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分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应
被引量：
38
1
作者
杨皖苏
杨善林
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第3期10-19,共10页
新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生...
新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生代员工不同性质创新行为的作用机制。研究结果表明:分布式领导与新生代员工主动性创新行为呈正相关关系,与其被动性创新行为呈负相关关系;组织支持感在分布式领导与新生代员工主动性-被动性创新行为之间具有中介作用;上下级关系和价值观匹配正向调节分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系,并进一步检验了有调节的中介效应。此外,上下级关系和价值观匹配的交互项调节了分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系。本文研究为企业如何指导新生代员工进行有效的创新实践提供了经验证据。
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关键词
新生代员工主动性-被动性创新行为
分布式领导
组织支持感
上下级关系
价值观匹配
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职称材料
挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响
被引量：
12
2
作者
杨皖苏
杨希
杨善林
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第8期139-145,共7页
基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑...
基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响,对其被动性创新行为具有负向影响;组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用;工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系,同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。
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关键词
挑战性压力源
主动性
-
被动性
创新
行为
组织支持感
工作资源
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题名
分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应
被引量：
38
1
作者
杨皖苏
杨善林
机构
合肥工业大学管理学院
过程优化与智能决策教育部重点实验室(合肥工业大学)
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第3期10-19,共10页
基金
国家自然科学基金重大资助项目(71690230)。
文摘
新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生代员工不同性质创新行为的作用机制。研究结果表明:分布式领导与新生代员工主动性创新行为呈正相关关系,与其被动性创新行为呈负相关关系;组织支持感在分布式领导与新生代员工主动性-被动性创新行为之间具有中介作用;上下级关系和价值观匹配正向调节分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系,并进一步检验了有调节的中介效应。此外,上下级关系和价值观匹配的交互项调节了分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系。本文研究为企业如何指导新生代员工进行有效的创新实践提供了经验证据。
关键词
新生代员工主动性-被动性创新行为
分布式领导
组织支持感
上下级关系
价值观匹配
Keywords
Proactive
-
reactive innovation behavior of the new generation employee
Distributed leadership
Organizational support
Supervisor
-
subordinate guanxi
Values fit
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响
被引量：
12
2
作者
杨皖苏
杨希
杨善林
机构
合肥工业大学管理学院
合肥工业大学过程优化与智能决策教育部重点实验室
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第8期139-145,共7页
基金
国家自然科学基金重大项目(71690230)
文摘
基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响,对其被动性创新行为具有负向影响;组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用;工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系,同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。
关键词
挑战性压力源
主动性
-
被动性
创新
行为
组织支持感
工作资源
Keywords
Challenge Stressors
Proactive
-
Reactive Innovation Behavior
Organizational Support
Work Resource
分类号
F272.921 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应
杨皖苏
杨善林
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
38
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职称材料
2
挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响
杨皖苏
杨希
杨善林
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
12
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