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美国华人移民的异文化压力：特点、影响因素和中介效应被引量：1: 1; 作者肖三蓉王挺 +1 位作者徐光兴 Stanley Sue 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2017年第2期185-190,共6页; 从美国NLAAS的调查数据中直接抽取美国华人移民样本473份,探讨美国华人移民异文化压力的特点、影响因素及中介效应。结果显示:美国华人移民体验的异文化压力较大,且与多因素存在显著相关,英语熟练度、移民时的年龄、移居美国的年数和种... 展开更多; 关键词美国华人移民异文化压力影响因素中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

留学生跨文化压力的心理成因研究被引量：3: 2; 作者方媛媛《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第6期151-155,共5页; 在全球化趋势下,世界各国的留学生规模都在快速增长,随之而来的留学生心理问题也日益凸显。文章从社会心理学视角,对留学生跨文化压力的心理成因进行社会同一性、归因方式、文化迁移和进化心理四个层面的论证。基于研究结果,对我国留学... 展开更多; 关键词留学生跨文化压力心理成因社会心理学; 在线阅读下载PDF 职称材料

亚洲来华留学生文化适应压力与群际接触的关系: 3; 作者曹春樊艳阳《中国心理卫生杂志》北大核心 2025年第4期350-355,共6页; 目的:探讨亚洲来华留学生文化适应压力与直接接触、网络接触和媒介接触之间的关系。方法:通过网络社交平台选取亚洲来华留学生581人[来华时间(18.9±8.7)个月],采用直接接触量表(DCS)、网络接触量表(OCS)、媒介接触量表(MCS)测量群... 展开更多; 关键词亚洲来华留学生直接接触网络接触媒介接触文化适应压力; 在线阅读下载PDF 职称材料

半正式行政文化:乡村善治的文化基础被引量：7: 4; 作者谭九生贾晓港《求实》 CSSCI 北大核心 2024年第2期68-81,M0005,共15页; 半正式行政文化是支撑基层政权推进乡村治理有效的一种文化样态。以“主体身份—场景特征”为分析框架,建构乡村治理的4种文化类型。其中,半正式行政文化作为一种理想类型,既有别于正式行政文化,也不同于非正式行政文化,更区别于类行政... 展开更多; 关键词乡村治理半正式行政半正式行政文化压力型文化反支配型文化自主型文化博弈型文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理被引量：4: 5; 作者何蓓婷安然《管理案例研究与评论》 CSSCI 2019年第1期74-92,共19页; 外派管理是跨国企业亟待解决的战略难题。本文整合压力-应对和资源保存理论,探索中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理。运用诠释性质性研究,通过与27位外派管理者的深度访谈,基于扎根理论方法的数据分析发现:①中方外派管理者的... 展开更多; 关键词外派管理者跨文化适应压力应对策略应对资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

在华留学生的心理痛苦与文化适应压力和应对的关系被引量：14: 6; 作者黄飞 FELIX Shereka Kim 郭林鑫《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期132-136,共5页; 目的:调查在华留学生的心理痛苦水平,检验文化适应压力、应对及其交互作用与心理痛苦的关系。方法:选取华中某市留学生373人[在华平均时间(2. 2±1. 7)年;男生248人,女生125人],采用简明症状调查表(BSI-18)、留学生文化适应压力量表... 展开更多; 关键词心理痛苦文化适应压力积极应对消极应对在华留学生; 在线阅读下载PDF 职称材料

