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新业态从业人员参加养老保险的成本收益与收入再分配效应——基于共同富裕视角被引量：6: 1; 作者曾益陆颖 +1 位作者李殊琦吴万宗《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期1-14,共14页; 基于个人和社会角度,意在探讨哪种参保选择能同时满足个人的“成本收益”效应最大化和社会的“收入再分配”效应最大化,以达到推进共同富裕的效果。采用2018年中国劳动力动态调查微观数据(CLDS),构建精算模型研究发现:新业态从业人员基... 展开更多; 关键词新业态从业人员养老保险成本收益比收入再分配共同富裕; 在线阅读下载PDF 职称材料

新业态从业人员社会保障政策文本量化分析——基于PMC指数模型被引量：16: 2; 作者赵建国韩苗苗张宇涵《社会保障研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期3-15,共13页; 新业态从业人员社会保障需充分且有效的政策体系支持,政策文本量化分析能够为未来政策制定与优化提供参考。基于政策制定前端视角,以中央和地方层面出台的41项新业态从业人员社会保障政策为研究对象,将政策文本挖掘和PMC指数模型相结合... 展开更多; 关键词新业态从业人员社会保障 PMC指数模型政策文本分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

新业态从业人员职业伤害保障体系构建研究被引量：24: 3; 作者白艳莉《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第7期80-89,共10页; 我国数字经济、平台经济等新业态发展迅猛,吸纳了大量的新业态从业人员,对稳定就业起到了重要作用。新业态从业人员集中于外卖配送、快递等劳动密集型行业,职业伤害风险较高。由于新业态平台企业普遍采取人力资源弹性管理和灵活用工模式... 展开更多; 关键词新业态从业人员职业伤害保障体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

