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题名组织嵌入对新移民知识员工跨区域流动意愿影响研究
被引量：4
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作者
黎春燕
李伟铭
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机构
海南大学经济与管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第6期33-38,共6页
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基金
国家社会科学基金青年项目(12CGL051)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630087)
海南省高等学校科学研究项目(Hjsk2011-11)
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文摘
将组织嵌入理论引入我国新移民知识员工跨区域流动的新研究情境中,从组织嵌入视角探讨影响新移民知识员工跨区域流动的内在动因。研究表明,组织嵌入经典的3个维度(联结、匹配和牺牲)可以再细分为7个子维度;基于关系和时间积累的联结对新移民知识员工跨区域流动意愿有显著负向影响;个人与工作、团队、组织的匹配有助于减弱新移民知识员工的跨区域流动意愿;与工作直接相关的牺牲或与工作无直接相关的牺牲都会增加新移民知识员工跨区域流动的顾虑,降低他们的跨区域流动概率。
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关键词
新移民知识员工
组织嵌入
跨区域流动
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Keywords
New Immigrant Knowledge Worker
Organization Embeddedness
Trans-Regional Voluntary Turnover
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分类号
F241.22
[经济管理—劳动经济]
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题名城市新移民知识员工离职倾向影响因素研究
被引量：1
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作者
叶泽川
欧阳敏
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第8期120-129,共10页
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文摘
本文旨在研究职业成长对城市新移民知识员工离职倾向的影响,并考查组织承诺和城市嵌入在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究以我国主要移民城市中213名城市新移民员工为对象,对问卷数据进行层级回归分析,结果表明:职业目标进展和晋升速度对离职倾向有显著的负向影响;晋升速度通过情感承诺作用于离职倾向,情感承诺和规范承诺在职业目标进展与离职倾向之间起部分中介作用;城市嵌入在晋升速度与离职倾向、规范承诺与离职倾向之间发挥显著的调节作用,城市嵌入程度较高时,晋升越慢、规范承诺水平越低,越容易离职。
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关键词
城市新移民知识员工
职业成长
组织承诺
城市嵌入
离职倾向
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Keywords
new immigrant knowledge workers
career growth
organizational commitment
city embeddedness
turnover intention
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名社区嵌入视角下新移民知识型员工离职动机研究
被引量：3
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作者
黎春燕
陈杰
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机构
海南大学经济与管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2017年第9Z期46-49,共4页
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基金
国家社会科学基金项目"新移民知识员工流动的成因
路径与内在机理研究"(项目编号:12CGL051)
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文摘
高速城镇化背景下新移民知识型员工的高频流动性困扰着众多企业。运用社区嵌入理论,在新移民知识型员工流动管理中,通过问卷调查,深刻考察了不同的社区嵌入维度对新移民知识型员工离职动机的影响作用机制。研究结果表明,社区联结、社区匹配和社区牺牲对新移民知识型员工的离职动机产生显著的负向影响,即高的社区联结、社区匹配和社区牺牲嵌入程度均有助于减弱新移民知识型员工的离职动机,有助于企业留住优秀的知识员工。同时,社区牺牲对离职动机的解释力度要略高于社区联结与社区匹配。
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关键词
社区嵌入
新移民知识型员工
离职动机
实证研究
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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