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新任年轻领导面临的四重压力及其舒缓方略——基于哈贝马斯交往行为理论视角
被引量：
1
1
作者
向往
漆捷
《领导科学》
北大核心
2020年第24期81-84,共4页
新任年轻领导在社会交往层面会面临诸多压力。在哈贝马斯交往行为理论的框架之下,新任年轻领导所承受的压力包括环境适应压力、自我否定压力、群体质疑压力以及自我与家庭规制压力。对此,新任年轻领导应当发挥能动性融入生活世界以舒缓...
新任年轻领导在社会交往层面会面临诸多压力。在哈贝马斯交往行为理论的框架之下,新任年轻领导所承受的压力包括环境适应压力、自我否定压力、群体质疑压力以及自我与家庭规制压力。对此,新任年轻领导应当发挥能动性融入生活世界以舒缓环境适应压力、与下属建立主体间性交往以舒缓自我否定与群体质疑压力、坚持逆主体间性原则以舒缓自我与家庭成员规制压力。
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关键词
新任年轻领导
哈贝马斯
交往行为
压力舒缓
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题名
新任年轻领导面临的四重压力及其舒缓方略——基于哈贝马斯交往行为理论视角
被引量：
1
1
作者
向往
漆捷
机构
太原理工大学马克思主义学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第24期81-84,共4页
文摘
新任年轻领导在社会交往层面会面临诸多压力。在哈贝马斯交往行为理论的框架之下,新任年轻领导所承受的压力包括环境适应压力、自我否定压力、群体质疑压力以及自我与家庭规制压力。对此,新任年轻领导应当发挥能动性融入生活世界以舒缓环境适应压力、与下属建立主体间性交往以舒缓自我否定与群体质疑压力、坚持逆主体间性原则以舒缓自我与家庭成员规制压力。
关键词
新任年轻领导
哈贝马斯
交往行为
压力舒缓
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新任年轻领导面临的四重压力及其舒缓方略——基于哈贝马斯交往行为理论视角
向往
漆捷
《领导科学》
北大核心
2020
1
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