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内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究
被引量：
1
1
作者
贾洁
冀巨海
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2021年第4期173-176,共4页
为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知...
为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知与矿工组织认同各维度均显著正相关;内部人身份感知对新生代矿工反生产行为有负向影响;组织认同各维度均显著负向影响新生代矿工反生产行为;组织认同在内部人身份感知与新生代矿工反生产行为的关系中存在中介作用。
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关键词
新生代矿工
内部人身份感知
组织认同
反生产行为
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职称材料
基于工作家庭冲突的新生代矿工心理弹性 与工作退缩行为的机理研究
被引量：
2
2
作者
张金铃
冀巨海
《中国煤炭》
2021年第7期25-30,共6页
心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家庭冲突为中介变量,利用新生代企业矿工318份有效问卷调查数据进行研究,建立理论模型并探讨新生代矿工自我...
心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家庭冲突为中介变量,利用新生代企业矿工318份有效问卷调查数据进行研究,建立理论模型并探讨新生代矿工自我认知、人际关系、积极心态及目标定位4个维度通过作用于工作家庭冲突时对其工作退缩行为的影响。结果表明:新生代矿工心理弹性与工作家庭冲突呈显著负相关;工作家庭冲突与工作退缩行为正相关;工作家庭冲突是新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的中介变量。
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关键词
工作家庭冲突
新生代矿工
心理弹性
工作退缩行为
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职称材料
题名
内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究
被引量：
1
1
作者
贾洁
冀巨海
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2021年第4期173-176,共4页
基金
国家自然科学基金优秀青年科学基金资助(51422404)
教育部产学研协同育人项目(201801114037)
2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函[2018]33号)。
文摘
为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知与矿工组织认同各维度均显著正相关;内部人身份感知对新生代矿工反生产行为有负向影响;组织认同各维度均显著负向影响新生代矿工反生产行为;组织认同在内部人身份感知与新生代矿工反生产行为的关系中存在中介作用。
关键词
新生代矿工
内部人身份感知
组织认同
反生产行为
Keywords
new generation miners
insider identity perception
organizational identity
counterproductive work behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于工作家庭冲突的新生代矿工心理弹性 与工作退缩行为的机理研究
被引量：
2
2
作者
张金铃
冀巨海
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《中国煤炭》
2021年第7期25-30,共6页
基金
国家自然科学基金优秀青年科学基金(51422404)
教育部产学研协同育人项目(201801114037)
2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函〔2018〕33号)。
文摘
心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家庭冲突为中介变量,利用新生代企业矿工318份有效问卷调查数据进行研究,建立理论模型并探讨新生代矿工自我认知、人际关系、积极心态及目标定位4个维度通过作用于工作家庭冲突时对其工作退缩行为的影响。结果表明:新生代矿工心理弹性与工作家庭冲突呈显著负相关;工作家庭冲突与工作退缩行为正相关;工作家庭冲突是新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的中介变量。
关键词
工作家庭冲突
新生代矿工
心理弹性
工作退缩行为
Keywords
work-family conflict
new generation miners
mental resilience
work withdrawal behaviors
分类号
TD-93 [矿业工程]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究
贾洁
冀巨海
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2021
1
在线阅读
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职称材料
2
基于工作家庭冲突的新生代矿工心理弹性 与工作退缩行为的机理研究
张金铃
冀巨海
《中国煤炭》
2021
2
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职称材料
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