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企业创新的文化影响模式分析
被引量：
14
1
作者
杨鲲鹏
梁磊
《南开管理评论》
CSSCI
2004年第4期94-98,109,共6页
文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文在回顾了创新与文化的基本理论后,重新厘定了企业创新的边界,论证了企业文化的相对独立性,进而从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业...
文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文在回顾了创新与文化的基本理论后,重新厘定了企业创新的边界,论证了企业文化的相对独立性,进而从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。
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关键词
企业
文化
企业创新
企业管理
影响
机制
影响
维度
制约因素
持续竞争力
文化影响模式
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职称材料
题名
企业创新的文化影响模式分析
被引量：
14
1
作者
杨鲲鹏
梁磊
机构
西安交通大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2004年第4期94-98,109,共6页
基金
本研究受国家自然科学基金资助(70121001)
文摘
文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文在回顾了创新与文化的基本理论后,重新厘定了企业创新的边界,论证了企业文化的相对独立性,进而从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。
关键词
企业
文化
企业创新
企业管理
影响
机制
影响
维度
制约因素
持续竞争力
文化影响模式
Keywords
Culture
Enterprise Innovation
Mechanism
Dimension
Model
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业创新的文化影响模式分析
杨鲲鹏
梁磊
《南开管理评论》
CSSCI
2004
14
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