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数字领导力与企业数字化转型绩效——基于制度创业视角 被引量:2
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作者 赵亚普 李晶钰 +1 位作者 刘德鹏 成诗雨 《管理科学学报》 北大核心 2025年第2期15-30,共16页
数字化转型改变了传统行业的场域规则,企业需要开展制度创业突破已有制度的约束,但已有文献缺乏对企业数字化转型中制度创业过程的研究.本研究基于制度创业理论,利用企业调研数据,考察了数字领导力对企业数字化转型绩效的影响.结果显示... 数字化转型改变了传统行业的场域规则,企业需要开展制度创业突破已有制度的约束,但已有文献缺乏对企业数字化转型中制度创业过程的研究.本研究基于制度创业理论,利用企业调研数据,考察了数字领导力对企业数字化转型绩效的影响.结果显示:数字领导力通过推动制度变革活动对企业数字化转型绩效产生积极影响;信息搜索能力对数字领导力与制度变革活动之间的关系存在着积极的调节作用.研究将制度创业理论引入到数字化转型领域,从新的视角拓宽了企业数字化转型的理论研究,并促进制度创业理论在企业数字化转型情境下的应用和发展,也为企业提升数字化转型绩效提供了新的思路. 展开更多
关键词 数字领导 制度创业 制度变革活动 数字化转型绩效 信息搜索
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数字化转型背景下教师课程领导力发展影响机制研究
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作者 屈曼祺 李宝敏 宫玲玲 《华东师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2025年第7期96-107,共12页
在新课程改革和教育数字化转型的双重背景下,中小学教师课程领导力的发展是助力高质量课程改革深化落实的迫切需求,教师课程领导力发展的影响机制是值得研究的重要问题。本研究基于文献研究与实证研究构建数字化转型背景下教师课程领导... 在新课程改革和教育数字化转型的双重背景下,中小学教师课程领导力的发展是助力高质量课程改革深化落实的迫切需求,教师课程领导力发展的影响机制是值得研究的重要问题。本研究基于文献研究与实证研究构建数字化转型背景下教师课程领导力的影响路径假设,从教师课程领导力内部结构、教师个人特质和学校组织环境三个维度探究九个要素之间的关系,使用结构方程模型分析并验证构建的影响路径模型和假设,并据此提出教师课程领导力的发展策略。研究结果表明:在数字化转型背景下的课程领导力内部结构中,课程领导认知和课程领导认同都对课程领导实践有显著且正向的影响;个人特质方面,数字素养和技术接受均对课程领导认知和课程领导认同有显著且正向的影响;组织环境方面,课程领导认同作为技术环境影响课程领导实践的完全中介,组织文化分别对课程领导认知和课程领导认同有显著且正向的影响。基于研究发现,从教师课程领导力内部结构、教师个人特质和学校的组织环境三个层面提出了数字化时代教师课程领导力的发展策略与建议。 展开更多
关键词 数字化转型 中小学教师 课程领导 发展机制
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数字化领导力研究述评与未来展望
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作者 李进生 邓兆伦 +1 位作者 张红 刘黔川 《领导科学》 北大核心 2025年第4期21-29,共9页
数字化领导力作为一个新兴的研究领域,其概念仍然存在较大的模糊性。回顾现有文献,众多国内外学者在探索数字化领导力的过程中,主要运用了管理学和社会心理学的相关理论。其中,领导力理论、组织变革理论和复杂适应系统理论被认为是数字... 数字化领导力作为一个新兴的研究领域,其概念仍然存在较大的模糊性。回顾现有文献,众多国内外学者在探索数字化领导力的过程中,主要运用了管理学和社会心理学的相关理论。其中,领导力理论、组织变革理论和复杂适应系统理论被认为是数字化领导力研究的理论基础。目前对数字化领导力的研究重点集中在数字化领导力的概念内涵界定以及理论模型开发等方面,而涉及数字化领导力结构维度和测量量表的研究较少。未来研究数字化领导力应注重开发更多成熟的、具有中国本土特色的量表;丰富数字化领导力的前因研究;丰富结果变量研究,关注数字化领导力的消极影响;结合中国情境,加强本土化研究;强化跨行业和跨学科研究;完善研究方法设计。 展开更多
关键词 数智化时代 数字化领导:领导者 数字化转型
