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新就业形态劳动者劳动关系认知及其权益保障——基于GH区的调查 被引量:15
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作者 谢建社 谢宇 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2023年第3期62-67,共6页
随着新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济的迅猛发展,新就业形态劳动者不断涌现,其从业模式由“组织+雇员”模式向“平台+个体”模式转变。灵活就业的平台经济,使“简单的劳动关系”发展为“多重复杂的劳动关系”。由此,新就业... 随着新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济的迅猛发展,新就业形态劳动者不断涌现,其从业模式由“组织+雇员”模式向“平台+个体”模式转变。灵活就业的平台经济,使“简单的劳动关系”发展为“多重复杂的劳动关系”。由此,新就业形态劳动者权利属性趋于弱化,导致其维权保障面临诸多挑战。设立新就业形态劳动者权益专项社会保险基金和以党建为引领、以工会为主导的“五工联动”的服务模式有助于缓解目前困境。 展开更多
关键词 新就业形态劳动者 专项维权保险 五工联动服务模式
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加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障 被引量:33
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作者 杨思斌 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2022年第12期12-19,共8页
党的二十大报告为加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供了根本遵循,回应了我国社会保险制度安全规范发展中亟待解决的重大问题。我国劳动法的调整范围随着经济社会发展而呈现出不断扩大的趋势,彰显了党和国家对劳动者权益保障的... 党的二十大报告为加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供了根本遵循,回应了我国社会保险制度安全规范发展中亟待解决的重大问题。我国劳动法的调整范围随着经济社会发展而呈现出不断扩大的趋势,彰显了党和国家对劳动者权益保障的长期高度重视。但是,现有劳动法律制度难以为灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供有效的制度供给。由于游离在劳动法律框架之外,灵活就业和新就业形态劳动者面临着劳动权利保障缺失、社会保险保障不足、职业发展空间受限、权利难以获得救济等一系列现实问题。为此,应当在灵活就业和新就业形态劳动者权益保障方面健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,严格执行基本劳动标准,创新社会保险制度,并充分发挥工会作用。 展开更多
关键词 灵活就业 新就业形态劳动者 权益保障 劳动法律法规 劳动关系协商协调机制
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新就业形态劳动者职业伤害保障制度研究——从地方自行试点到国家统一试点的探索 被引量:28
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作者 杨思斌 《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2023年第16期36-49,共14页
有效解决新就业形态劳动者的职业伤害问题,不仅关系劳动者的权益维护和平台经济的健康发展,而且关系工伤保障制度的完善。一些地区自行开展了职业伤害保障试点,为建立统一的新就业形态劳动者职业伤害保障制度提供了经验与启示。新就业... 有效解决新就业形态劳动者的职业伤害问题,不仅关系劳动者的权益维护和平台经济的健康发展,而且关系工伤保障制度的完善。一些地区自行开展了职业伤害保障试点,为建立统一的新就业形态劳动者职业伤害保障制度提供了经验与启示。新就业形态劳动者职业伤害保障制度需要从制度属性、筹资机制与基金管理、职业伤害确认、经办服务与管理、职业伤害保障待遇等方面构建。与此同时,应加强顶层设计,适时修改《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,为新就业形态劳动者筑起坚实的职业伤害保障。 展开更多
关键词 新就业形态劳动者 职业伤害保障 工伤保险 社会保险
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数字经济背景下湖北省新就业形态高质量发展对策研究 被引量:5
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作者 杨希 李波 赵喜洋 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第4期57-64,共8页
伴随共享经济、数字经济的发展,湖北省新就业形态不断涌现,成为当前及未来就业增长的主要来源。新就业形态劳动者利用移动互联网平台提供相应服务,由于其服务特征具备灵活性和开放性而备受消费市场青睐。但随着我省新就业形态的快速发展... 伴随共享经济、数字经济的发展,湖北省新就业形态不断涌现,成为当前及未来就业增长的主要来源。新就业形态劳动者利用移动互联网平台提供相应服务,由于其服务特征具备灵活性和开放性而备受消费市场青睐。但随着我省新就业形态的快速发展,关于其劳动关系以及劳动权益保障的争议日渐增多,平台企业竞争失序及监管缺位等问题也日益凸显。鉴于湖北省新就业形态发展的一般性和特殊性,应针对其痛点和堵点,从强化劳动者主体地位、弱化平台企业话语权、强化政府数字治理能力等方面,探究促进湖北省新就业形态发展的有效对策。 展开更多
关键词 新就业形态劳动者 互联网平台企业 数字治理能力 高质量发展
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《社会保险法》亟待完善的若干重要问题 被引量:1
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作者 杨思斌 《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第18期52-65,共14页
《社会保险法》的完善具有必要性和紧迫性,应适时启动修法程序。《社会保险法》的完善涉及若干基础性的重要制度,主要包括:在立法体例方面,生育保险应归并到基本医疗保险一章,增加长期护理保险的专章规定;在覆盖范围方面,社会保险应有... 《社会保险法》的完善具有必要性和紧迫性,应适时启动修法程序。《社会保险法》的完善涉及若干基础性的重要制度,主要包括:在立法体例方面,生育保险应归并到基本医疗保险一章,增加长期护理保险的专章规定;在覆盖范围方面,社会保险应有效覆盖新就业形态劳动者;改革职工基本养老保险和基本医疗保险的个人账户制度;明确社会保险费的征收主体及职权;确立社会保险经办机构的法人地位;从国家层面统一社会保险缴费基数的确定标准;规定社会保险费征收期限制度;完善社会保险基金的先行支付与追偿制度;妥善处理民事侵权责任和工伤保险责任的竞合问题;有效落实因病或非因工致残职工的病残津贴。 展开更多
关键词 社会保险法 新就业形态劳动者 个人账户 征收主体 缴费基数
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我国职业伤害保障制度的现状、挑战与展望 被引量:9
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作者 许素睿 梁梵洁 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期213-220,共8页
为缓解新就业形态劳动者职业伤害“无保可依、有保难依”问题,在“三新”经济方兴未艾的背景下,研究我国职业伤害保障制度的现状、挑战与展望。首先,从制度定位与参保对象界定、体系梳理2方面,分析我国职业伤害保障制度现状,在此基础上... 为缓解新就业形态劳动者职业伤害“无保可依、有保难依”问题,在“三新”经济方兴未艾的背景下,研究我国职业伤害保障制度的现状、挑战与展望。首先,从制度定位与参保对象界定、体系梳理2方面,分析我国职业伤害保障制度现状,在此基础上总结我国职业伤害保障制度在层次、架构、立法、统筹4个方向上的发展及挑战;然后,凝炼国内外职业伤害保障经验,划分我国职业伤害保障制度地方试点发展的3个重要阶段;最后,提出基于“三新”经济业态下的职业伤害保障制度展望。研究结果表明:我国职业伤害保障制度是社会保险定位,参保对象应覆盖不具备劳动关系和不完全符合确立劳动关系的新就业形态职业人群,以及呈现出新就业形态的传统行业职业人群,制度结构、参保范围、政策框架仍需在“十四五”期间不断完善。 展开更多
关键词 职业伤害 保障制度 新就业形态劳动者 工伤保险 劳动关系 “三”经济
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