文化自觉:大学运作阻力的消解被引量：1: 7; 作者郝明君《探索》 CSSCI 北大核心 2011年第6期111-113,共3页; 大学的逻辑在本质上是文化的逻辑,大学所遭遇的运作阻力需要大学的文化自觉来消解,要培养大学的文化建设自主能力,需从大学的文化表现力、文化转换力、文化导向力和文化辐射力着手。; 关键词大学逻辑文化压力文化自觉; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名美国华人移民的异文化压力：特点、影响因素和中介效应被引量：1: 1; 作者肖三蓉王挺徐光兴 Stanley Sue; 机构南昌大学体育与教育学院江西中医药大学人文学院华东师范大学心理与认知科学学院 Palo Alto University; 出处《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2017年第2期185-190,共6页; 基金江西省社会科学“十二五”规划项目(15JY34) 江西省教育科学“十二五”规划项目(15YB006) 海南省哲学社会科学规划项目(HNSK14-115); 文摘从美国NLAAS的调查数据中直接抽取美国华人移民样本473份,探讨美国华人移民异文化压力的特点、影响因素及中介效应。结果显示:美国华人移民体验的异文化压力较大,且与多因素存在显著相关,英语熟练度、移民时的年龄、移居美国的年数和种族歧视对压力具有显著预测性;社会地位作为中介变量可以有效缓冲美国华人移民的异文化压力。; 关键词美国华人移民异文化压力影响因素中介效应; Keywords Chinese American Immigrant acculturative stress influencing factors mediating effects; 分类号 B848 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名留学生跨文化压力的心理成因研究被引量：3: 2; 作者方媛媛; 机构合肥工业大学外语学院中国科技大学知识管理研究所; 出处《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第6期151-155,共5页; 基金安徽省教育厅人文社科项目(2008sk037) 安徽省高校青年教师资助计划项目(2008jqw001) 合肥工业大学科研发展基金(071703F); 文摘在全球化趋势下,世界各国的留学生规模都在快速增长,随之而来的留学生心理问题也日益凸显。文章从社会心理学视角,对留学生跨文化压力的心理成因进行社会同一性、归因方式、文化迁移和进化心理四个层面的论证。基于研究结果,对我国留学机构的心理适应培训提出建议。; 关键词留学生跨文化压力心理成因社会心理学; 分类号 G648.9 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名亚洲来华留学生文化适应压力与群际接触的关系: 3; 作者曹春樊艳阳; 机构东北师范大学教育学部; 出处《中国心理卫生杂志》北大核心 2025年第4期350-355,共6页; 基金国家社会科学基金一般项目“基于群际接触的来华留学生跨文化多维融入发展模型研究”(19BSH116)。; 文摘目的:探讨亚洲来华留学生文化适应压力与直接接触、网络接触和媒介接触之间的关系。方法:通过网络社交平台选取亚洲来华留学生581人[来华时间(18.9±8.7)个月],采用直接接触量表(DCS)、网络接触量表(OCS)、媒介接触量表(MCS)测量群际接触,文化适应压力量表(ASS)测量文化适应压力(包含语言压力、歧视压力、跨文化关系压力、文化隔离压力、学业压力),采用结构方程模型检验变量之间的关系。结果:MCS得分与ASS各维度得分均负关联(β=-0.40、-0.39、-0.39、-0.35、-0.36)。直接接触具有调节效应,改变了媒介接触与语言压力(β=-0.19)、跨文化关系压力(β=-0.25)、文化隔离压力(β=-0.25)和学业压力(β=-0.17)之间的负向关系。结论:媒介接触负向预测来华留学生的文化适应压力,直接接触在媒介接触与语言压力、跨文化关系压力、文化隔离压力和学业压力间起调节作用。; 关键词亚洲来华留学生直接接触网络接触媒介接触文化适应压力; Keywords Asian international students direct contact online contact mediated contact acculturative stress; 分类号 B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学] C912.64 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名半正式行政文化:乡村善治的文化基础被引量：7: 4; 作者谭九生贾晓港; 机构湘潭大学公共管理学院; 出处《求实》 CSSCI 北大核心 2024年第2期68-81,M0005,共15页; 文摘半正式行政文化是支撑基层政权推进乡村治理有效的一种文化样态。以“主体身份—场景特征”为分析框架,建构乡村治理的4种文化类型。其中,半正式行政文化作为一种理想类型,既有别于正式行政文化,也不同于非正式行政文化,更区别于类行政文化,是三者之外、生长于非科层化治理场景的一种文化形式。在实践中,半正式行政文化以压力型文化、反支配型文化、自主型文化和博弈型文化自上而下的生成过程为内在逻辑和推进乡村善治的文化基础。半正式行政文化概念的提出,有助于重新认识半正式行政的演变脉络及其对“治理有效”的作用,揭示出未被现有研究关注到的“文化缺失”问题,进而建构出一种走向乡村善治的文化图式。