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新生代海归创业难的归因与对策
被引量：
9
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作者
钟云华
《华东师范大学学报（教育科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第3期52-60 118,共10页
在"归国留学人员低龄化"与"大众创新、万众创业"的双重背景中,通过对湖南省1200名新生代海归的问卷调查,采取描述性统计与回归分析相结合的方法,对新生代海归创业难的主要原困及解决之策进行了分析。描述性统计分...
在"归国留学人员低龄化"与"大众创新、万众创业"的双重背景中,通过对湖南省1200名新生代海归的问卷调查,采取描述性统计与回归分析相结合的方法,对新生代海归创业难的主要原困及解决之策进行了分析。描述性统计分析发现,新生代海归创业者多,就业者少,但创业者中超过78%的人创业过程面临较大困难;回归分析则发现,性别与专业等个体特质、创业准备不足、创业资源匮乏尤其是社会资本缺少、留创政策不完善且缺乏普惠性是新生代海归创业"落地难"、"发芽难"、"扎根难"与"结果难"的主要原因。为了充分促进新生代海归顺利创业,我国应建立新生代海归人才引进使用的"旋转门"制度,创建新生代海归创业优惠政策,加强新生代海归创业载体建设与融资力度。
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关键词
新生代海归
创业
创业资源
留创政策
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职称材料
“新生代海归”就业质量的影响因素研究——基于有序Logistic—ISM模型的实证分析
被引量：
14
2
作者
柳芸芸
叶映华
《华东师范大学学报（教育科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第12期42-58,共17页
随着越来越多80后和90后“新生代海归”选择回国发展,他们的就业质量随之引起了社会各界的广泛关注。本研究以203名“新生代海归”为研究对象,探讨社会人口学背景、海外教育经历、国内求职活动三方面对其客观及主观就业质量的影响。研...
随着越来越多80后和90后“新生代海归”选择回国发展,他们的就业质量随之引起了社会各界的广泛关注。本研究以203名“新生代海归”为研究对象,探讨社会人口学背景、海外教育经历、国内求职活动三方面对其客观及主观就业质量的影响。研究首先运用有序Logistic回归模型确定“新生代海归”就业质量的影响因素,发现回国时间、留学形式、留学区域、留学年限、学历、求职频率、面试次数、就业区域和单位类型影响客观层面的就业质量—即平均月薪;而独生子女、回国时间、留学形式、逆文化适应、第一份工作寻找时间、面试次数、offer次数、就业区域和单位类型等则影响主观层面的就业质量—即工作契合度、工作满意度和离职意向;同时,客观就业质量能够影响主观就业质量。根据上述发现,本研究使用ISM模型建立影响因素之间的关联关系与层次结构,发现社会人口学和部分海外教育经历因素在“新生代海归”的就业质量模型中发挥深层根源性作用,海外教育结果(如学历、逆文化适应等)是处于中间的关键连接因素,国内求职活动是影响就业质量的表层直接原因。基于上述分析,本研究最后提出了促进“新生代海归”高质量就业的建议。
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关键词
新生代海归
就业质量
留学教育
求职活动
Logistic—ISM模型
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职称材料
题名
新生代海归创业难的归因与对策
被引量：
9
1
作者
钟云华
机构
长沙学院经济与管理系
出处
《华东师范大学学报（教育科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第3期52-60 118,共10页
基金
国家社会科学基金青年课题(教育学)"社会资本视域下贫困大学生就业质量提升研究"(CIA140191)
文摘
在"归国留学人员低龄化"与"大众创新、万众创业"的双重背景中,通过对湖南省1200名新生代海归的问卷调查,采取描述性统计与回归分析相结合的方法,对新生代海归创业难的主要原困及解决之策进行了分析。描述性统计分析发现,新生代海归创业者多,就业者少,但创业者中超过78%的人创业过程面临较大困难;回归分析则发现,性别与专业等个体特质、创业准备不足、创业资源匮乏尤其是社会资本缺少、留创政策不完善且缺乏普惠性是新生代海归创业"落地难"、"发芽难"、"扎根难"与"结果难"的主要原因。为了充分促进新生代海归顺利创业,我国应建立新生代海归人才引进使用的"旋转门"制度,创建新生代海归创业优惠政策,加强新生代海归创业载体建设与融资力度。
关键词
新生代海归
创业
创业资源
留创政策
Keywords
new generation overseas returnees
entrepreneurship
resources
retention policy
分类号
G648.9 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
“新生代海归”就业质量的影响因素研究——基于有序Logistic—ISM模型的实证分析
被引量：
14
2
作者
柳芸芸
叶映华
机构
浙江大学教育学院
出处
《华东师范大学学报（教育科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第12期42-58,共17页
基金
全国教育科学“十三五”规划国家一般课题“‘新生代海归’创业意向与行动的影响机制和政策研究”(BIA170195)。
文摘
随着越来越多80后和90后“新生代海归”选择回国发展,他们的就业质量随之引起了社会各界的广泛关注。本研究以203名“新生代海归”为研究对象,探讨社会人口学背景、海外教育经历、国内求职活动三方面对其客观及主观就业质量的影响。研究首先运用有序Logistic回归模型确定“新生代海归”就业质量的影响因素,发现回国时间、留学形式、留学区域、留学年限、学历、求职频率、面试次数、就业区域和单位类型影响客观层面的就业质量—即平均月薪;而独生子女、回国时间、留学形式、逆文化适应、第一份工作寻找时间、面试次数、offer次数、就业区域和单位类型等则影响主观层面的就业质量—即工作契合度、工作满意度和离职意向;同时,客观就业质量能够影响主观就业质量。根据上述发现,本研究使用ISM模型建立影响因素之间的关联关系与层次结构,发现社会人口学和部分海外教育经历因素在“新生代海归”的就业质量模型中发挥深层根源性作用,海外教育结果(如学历、逆文化适应等)是处于中间的关键连接因素,国内求职活动是影响就业质量的表层直接原因。基于上述分析,本研究最后提出了促进“新生代海归”高质量就业的建议。
关键词
新生代海归
就业质量
留学教育
求职活动
Logistic—ISM模型
Keywords
Chinese returnees
employment quality
job search
education abroad
Logistic-ISM
分类号
G648.9 [文化科学—高等教育学]
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
新生代海归创业难的归因与对策
钟云华
《华东师范大学学报（教育科学版）》
CSSCI
北大核心
2016
9
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职称材料
2
“新生代海归”就业质量的影响因素研究——基于有序Logistic—ISM模型的实证分析
柳芸芸
叶映华
《华东师范大学学报（教育科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
14
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