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企业数字化转型的多重作用与开放性研究框架
被引量：
39
1
作者
周琦玮
刘鑫
李东红
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第3期10-19,共10页
以企业数字化转型为研究对象,通过多层面分析方法,在系统回顾已有文献的基础上提出了企业数字化转型影响的开放性研究框架。已有研究关于数字化转型对“企业外部”层面的影响集中于对传统组织边界的延伸、推动与外部价值链不同环节的价...
以企业数字化转型为研究对象,通过多层面分析方法,在系统回顾已有文献的基础上提出了企业数字化转型影响的开放性研究框架。已有研究关于数字化转型对“企业外部”层面的影响集中于对传统组织边界的延伸、推动与外部价值链不同环节的价值共创;对“企业”层面的影响集中于运营、知识管理、创新、绩效,并聚焦探究了发挥影响的机制和条件;对“企业内部”层面的影响探索较为缺乏,主要围绕员工管理、领导风格、组织文化和组织结构展开。因此,尝试建立一个企业数字化转型影响的开放性研究框架,从整体的视角关注数字化转型在不同层面产生的影响,以及影响发生的重要过程机制和关键边界条件。从整体框架出发,企业数字化转型的未来研究应该包括基于构建多层次理论体系探究数字化转型在不同层面发挥的影响,立足精细化研究视角深入发掘数字化转型影响作用发挥的宏观、微观机制和关键边界条件等,以此不断拓展、丰富数字化转型的研究范式。
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关键词
企业
数字化
转型
数字化转型感知
开放性研究框架
员工管理
企业内部
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题名
企业数字化转型的多重作用与开放性研究框架
被引量：
39
1
作者
周琦玮
刘鑫
李东红
机构
北京化工大学经济管理学院
中国人民大学商学院
清华大学经济管理学院
出处
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第3期10-19,共10页
基金
北京市社会科学基金规划项目(21GLC049)。
文摘
以企业数字化转型为研究对象,通过多层面分析方法,在系统回顾已有文献的基础上提出了企业数字化转型影响的开放性研究框架。已有研究关于数字化转型对“企业外部”层面的影响集中于对传统组织边界的延伸、推动与外部价值链不同环节的价值共创;对“企业”层面的影响集中于运营、知识管理、创新、绩效,并聚焦探究了发挥影响的机制和条件;对“企业内部”层面的影响探索较为缺乏,主要围绕员工管理、领导风格、组织文化和组织结构展开。因此,尝试建立一个企业数字化转型影响的开放性研究框架,从整体的视角关注数字化转型在不同层面产生的影响,以及影响发生的重要过程机制和关键边界条件。从整体框架出发,企业数字化转型的未来研究应该包括基于构建多层次理论体系探究数字化转型在不同层面发挥的影响,立足精细化研究视角深入发掘数字化转型影响作用发挥的宏观、微观机制和关键边界条件等,以此不断拓展、丰富数字化转型的研究范式。
关键词
企业
数字化
转型
数字化转型感知
开放性研究框架
员工管理
企业内部
Keywords
organization digital transformation
digital transformation perception
open integrated research framework
employee management
intra-organization
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
企业数字化转型的多重作用与开放性研究框架
周琦玮
刘鑫
李东红
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
39
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