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急诊科护士整体人文关怀感知现状及对工作投入的影响
1
作者
黄灿
杨霞
+9 位作者
刘义兰
王二传
张丰健
邓先锋
陈雨沁
刘迪
李茜
李玉肖
彭小兰
徐雯
《护理学杂志》
北大核心
2025年第20期80-84,共5页
目的 了解急诊护士人文关怀感知现状,并探究其对工作投入情况的影响,为临床制订相关策略提高护士关怀感知水平和工作投入提供参考。方法 采用便利抽样法,于2024年12月至2025年1月选取湖北省565名急诊科临床护士作为研究对象,采用一般资...
目的 了解急诊护士人文关怀感知现状,并探究其对工作投入情况的影响,为临床制订相关策略提高护士关怀感知水平和工作投入提供参考。方法 采用便利抽样法,于2024年12月至2025年1月选取湖北省565名急诊科临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表、整体人文关怀感知问卷与中文版Utrecht工作投入量表进行调查。结果 急诊科护士整体人文关怀感知总分为(161.87±30.33)分,工作投入总分为(45.88±12.41)分;急诊科护士整体人文关怀感知与工作投入呈正相关(r=0.816,P<0.05);多元线性回归分析显示,自我关怀、医院管理、患者及其家属关怀、同学/同行/朋友是急诊科护士工作投入行为的主要影响因素(均P<0.05),共同解释护士工作投入总变异的71.6%。结论 湖北省急诊护士整体人文关怀感知处于中等水平;工作投入处于中等偏上水平,并受多种关怀因素的影响。护理管理者需优化医患沟通、营造积极氛围、合理安排人力、提供自我关怀培训,以提高护士人文关怀感知;定期评估其感知水平,按需调整策略,进而促进工作投入提升。
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关键词
急诊科护士
整体人文关怀感知
工作投入
护理
人文
关怀
自我
关怀
医院管理层
关怀
患者及家属
关怀
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职称材料
感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入间的中介效应
2
作者
牟玉秀
田丹丹
+1 位作者
王亚培
马盼盼
《护理学杂志》
北大核心
2025年第12期79-83,共5页
目的探讨感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入之间的中介效应,为改善护士共情疲劳、提高工作投入提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年4月1-30日选取全国12所三甲医院的240名临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业生活...
目的探讨感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入之间的中介效应,为改善护士共情疲劳、提高工作投入提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年4月1-30日选取全国12所三甲医院的240名临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业生活质量量表、整体人文关怀感知量表、工作投入量表进行调查。采用Spearman相关性分析检验感知整体人文关怀、共情疲劳和工作投入之间的相关性,采用AMOS29.0软件建立结构方程模型并进行中介效应验证。结果有效调查225名护士,其工作投入总分为68.00(46.00,89.00)分,共情疲劳总分为59.00(42.50,79.00)分,感知整体人文关怀总分为81.00(44.00,118.00)分;共情疲劳与工作投入、感知整体人文关怀呈负相关,感知整体人文关怀与工作投入呈正相关(均P<0.05);感知整体人文关怀在共情疲劳与工作投入间存在部分中介效应,中介效应占总效应的23.196%。结论三甲医院临床护士的工作投入处于中度水平,共情疲劳处于中度水平,感知整体人文关怀处于低度水平。共情疲劳可通过感知整体人文关怀的中介作用对护士工作投入产生影响,提示医疗机构可通过改善护士共情疲劳,并借助感知整体人文关怀的中介作用,从而达到提高护士工作投入的目的。
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关键词
护士
整体人文关怀感知
共情疲劳
工作投入
工作满意度
护理管理
中介效应
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题名
急诊科护士整体人文关怀感知现状及对工作投入的影响
1
作者
黄灿
杨霞
刘义兰
王二传
张丰健
邓先锋
陈雨沁
刘迪
李茜
李玉肖
彭小兰
徐雯
机构
华中科技大学同济医学院附属协和医院
华中科技大学同济医学院护理学院
岳阳市中心医院