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数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角
4
作者 张恒 高中华 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2025年第4期100-112,共13页
数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节... 数字经济时代,数字化领导力已成为推动组织数字化转型和实现颠覆性创新的关键要素,并日益受到学术界关注。然而,目前鲜有研究从组织的微观视角出发探讨数字化领导力对员工创新行为的影响。为此,依据社会信息加工理论,构建了一个有调节的中介模型,旨在深入剖析数字化领导力对员工创新行为的作用机理及其适用的边界条件。研究结果显示:(1)数字化领导力对员工创新行为具有正向影响;(2)数字化领导力通过激发员工学习目标导向进而增强其创新行为;(3)发展型人力资源管理实践会增强数字化领导力对员工学习目标导向的积极作用,进而调节学习目标导向在数字化领导力与员工创新行为的中介作用。即发展型人力资源管理实践水平较高时,数字化领导力将会激发更高的员工学习目标导向,进而增加员工创新行为。该研究不仅从组织微观层面拓展了学术界对数字化领导力影响员工认知和行为的认识,也为数字时代下的组织管理实践提供重要参考。 展开更多
关键词 数字化领导 学习目标导向 创新行为 发展型人资源管理实践 社会信息加工理论
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新质领导力:领导者对新型生产关系作用的关键因素
5
作者 王立 《领导科学》 北大核心 2025年第3期39-45,共7页
新质生产力概念的提出,为未来中国经济增长提供了全新的动力来源和发展方向。新质生产力的生成和发展离不开新型生产关系的积极作用。在新型生产关系的生成和演进中,领导者具备的新质领导力将发挥至关重要的引领作用。新质领导力的核心... 新质生产力概念的提出,为未来中国经济增长提供了全新的动力来源和发展方向。新质生产力的生成和发展离不开新型生产关系的积极作用。在新型生产关系的生成和演进中,领导者具备的新质领导力将发挥至关重要的引领作用。新质领导力的核心在于领导者不仅要能够准确把握生产力与生产关系的辩证关系,更要有实际能力去实现生产关系对生产力的积极作用。新质领导力包括战略、目标、行动三个方面的核心维度,即要以洞察决策力战略性地推动新型生产关系发展,以激励创新力实现新型生产关系促进新质生产力持续成长的根本目标,以协调执行力保障新型生产关系的有序高效运行,从而为新型生产关系的生成搭建制度体系、提供动力支撑、营造环境氛围,确保新型生产关系对新质生产力的适配与促进。 展开更多
关键词 新质领导 领导者 新质生产 新型生产关系
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中小学数字化转型进行时:谁在领导?如何领导?
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作者 郁晓华 程佳敏 《远程教育杂志》 北大核心 2025年第4期45-56,76,共13页
我国开启教育数字化转型已近三年,亦是对学校领导力变革的一场考验。从领导力过程视角出发可以揭示学校在数字化转型中的领导组织结构及其影响因素和作用过程。研究结合领导权变理论、团体动力学理论以及组织变革理论,构建了领导力过程... 我国开启教育数字化转型已近三年,亦是对学校领导力变革的一场考验。从领导力过程视角出发可以揭示学校在数字化转型中的领导组织结构及其影响因素和作用过程。研究结合领导权变理论、团体动力学理论以及组织变革理论,构建了领导力过程视角下学校数字化转型的推进模型,分为内外两个区域和输入性、诱发性以及能动性三大动因,包含外部环境、组织结构、学校文化、制度规划、基础设施、支持保障、人员素质和矛盾冲突共八个维度。基于对10所样本学校高层、中层、基层三类群体1319分钟访谈资料,研究采用质性研究方法,揭示了四类领导力组织结构,分别为:正式结构的传统行政部门领衔团队和信息化行政部门领衔团队、非正式结构的工作坊团队和专职信息化团队,并讨论了它们各自运作的主要影响因素,还进一步分析了学校高层、中层、基层三类群体关注点的不同所带来的不同推动效应,以及正式和非正式组织结构下学校数字化转型推进路径的差异。研究开拓了对学校教育数字化转型研究的新视野,还提出了数智时代学校领导力变革的一些发展建议。 展开更多
关键词 领导 数字化转型 中小学 组织变革 推进模型
