出了围绕组织战略...
在人力资源管理(HRM)上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理(SHRM)分析框架5P模型为基础,通过对无锡村田的案例研究,对该模型进行改进,提出了围绕组织战略需求进行人力资源管理的人力资源哲学、人力资源政策、人力资源规划、人力资源过程、人力资源进步的新5P模型,进一步完善行为视角下强调战略整合内在一致性的战略性人力资源管理理论模型。
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关键词
战略性人力资源管理
新5p模型
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职称材料
题名
基于战略需求和组织绩效的战略性人力资源管理研究——以无锡村田为案例
被引量：
6
1
作者
汪群
马培
杨恺钧
严茵
机构
河海大学商学院
无锡新区人力资源协会
出处
《管理案例研究与评论》
2012年第2期86-96,共11页
文摘
在人力资源管理(HRM)上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理(SHRM)分析框架5P模型为基础,通过对无锡村田的案例研究,对该模型进行改进,提出了围绕组织战略需求进行人力资源管理的人力资源哲学、人力资源政策、人力资源规划、人力资源过程、人力资源进步的新5P模型,进一步完善行为视角下强调战略整合内在一致性的战略性人力资源管理理论模型。
关键词
战略性人力资源管理
新5p模型
Keywords
Strategic Human Resources Management
the new
5
p
model
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
基于战略需求和组织绩效的战略性人力资源管理研究——以无锡村田为案例
汪群
马培
杨恺钧
严茵
《管理案例研究与评论》
2012
6
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