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转型期单位成员心理失衡的三维调控方略
被引量：
1
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作者
鲍旭源
《领导科学》
北大核心
2021年第13期77-79,共3页
单位转型是高质量发展的必然与结果不确定的偶然的统一,即单位实现高质量发展必然要推动旧有模式的时代变革,转型蕴藏的破旧立新能量触发未知因素而具有偶然性,"不变"到"变"对个体境况的冲击易导致成员心理失衡现...
单位转型是高质量发展的必然与结果不确定的偶然的统一,即单位实现高质量发展必然要推动旧有模式的时代变革,转型蕴藏的破旧立新能量触发未知因素而具有偶然性,"不变"到"变"对个体境况的冲击易导致成员心理失衡现象。在转型期,单位成员心理失衡主要表现为新"59岁现象"导致代际权力冲突、岗位边界模糊引发群体道德危机、职业蓝图落空诱发个体职场焦虑。调控转型期单位成员心理失衡,应把稳公与私的天平,秉承公心恪守公私界线;列好权与责的清单,再造体系形成协同效应;调适绩与效的张力,创新机制实现价值激励。
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关键词
转型期
单位成员
心理失衡
权力冲突
新“59岁现象”
调控
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题名
转型期单位成员心理失衡的三维调控方略
被引量：
1
1
作者
鲍旭源
机构
贵州师范大学马克思主义学院
中共重庆市涪陵区委党校
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第13期77-79,共3页
基金
重庆市涪陵区社科规划项目“涪陵区农村意识形态能力建设研究”(项目编号:SKGHYBL202111)。
文摘
单位转型是高质量发展的必然与结果不确定的偶然的统一,即单位实现高质量发展必然要推动旧有模式的时代变革,转型蕴藏的破旧立新能量触发未知因素而具有偶然性,"不变"到"变"对个体境况的冲击易导致成员心理失衡现象。在转型期,单位成员心理失衡主要表现为新"59岁现象"导致代际权力冲突、岗位边界模糊引发群体道德危机、职业蓝图落空诱发个体职场焦虑。调控转型期单位成员心理失衡,应把稳公与私的天平,秉承公心恪守公私界线;列好权与责的清单,再造体系形成协同效应;调适绩与效的张力,创新机制实现价值激励。
关键词
转型期
单位成员
心理失衡
权力冲突
新“59岁现象”
调控
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
转型期单位成员心理失衡的三维调控方略
鲍旭源
《领导科学》
北大核心
2021
1
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