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分布式领导理论下的高校数字领导力提升研究
7
作者 马丽萍 谭建川 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第5期140-147,共8页
数字领导力作为影响高校数字化转型的关键因素,具有领导主体多元性、领导行为联动性、领导环境易变性等鲜明特征。其在不同维度的阻滞给高校数字化转型带来了挑战。经分析,分布式领导理论“领导角色”多元化、“领导者增量”促进领导影... 数字领导力作为影响高校数字化转型的关键因素,具有领导主体多元性、领导行为联动性、领导环境易变性等鲜明特征。其在不同维度的阻滞给高校数字化转型带来了挑战。经分析,分布式领导理论“领导角色”多元化、“领导者增量”促进领导影响扩大化、“领导实践”融入情境化的理念,既能诠释中国传统领导智慧,也能适应高校现行组织管理体制。基于分布式领导理论的视角,从构建基础、运行机制和环境营造等三个方面探讨了提升高校数字领导力的实践路径,旨在为高校数字领导力的提升提供理论支撑与实践指导。 展开更多
关键词 数字领导 数字化转型 分布式领导 智慧校园 智慧教育
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数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响:基于认知-情感双路径视角 被引量:4
8
作者 朱永跃 余莉花 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第24期140-149,共10页
数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制... 数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制造企业,通过问卷调查法收集得到570份有效调研数据,采用SPSS和Amos进行统计分析,研究发现:数字化领导力正向影响员工敏捷性;数字自我效能感与和谐式工作激情在其中发挥部分中介作用;在数字化领导力与员工敏捷性、数字自我效能感、和谐式工作激情之间,变革开放性发挥积极调节作用。 展开更多
关键词 数字化领导 员工敏捷性 数字自我效能感 和谐式工作激情 变革开放性
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如何发挥思政引领力:中小学领导者的理解与行动——基于跨省市深度访谈和大规模问卷调研的分析
9
作者 金维民 温家荟 罗宁 《中小学管理》 北大核心 2025年第2期15-19,共5页
具有强大的思政引领力是中国特色社会主义教育强国的重要特征。中小学领导者对思政引领力的理解与行动对于学校发挥思政引领力和高质量发展起着关键性作用。对东中西部地区10个省(直辖市)、30所中小学校的30位学校领导者进行一对一访谈... 具有强大的思政引领力是中国特色社会主义教育强国的重要特征。中小学领导者对思政引领力的理解与行动对于学校发挥思政引领力和高质量发展起着关键性作用。对东中西部地区10个省(直辖市)、30所中小学校的30位学校领导者进行一对一访谈,发现他们高度认同思政引领的重要性,但对目标与实施的认识还不够深入。进一步采用问卷法对20个省(直辖市)的300名学校领导者进行调研,发现他们在实践中能够全面推动思想政治工作,但在思政育人体系构建、教师队伍建设、家校社协同等方面仍亟待加强。以“三全育人”理念构建“大思政”新格局,应成为未来中小学领导者的工作重点。 展开更多
关键词 思政引领 思政育人体系 学校领导者 三全育人 家校社协同
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中国共产党数字领导力建设的空间转向与实践指向
10
作者 付冬丽 《领导科学》 北大核心 2025年第3期31-38,共8页
数字化转型背景下,数字与空间相耦合,展现出空间数字化逐步迈向数字空间化之态势。从空间数字化到数字空间化是党数字领导力运行空间由具体空间走向抽象空间、再由抽象空间复原乃至超越具体空间的进阶历程,由此引发党数字领导力的四重... 数字化转型背景下,数字与空间相耦合,展现出空间数字化逐步迈向数字空间化之态势。从空间数字化到数字空间化是党数字领导力运行空间由具体空间走向抽象空间、再由抽象空间复原乃至超越具体空间的进阶历程,由此引发党数字领导力的四重运行空间即社会政治空间、市场经济空间、意识形态空间、生态文明空间发生进阶、跨界、引领、聚合等一系列反应,推动着党数字领导力产生从“数治”到“治数”、从“集中”到“释放”、从“平面”到“立体”、从“孤岛”到“堡垒”等一系列转向。伴随着空间数字化的成熟,党数字领导力在四重运行空间中的实践指向愈加明晰。必须加快推进数字空间化,在社会政治空间中打造党对数字治理格局的掌舵力,在市场经济空间中强化党对数据要素市场的激活力,在意识形态空间中提升党对数字意识形态的引领力,在数字生态空间中培育党对数字生态文明的创设力。 展开更多
