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我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角
1
作者
杨钰
《领导科学》
北大核心
2012年第12Z期30-32,共3页
一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理...
一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统。
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关键词
人力资源管理
新现代泰罗主义
政府效率
社会公正
管理活动过程
泰罗
问题政府
中国行政改革
行政管理
科学管理理论
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题名
我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角
1
作者
杨钰
机构
南京行政学院政治与行政学院
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第12Z期30-32,共3页
基金
国家社科基金项目"马克思主义意识形态指导作用的生成与实现机制:以‘三观’为中心的研究"(项目编号:08BKS059)的阶段性成果
文摘
一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统。
关键词
人力资源管理
新现代泰罗主义
政府效率
社会公正
管理活动过程
泰罗
问题政府
中国行政改革
行政管理
科学管理理论
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
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1
我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角
杨钰
《领导科学》
北大核心
2012
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