; 关键词乡村治理半正式行政半正式行政文化压力型文化反支配型文化自主型文化博弈型文化; Keywords rural governance semi-formal administration semi-formal administrative culture culture of pressure culture of anti-domination culture of autonomy culture of game; 分类号 D63 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理被引量：4: 5; 作者何蓓婷安然; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 2019年第1期74-92,共19页; 基金广东人文社科国际创新平台项目"以企业为载体的文化融合研究"(2014WGJHZ001); 文摘外派管理是跨国企业亟待解决的战略难题。本文整合压力-应对和资源保存理论,探索中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理。运用诠释性质性研究,通过与27位外派管理者的深度访谈,基于扎根理论方法的数据分析发现:①中方外派管理者的跨文化适应压力-应对过程包括"压力-资源-策略-结果",在应对资源的影响下,中方外派管理者的应对策略相对积极且对情境高度依赖。②混合关系资源增益能有效缓解跨文化适应压力,因而产生相对积极的适应结果。最终建构了"中方外派管理者的跨文化适应压力及应对"理论框架,为既有研究贡献了基于中国情境的新知与解释,并能为中方外派管理实践提供启示与借鉴。; 关键词外派管理者跨文化适应压力应对策略应对资源; Keywords expatriate managers cross-cultural stress adjustment coping strategies coping resources; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名在华留学生的心理痛苦与文化适应压力和应对的关系被引量：14: 6; 作者黄飞 FELIX Shereka Kim 郭林鑫; 机构华中师范大学心理学院; 出处《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期132-136,共5页; 基金华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(留学生教育研究类)(20205170437760); 文摘目的:调查在华留学生的心理痛苦水平,检验文化适应压力、应对及其交互作用与心理痛苦的关系。方法:选取华中某市留学生373人[在华平均时间(2. 2±1. 7)年;男生248人,女生125人],采用简明症状调查表(BSI-18)、留学生文化适应压力量表(ASSIS)和应对调查表(COPE)测量在华期间的心理痛苦、文化适应压力和应对(积极应对和消极应对)。结果:在华留学生的BSI-18得分为(0. 66±0. 72)。BSI-18得分与ASSIS得分、COPE消极应对得分正相关(r=0. 49、0. 31,均P <0. 001);多元回归分析表明,文化适应压力、消极应对、文化适应压力×消极应对均与心理痛苦正向关联(β=0. 43、0. 19、0. 26)。结论:文化适应压力和消极应对与心理痛苦相关,在高文化适应压力条件下,消极应对对心理痛苦的效应更大。; 关键词心理痛苦文化适应压力积极应对消极应对在华留学生; Keywords psychological distress acculturative stress positive coping negative coping international students in China; 分类号 B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名文化自觉:大学运作阻力的消解被引量：1: 7; 作者郝明君; 机构重庆师范大学研究生处; 出处《探索》 CSSCI 北大核心 2011年第6期111-113,共3页; 文摘大学的逻辑在本质上是文化的逻辑,大学所遭遇的运作阻力需要大学的文化自觉来消解,要培养大学的文化建设自主能力,需从大学的文化表现力、文化转换力、文化导向力和文化辐射力着手。; 关键词大学逻辑文化压力文化自觉; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学] D64 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	美国华人移民的异文化压力：特点、影响因素和中介效应	肖三蓉王挺徐光兴 Stanley Sue	《心理学探新》 CSSCI 北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	留学生跨文化压力的心理成因研究	方媛媛	《江淮论坛》 CSSCI 北大核心	2010	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	亚洲来华留学生文化适应压力与群际接触的关系	曹春樊艳阳	《中国心理卫生杂志》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	半正式行政文化:乡村善治的文化基础	谭九生贾晓港	《求实》 CSSCI 北大核心	2024	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理	何蓓婷安然	《管理案例研究与评论》 CSSCI	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	在华留学生的心理痛苦与文化适应压力和应对的关系	黄飞 FELIX Shereka Kim 郭林鑫	《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心	2019	14	在线阅读下载PDF 职称材料
7	文化自觉:大学运作阻力的消解	郝明君	《探索》 CSSCI 北大核心	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料