关键词 中国共产党 数字领导 数字空间 数字化转型
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转型时代的中小学校长数字化领导力:意涵特征与内容构成 被引量:5
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作者 王雪 张新平 《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2024年第5期13-16,共4页
教育数字化转型时代的到来对校长领导力提出了新要求。校长数字化领导力是指在教育数字化转型背景下,校长带领全校教职员工及其他利益相关者为实现学校数字化发展愿景而共同奋斗的能力。其包含“基于数字化的领导力”和“关于数字化的... 教育数字化转型时代的到来对校长领导力提出了新要求。校长数字化领导力是指在教育数字化转型背景下,校长带领全校教职员工及其他利益相关者为实现学校数字化发展愿景而共同奋斗的能力。其包含“基于数字化的领导力”和“关于数字化的领导力”两方面意涵,具有表率引领性、持续发展性和整合协同性三大特征。从内容构成上,校长数字化领导力表现为一种“轮状结构”,涵盖数字化意识与技能、数字化规划与评估、数字化课程与教学、数字化队伍建设、数字化环境创设、数字化沟通协作六个方面。 展开更多
关键词 校长领导 数字化领导 教育数字化转型 数字化思维 轮状结构
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复杂适应系统理论下数字化领导力的内涵、构成及涌现机制 被引量:15
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作者 王文龙 席酉民 刘鹏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期475-483,526,共10页
为丰富数智时代的领导力研究,为企业数字化转型等组织管理研究打开新的路径,结合复杂适应系统理论,对数字化领导力的内涵、结构维度和涌现机制进行了探析。研究结果发现:数字化领导力包括数字化愿景、数字化技能以及数字化实施的影响过... 为丰富数智时代的领导力研究,为企业数字化转型等组织管理研究打开新的路径,结合复杂适应系统理论,对数字化领导力的内涵、结构维度和涌现机制进行了探析。研究结果发现:数字化领导力包括数字化愿景、数字化技能以及数字化实施的影响过程,其主要影响因素包括国家政策、技术变革以及关键领导者的特质;同时,还通过运用复杂适应系统理论的“刺激-反应”模型,揭示和构建了数字化领导力的涌现机制,即包含接受刺激、演化学习、涌现、适应性反应4个环节。 展开更多
关键词 数字化领导 复杂适应系统理论 影响过程 涌现
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中小学校长数字化领导力的概念理解、实践路径与提升策略 被引量:2
13
作者 高文心 胡静 田爱丽 《比较教育学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期118-135,共18页
中小学校长的数字化领导力与基础教育数字化转型质量密切相关。采用系统性文献综述法分析72篇国际研究文献发现,校长数字化领导力并非静态的能力表征,而是一个包含认知、能力、行为的三维结构。受政策、资源、文化的制约,东西方校长领... 中小学校长的数字化领导力与基础教育数字化转型质量密切相关。采用系统性文献综述法分析72篇国际研究文献发现,校长数字化领导力并非静态的能力表征,而是一个包含认知、能力、行为的三维结构。受政策、资源、文化的制约,东西方校长领导学校数字化转型的策略各有侧重,但整体而言,观照愿景、文化与制度的战略领导,协同人力、环境与数字技术的资源领导,兼顾教师激励与关怀的情感领导是研究者们共同主张的实践路径。另外,加强教育数字化的法治建设、更新校长数字化领导力的专业标准、联合高校为校长培训提供系统支持、搭建校长集体学习与专业对话的平台是提升校长数字化领导力的国际经验。未来,本土研究应进一步创新研究设计,在研究议题、研究视角、理论选用、研究方法等方面持续拓展,以丰富校长领导力研究的知识体系,更好地指导实践改进。 展开更多
