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在驱力均衡中国际人力资源战略发展实证研究——以上海地区跨国公司为例
被引量：
3
1
作者
廖勇凯
杨湘怡
《上海管理科学》
2005年第6期45-47,共3页
本文透过文献探讨与集群分析的实证研究,划分上海地区跨国公司国际人力资源战略可分成“放 任无主人力资源战略”、“总部操控人力资源战略”、“地区自治人力资源战略”、以及“收放兼顾人力资源战略” 四种类型,并在此基础上建议跨国...
本文透过文献探讨与集群分析的实证研究,划分上海地区跨国公司国际人力资源战略可分成“放 任无主人力资源战略”、“总部操控人力资源战略”、“地区自治人力资源战略”、以及“收放兼顾人力资源战略” 四种类型,并在此基础上建议跨国公司未来上朝向本土化的国际人力资源战略发展方向。
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关键词
跨国公司
国际人力资源战略
整合-反应模型
上海地区
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题名
在驱力均衡中国际人力资源战略发展实证研究——以上海地区跨国公司为例
被引量：
3
1
作者
廖勇凯
杨湘怡
机构
上海复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2005年第6期45-47,共3页
文摘
本文透过文献探讨与集群分析的实证研究,划分上海地区跨国公司国际人力资源战略可分成“放 任无主人力资源战略”、“总部操控人力资源战略”、“地区自治人力资源战略”、以及“收放兼顾人力资源战略” 四种类型,并在此基础上建议跨国公司未来上朝向本土化的国际人力资源战略发展方向。
关键词
跨国公司
国际人力资源战略
整合-反应模型
上海地区
Keywords
MNC, International HR Strategy, Integration
-
Reaction Model, Shanghai Area
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
在驱力均衡中国际人力资源战略发展实证研究——以上海地区跨国公司为例
廖勇凯
杨湘怡
《上海管理科学》
2005
3
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