数字经济时代大型平台企业新业态从业人员的劳动权益保障被引量：31: 4; 作者李海舰赵丽《改革》 CSSCI 北大核心 2023年第1期95-108,共14页; 数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化,颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制,使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”... 展开更多; 关键词大型平台企业新业态从业人员劳动权益保障机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新业态从业人员参加养老保险的成本收益与收入再分配效应——基于共同富裕视角被引量：6: 1; 作者曾益陆颖李殊琦吴万宗; 机构中南财经政法大学武汉理工大学扬州大学; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期1-14,共14页; 基金国家自科基金青年项目“职工养老保险全国统筹对地方政府保费征缴行为的影响:机制探讨、实证检验与政策优化”(72304283) 中央高校基本科研业务经费项目“余缺调剂的全国统筹制度对职工养老保险财政负担的影响及优化对策”(2722024BY018)。; 文摘基于个人和社会角度,意在探讨哪种参保选择能同时满足个人的“成本收益”效应最大化和社会的“收入再分配”效应最大化,以达到推进共同富裕的效果。采用2018年中国劳动力动态调查微观数据(CLDS),构建精算模型研究发现:新业态从业人员基本养老保险全覆盖可使养老金成本收益比增加,使养老金基尼系数减小;养老金成本收益比随城职保参保率提高而增大,基尼系数随城职保参保率提高而减小;提升城职保参保率与增加缴费指数相结合的政策可以发挥更大的成本收益效应和收入再分配效应。为实现共同富裕的伟大目标,应加快推进新业态从业人员社会保险全覆盖,鼓励新业态从业人员参加城职保。; 关键词新业态从业人员养老保险成本收益比收入再分配共同富裕; Keywords employees of new business forms basic pension insurance cost-benefit ratio income redistribution common prosperity; 分类号 F840.67 [经济管理—保险]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新业态从业人员社会保障政策文本量化分析——基于PMC指数模型被引量：16: 2; 作者赵建国韩苗苗张宇涵; 机构渤海大学经济学院东北财经大学公共管理学院; 出处《社会保障研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期3-15,共13页; 基金国家社会科学基金重点项目“面向共同富裕的社会保障收入分配调节能力统计监测研究”(23ATJ008)的阶段性成果。; 文摘新业态从业人员社会保障需充分且有效的政策体系支持,政策文本量化分析能够为未来政策制定与优化提供参考。基于政策制定前端视角,以中央和地方层面出台的41项新业态从业人员社会保障政策为研究对象,将政策文本挖掘和PMC指数模型相结合,建立新业态从业人员社会保障政策的量化评价指标体系,并从中选取有代表性的12项政策文本进行量化评价。研究发现:当前我国新业态从业人员社会保障政策文本处于“整体良好”水平;在评估的12项政策中,仅有1项优秀政策,其余7项良好政策和4项可接受政策均存在不同程度的优化空间;部分政策预测性和反馈机制不足,政策内容覆盖不全面,保障措施有待完善。据此,建议重视政策的前瞻性和反馈性,增加社会救助、部门协同和监督管理方面的内容,促进新业态从业人员社会保障政策精准发力。; 关键词新业态从业人员社会保障 PMC指数模型政策文本分析; Keywords employees in new forms of business social security PMC index model policy text analysis; 分类号 D632.1 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新业态从业人员职业伤害保障体系构建研究被引量：24: 3; 作者白艳莉; 机构华东政法大学政治学与公共管理学院; 出处《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第7期80-89,共10页; 基金上海哲学社会科学规划课题“基于多主体模拟的上海养老服务资源空间优化配置研究”(2017BGL002)。; 文摘我国数字经济、平台经济等新业态发展迅猛,吸纳了大量的新业态从业人员,对稳定就业起到了重要作用。新业态从业人员集中于外卖配送、快递等劳动密集型行业,职业伤害风险较高。由于新业态平台企业普遍采取人力资源弹性管理和灵活用工模式,新业态从业人员与平台企业之间的雇佣关系呈现弱化状态,致使其很难进入与劳动关系紧密捆绑的工伤保险制度的覆盖范围。我国政府已明确提出将建立新业态从业人员职业伤害保障制度,制度构建的前提应该是明确平台企业和新业态从业人员之间存在新型雇佣关系,职业伤害保障制度设计应以“职业伤害风险防控—强制性伤害保险配置—保险服务—审慎监管”为内在逻辑主线,通过多主体参与互动,构建多维的新业态从业人员职业伤害保障体系。; 关键词新业态从业人员职业伤害保障体系; Keywords employees in new industries occupational injury insurance system; 分类号 F840.61 [经济管理—保险]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数字经济时代大型平台企业新业态从业人员的劳动权益保障被引量：31: 4; 作者李海舰赵丽; 机构中国社会科学院数量经济与技术经济研究所中国社会科学院大学商学院; 出处《改革》 CSSCI 北大核心 2023年第1期95-108,共14页; 基金中国社会科学院工业经济研究所“中国企业管理模式创新”研究(2019-gjs-06) 中国社会科学院大学(研究生院)研究生科研创新支持计划项目“大型平台企业数据确权研究”(2022-KY-118)。; 文摘数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化,颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制,使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。当前“单位化”劳动权益保障机制面临劳动报酬保障制度缺失、算法偏见和算法霸权频发、医疗/养老保险制度缺失、职业伤害保障制度缺失、第三方侵权责任主体不明、劳动权益保障主体责任缺失六大困境。建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制,需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理,最终形成系统化的劳动权益保障机制,以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。; 关键词大型平台企业新业态从业人员劳动权益保障机制; Keywords large platform enterprise employees in new business forms labor rights and interests protection mechanism; 分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	新业态从业人员参加养老保险的成本收益与收入再分配效应——基于共同富裕视角	曾益陆颖李殊琦吴万宗	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2024	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新业态从业人员社会保障政策文本量化分析——基于PMC指数模型	赵建国韩苗苗张宇涵	《社会保障研究》 CSSCI 北大核心	2024	16	在线阅读下载PDF 职称材料
3	新业态从业人员职业伤害保障体系构建研究	白艳莉	《中州学刊》 CSSCI 北大核心	2022	24	在线阅读下载PDF 职称材料
4	数字经济时代大型平台企业新业态从业人员的劳动权益保障	李海舰赵丽	《改革》 CSSCI 北大核心	2023	31	在线阅读下载PDF 职称材料