关键词 中小学校长 数字化领导 系统性文献综述
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聚焦中国式现代化 以新质领导力提升推进进一步全面深化改革 被引量:2
14
作者 李庚香 《领导科学》 北大核心 2025年第1期5-16,共12页
在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的进程中,新质领导力与新质生产力相伴而来,必将发挥举足轻重的作用。“新”是新质领导力的创新性,“质”是新质领导力的本质性,“领导力”是新质领导力的规定性。新质领导力通常展现出数智型领... 在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的进程中,新质领导力与新质生产力相伴而来,必将发挥举足轻重的作用。“新”是新质领导力的创新性,“质”是新质领导力的本质性,“领导力”是新质领导力的规定性。新质领导力通常展现出数智型领导、跨界型领导、制度型领导、变革型领导四种特征。面对新质生产力发展的新要求、新时代领导者的新任务、新质领导力的新定位,领导者必须以新质领导力统筹推进各领域改革,以更加健全的制度、更加完善的体制机制来破解改革发展中的深层次矛盾和问题。以新质领导力提升推进进一步全面深化改革和中国式现代化,在目标导向层面,应着眼长期执政、长治久安、长远发展;在价值指归层面,应回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问;在发力重点层面,应解决“四个迫切需要”问题;在实践抓手层面,应增强看家本领、兴党本领、强国本领。 展开更多
关键词 领导者 新质领导 新质生产 进一步全面深化改革 中国式现代化
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数字化赋能小学校长领导力的价值体现与实践路向 被引量:2
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作者 蒋娅娟 陈晓慧 汤铭 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2024年第6期32-37,共6页
在数字化赋能基础教育高质量发展的背景下,数字化赋能小学校长领导力已成为全新的议题、推进教育数字化战略行动和实现教育数字化转型的必然选择。该研究通过深入访谈多名小学校长,并结合自身的治校经验,分别从价值领导力、教学领导力... 在数字化赋能基础教育高质量发展的背景下,数字化赋能小学校长领导力已成为全新的议题、推进教育数字化战略行动和实现教育数字化转型的必然选择。该研究通过深入访谈多名小学校长,并结合自身的治校经验,分别从价值领导力、教学领导力和组织领导力三方面深入研究,探寻数字化赋能小学校长领导力的提升路径。以建立、传播、践行价值观提升校长的价值领导力,以教学设计指导力、教学方式变革力、育人评价力提升校长的教学领导力,以智慧管理、家校社协同育人提升校长的组织领导力。无论是提升校长的价值领导力、教学领导力还是组织领导力,都需要数字化赋能和共融作用,从而让校长领导力提升“如虎添翼”加速,让校长治校格局更高、管理更精细、影响范围更广,推动学校高质量发展。 展开更多
关键词 校长领导 数字化赋能 价值领导 教学领导 组织领导
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数字化转型视野下的数字领导力锻造 被引量:8
16
作者 刘祺 刘玥 《领导科学》 北大核心 2024年第5期34-42,共9页
随着数字经济、数字政府、数字社会等各领域数字化转型的整体推进,组织领导者面临着数字化领导能力提升的紧迫要求。数字化转型是信息技术革命在经济、政治、文化、社会、生态等各领域的整体性变革与系统性重构,因而要求领导者能够突破... 随着数字经济、数字政府、数字社会等各领域数字化转型的整体推进,组织领导者面临着数字化领导能力提升的紧迫要求。数字化转型是信息技术革命在经济、政治、文化、社会、生态等各领域的整体性变革与系统性重构,因而要求领导者能够突破传统单一领域、单个组织、单种能力的窠臼,呈现出跨界域、整体性、系统性、协同性的态势。数字领导力所涵盖的数字洞察、场景融入、组织协调、迭代运维、跨界治理五种能力的塑造受到多重因素共同影响,运用类型学分析方法对这些因素的作用机理加以研究,可以将数字领导力锻造的路径描绘为技术赋能、组织赋能、制度赋能与文化赋能。 展开更多
关键词 数字时代 数字领导 数字化转型 组织变革
