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新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制:标新立异还是阳奉阴违
被引量：
18
1
作者
侯烜方
刘蕴琦
+1 位作者
黄蓉
李文琦
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第14期143-150,共8页
基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分...
基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分别在工作价值观与心理授权、心理授权与越轨创新的关系中发挥调节作用。结论不仅有利于拓展价值观和基本心理需求理论,还可为破解新生代员工越轨创新的动因和改进组织创新管理提供多样化视角。
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关键词
新生代工作价值观
越轨创新
心理授权
情绪智力
任务互依性
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题名
新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制:标新立异还是阳奉阴违
被引量：
18
1
作者
侯烜方
刘蕴琦
黄蓉
李文琦
机构
江西师范大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第14期143-150,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71562021)。
文摘
基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分别在工作价值观与心理授权、心理授权与越轨创新的关系中发挥调节作用。结论不仅有利于拓展价值观和基本心理需求理论,还可为破解新生代员工越轨创新的动因和改进组织创新管理提供多样化视角。
关键词
新生代工作价值观
越轨创新
心理授权
情绪智力
任务互依性
Keywords
Millennial Employees'Work Values
Bootleg Innovation
Psychological Empowerment
Emotional Intelligence
Task Interdependence
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制:标新立异还是阳奉阴违
侯烜方
刘蕴琦
黄蓉
李文琦
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021
18
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