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酒店业员工职场精神力与亲环境行为——基于数字连通性与多元时间观匹配的影响
1
作者
刘培
穆雨婷
+1 位作者
张李璐
张凌寒
《旅游学刊》
北大核心
2025年第3期135-148,共14页
非工作时间的数字连通性已经得到广泛关注,但是鲜有研究关注数字连通性对酒店业员工的影响。文章基于个人-环境匹配理论,通过引入数字连通性-多元时间观匹配的视角,探讨两者的匹配对酒店业员工职场精神力和亲环境行为的影响。通过1项实...
非工作时间的数字连通性已经得到广泛关注,但是鲜有研究关注数字连通性对酒店业员工的影响。文章基于个人-环境匹配理论,通过引入数字连通性-多元时间观匹配的视角,探讨两者的匹配对酒店业员工职场精神力和亲环境行为的影响。通过1项实验室实验和1项调研,并应用多项式回归和响应面分析技术,研究发现:数字连通性与多元时间观越匹配,员工职场精神力越高;在匹配情况下,两者水平越低,员工职场精神力越高;在不匹配情况下,高数字连通性-低多元时间观水平会引起更低的职场精神力;职场精神力起到中介作用。该研究从匹配视角探讨了数字连通性对酒店业员工的影响,为揭示数字连通性效应提供更加全面和辩证的视角。
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关键词
数字连通性
多元时间观
个人-环境匹配理论
职场精神力
亲环境行为
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题名
酒店业员工职场精神力与亲环境行为——基于数字连通性与多元时间观匹配的影响
1
作者
刘培
穆雨婷
张李璐
张凌寒
机构
中山大学旅游学院
出处
《旅游学刊》
北大核心
2025年第3期135-148,共14页
基金
国家自然科学基金项目“化解职场‘冷暴力’,拥抱文明:领导对下属之间无礼行为的反应机制、反应后效和反应有效性研究”(72202242)/“行为地理视角下的线性公共游憩空间冲突:形成过程与协调机制”(42201248)共同资助。
文摘
非工作时间的数字连通性已经得到广泛关注,但是鲜有研究关注数字连通性对酒店业员工的影响。文章基于个人-环境匹配理论,通过引入数字连通性-多元时间观匹配的视角,探讨两者的匹配对酒店业员工职场精神力和亲环境行为的影响。通过1项实验室实验和1项调研,并应用多项式回归和响应面分析技术,研究发现:数字连通性与多元时间观越匹配,员工职场精神力越高;在匹配情况下,两者水平越低,员工职场精神力越高;在不匹配情况下,高数字连通性-低多元时间观水平会引起更低的职场精神力;职场精神力起到中介作用。该研究从匹配视角探讨了数字连通性对酒店业员工的影响,为揭示数字连通性效应提供更加全面和辩证的视角。
关键词
数字连通性
多元时间观
个人-环境匹配理论
职场精神力
亲环境行为
Keywords
digital connectivity
polychronicity
person-environment fit theory
workplace spirituality
pro-environmental behavior
分类号
F59 [经济管理—旅游管理]
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1
酒店业员工职场精神力与亲环境行为——基于数字连通性与多元时间观匹配的影响
刘培
穆雨婷
张李璐
张凌寒
《旅游学刊》
北大核心
2025
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