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文化领导力的意蕴内涵、作用机理与提升路径
17
作者 何丽君 《领导科学》 北大核心 2025年第4期30-35,共6页
文化领导力是领导者为组织成员提供理念牵引和价值支撑的能力,价值凝聚能力与价值传播能力构筑起相互作用、紧密关联的文化领导力有机体。文化领导力发挥作用的过程是组织价值观学习从本能到自觉、由浅层及深层的螺旋式上升过程,历经顺... 文化领导力是领导者为组织成员提供理念牵引和价值支撑的能力,价值凝聚能力与价值传播能力构筑起相互作用、紧密关联的文化领导力有机体。文化领导力发挥作用的过程是组织价值观学习从本能到自觉、由浅层及深层的螺旋式上升过程,历经顺从—认同—内化—固化的发展阶段。文化领导力的提升可从凝练价值核心要素、把握价值引领契机、完善价值传播方式、优化价值传播技术、建立健全价值引领保障体系等视角切入,形成系统性方案。 展开更多
关键词 领导者 文化领导 组织价值观 价值引领 价值传播
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BANI时代背景下的灵性领导力:研究述评、开发路径与未来展望
18
作者 刘鑫 顾建平 《领导科学》 北大核心 2025年第1期42-53,共12页
灵性领导力是指领导者在遭遇动荡与变革时,能够借助内在灵性力量,实施愿景管理,通过价值观引领、情感联结、深度学习与动态适应等手段,从而实现从困境中崛起、持续成长和进化的能力。当前对于灵性领导力的研究存在结构维度的非标准化、... 灵性领导力是指领导者在遭遇动荡与变革时,能够借助内在灵性力量,实施愿景管理,通过价值观引领、情感联结、深度学习与动态适应等手段,从而实现从困境中崛起、持续成长和进化的能力。当前对于灵性领导力的研究存在结构维度的非标准化、缺乏本土化测量工具、缺乏对领导自身影响的考察、缺乏对其负面影响的相关研究等问题,这在一定程度上阻碍了对灵性领导力的深入研究。在BANI时代,可以从探索基于本土情境的灵性领导力、探索灵性领导力的前因变量、考察灵性领导力对领导自身的影响、研究灵性领导力的阴暗面等方面加强对灵性领导力的研究。 展开更多
关键词 BANI时代 领导者 灵性领导
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生成式人工智能时代的校长领导力重构:国际经验与中国方略 被引量:1
19
作者 罗李 袁华莉 《中小学管理》 北大核心 2025年第4期18-22,共5页
生成式人工智能正在重塑全球教育生态,校长领导力重构成为破解技术赋能教育“最后一公里”问题的关键命题。美国等发达国家聚焦校长领导力“重构什么”与“如何重构”双重议题,通过标准引领、素养培育、支架搭建及生态创设,推动校长领... 生成式人工智能正在重塑全球教育生态,校长领导力重构成为破解技术赋能教育“最后一公里”问题的关键命题。美国等发达国家聚焦校长领导力“重构什么”与“如何重构”双重议题,通过标准引领、素养培育、支架搭建及生态创设,推动校长领导力与学校数字化转型动态适配。基于国际经验的本土化观照,我国应探索构建“标准引领-实践驱动-评估转化-生态升级”一体化支撑的校长领导力发展体系。 展开更多
关键词 人工智能+教育 校长领导 数字领导 生成式人工智能 学校数字化转型
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数字化转型期领导者的“无力感”表征、领导力诊断及其提升策略 被引量:3
20
作者 蔡聪裕 《领导科学》 北大核心 2021年第15期55-59,共5页
数字化转型驱动国家治理体系和治理能力现代化,也赋予领导者在数字平台、政务服务、社会治理等领域的新作为空间。与之相伴的是,数字化转型对传统领导力发出了挑战。领导者在数字化转型期呈现“无力感”表征:行政权威的日渐式微、科层... 数字化转型驱动国家治理体系和治理能力现代化,也赋予领导者在数字平台、政务服务、社会治理等领域的新作为空间。与之相伴的是,数字化转型对传统领导力发出了挑战。领导者在数字化转型期呈现“无力感”表征:行政权威的日渐式微、科层结构的部分失灵、技术绑架的风险加大。区别于传统领导力侧重组织建设和业务推进能力,数字化转型期的领导力强调运用系统思想把数字技术与制度、组织及队伍等要素有机融合,制定出可行的数字化转型路径。提升数字化转型期领导力应制定战略,构建数字化治理体系;明确路径,在应用场景建设中系统开发;吸纳技术,优化技术主体的政治参与;吸引人才,提升数字化组织能力。 展开更多
关键词 数字化转型 领导者 “无感” 领导 系统思想
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