武汉市中心医院
荆门市中心医院
荆州市中心医院
鄂州市中心医院
宜昌市中心人民医院
出处
《护理学杂志》
北大核心
2025年第20期80-84,共5页
基金
华中科技大学同济医学院第一临床学院教学改革立项项目(2022XH046)
华中科技大学同济医学院护理学院研究生教学改革立项项目(HLYJ202412)。
文摘
目的 了解急诊护士人文关怀感知现状,并探究其对工作投入情况的影响,为临床制订相关策略提高护士关怀感知水平和工作投入提供参考。方法 采用便利抽样法,于2024年12月至2025年1月选取湖北省565名急诊科临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表、整体人文关怀感知问卷与中文版Utrecht工作投入量表进行调查。结果 急诊科护士整体人文关怀感知总分为(161.87±30.33)分,工作投入总分为(45.88±12.41)分;急诊科护士整体人文关怀感知与工作投入呈正相关(r=0.816,P<0.05);多元线性回归分析显示,自我关怀、医院管理、患者及其家属关怀、同学/同行/朋友是急诊科护士工作投入行为的主要影响因素(均P<0.05),共同解释护士工作投入总变异的71.6%。结论 湖北省急诊护士整体人文关怀感知处于中等水平;工作投入处于中等偏上水平,并受多种关怀因素的影响。护理管理者需优化医患沟通、营造积极氛围、合理安排人力、提供自我关怀培训,以提高护士人文关怀感知;定期评估其感知水平,按需调整策略,进而促进工作投入提升。
关键词
急诊科护士
整体人文关怀感知
工作投入
护理
人文
关怀
自我
关怀
医院管理层
关怀
患者及家属
关怀
Keywords
emergency department nurses
overall humanistic care perception
work engagement
nursing humanistic care
self-care
hospital management care
patient and family care
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入间的中介效应
2
作者
牟玉秀
田丹丹
王亚培
马盼盼
机构
郑州大学第一附属医院消化内科一病区
出处
《护理学杂志》
北大核心
2025年第12期79-83,共5页
文摘
目的探讨感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入之间的中介效应,为改善护士共情疲劳、提高工作投入提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年4月1-30日选取全国12所三甲医院的240名临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业生活质量量表、整体人文关怀感知量表、工作投入量表进行调查。采用Spearman相关性分析检验感知整体人文关怀、共情疲劳和工作投入之间的相关性,采用AMOS29.0软件建立结构方程模型并进行中介效应验证。结果有效调查225名护士,其工作投入总分为68.00(46.00,89.00)分,共情疲劳总分为59.00(42.50,79.00)分,感知整体人文关怀总分为81.00(44.00,118.00)分;共情疲劳与工作投入、感知整体人文关怀呈负相关,感知整体人文关怀与工作投入呈正相关(均P<0.05);感知整体人文关怀在共情疲劳与工作投入间存在部分中介效应,中介效应占总效应的23.196%。结论三甲医院临床护士的工作投入处于中度水平,共情疲劳处于中度水平,感知整体人文关怀处于低度水平。共情疲劳可通过感知整体人文关怀的中介作用对护士工作投入产生影响,提示医疗机构可通过改善护士共情疲劳,并借助感知整体人文关怀的中介作用,从而达到提高护士工作投入的目的。
关键词
护士
整体人文关怀感知
共情疲劳
工作投入
工作满意度
护理管理
中介效应
Keywords
nursers
perceived holistic humanistic care
compassion fatigue
work engagement
job satisfaction
nursing management
mediating effect
分类号
R471 [医药卫生—护理学]
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
急诊科护士整体人文关怀感知现状及对工作投入的影响
黄灿
杨霞
刘义兰
王二传
张丰健
邓先锋
陈雨沁
刘迪
李茜
李玉肖
彭小兰
徐雯
《护理学杂志》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
2
感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入间的中介效应
牟玉秀
田丹丹
王亚培
马盼盼
《护理学杂志》
北大核心
2025
0
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