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劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析
被引量：
3
1
作者
耿嘉川
王杰
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2010年第3期39-49,共11页
新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非...
新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
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关键词
新劳动法
劳动
制度
国有部门
非国有部门
工资差异
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职称材料
劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验
被引量：
1
2
作者
刘文
王杰
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第6期192-201,共10页
新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响,而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中,女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的"双高现象",值得引起特别关注。收入流动引起了收入不...
新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响,而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中,女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的"双高现象",值得引起特别关注。收入流动引起了收入不平等状况的改变。通过计算新劳动法实施前后的收入不平等指数对比分析发现,单就调查样本而言,新劳动法实施后,收入不平等程度有所缩小。
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关键词
新劳动法
劳动
制度
收入流动
收入不平等
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职称材料
劳动保护、行业下滑与企业贷款违约——基于2008《劳动合同法》的实证检验
被引量：
6
3
作者
虞娅雅
廖冠民
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第9期43-52,共10页
笔者主要研究劳动保护是否以及如何影响企业发生贷款违约的概率。以1999—2012年我国A股上市公司为样本,利用2008年《劳动合同法》的实施度量劳动保护强度的变化,检验发现,随着劳动保护的增强,劳动密集型企业在行业下滑时发生贷款违约...
笔者主要研究劳动保护是否以及如何影响企业发生贷款违约的概率。以1999—2012年我国A股上市公司为样本,利用2008年《劳动合同法》的实施度量劳动保护强度的变化,检验发现,随着劳动保护的增强,劳动密集型企业在行业下滑时发生贷款违约的概率显著增加。分样本研究发现,高财务杠杆企业由于面临更加沉重的还款压力,劳动保护增强使其更容易出现债务违约。相对国有企业,民营企业缺乏信贷和展期上的优势,劳动保护增强对其债务违约的影响更为明显。小企业具有更高的财务风险和更不完善的劳动保障制度,其受劳动保护增强的负面影响也更加明显。进一步的平稳性检验显示,在新劳动法实施之前,不同特征企业的贷款违约趋势并未出现显著变化;在不同行业下滑的定义下,劳动保护增强对企业贷款违约的影响依然显著。总的来说,笔者基于贷款违约得到的证据支持关于劳动保护具有负面经济后果的论断。
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关键词
劳动
保护
贷款违约
劳动
密集度
新劳动法
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职称材料
题名
劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析
被引量：
3
1
作者
耿嘉川
王杰
机构
山东经济学院公共管理学院
山东大学劳动经济研究所
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2010年第3期39-49,共11页
文摘
新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
关键词
新劳动法
劳动
制度
国有部门
非国有部门
工资差异
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验
被引量：
1
2
作者
刘文
王杰
机构
山东大学劳动经济研究所
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第6期192-201,共10页
基金
教育部人文社科规划课题"企业隐性人力资本的形成与作用机理研究"(07JA790101)
文摘
新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响,而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中,女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的"双高现象",值得引起特别关注。收入流动引起了收入不平等状况的改变。通过计算新劳动法实施前后的收入不平等指数对比分析发现,单就调查样本而言,新劳动法实施后,收入不平等程度有所缩小。
关键词
新劳动法
劳动
制度
收入流动
收入不平等
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
劳动保护、行业下滑与企业贷款违约——基于2008《劳动合同法》的实证检验
被引量：
6
3
作者
虞娅雅
廖冠民
机构
上海交通大学上海高级金融学院
中央财经大学会计学院
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第9期43-52,共10页
基金
国家自然科学基金项目"劳动保护
人力资本专用性与公司价值:基于新<劳动合同法>的实证检验"(项目编号:71272233)
文摘
笔者主要研究劳动保护是否以及如何影响企业发生贷款违约的概率。以1999—2012年我国A股上市公司为样本,利用2008年《劳动合同法》的实施度量劳动保护强度的变化,检验发现,随着劳动保护的增强,劳动密集型企业在行业下滑时发生贷款违约的概率显著增加。分样本研究发现,高财务杠杆企业由于面临更加沉重的还款压力,劳动保护增强使其更容易出现债务违约。相对国有企业,民营企业缺乏信贷和展期上的优势,劳动保护增强对其债务违约的影响更为明显。小企业具有更高的财务风险和更不完善的劳动保障制度,其受劳动保护增强的负面影响也更加明显。进一步的平稳性检验显示,在新劳动法实施之前,不同特征企业的贷款违约趋势并未出现显著变化;在不同行业下滑的定义下,劳动保护增强对企业贷款违约的影响依然显著。总的来说,笔者基于贷款违约得到的证据支持关于劳动保护具有负面经济后果的论断。
关键词
劳动
保护
贷款违约
劳动
密集度
新劳动法
Keywords
Labor protection Bank loan default Labor intensive New labor law
分类号
F241.3 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析
耿嘉川
王杰
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2010
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验
刘文
王杰
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
劳动保护、行业下滑与企业贷款违约——基于2008《劳动合同法》的实证检验
虞娅雅
廖冠民
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017
6
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