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基于集对分析理论和数字化平台的山岭隧道塌方风险评价
被引量：
1
1
作者
覃亚伟
谭怡
+1 位作者
琚旺来
陈斌
《隧道建设（中英文）》
CSCD
北大核心
2024年第3期475-483,共9页
为更准确、更科学地完成山岭隧道塌方风险评价,提出一种基于层次分析法(AHP)-熵值法(Entropy)集对分析理论的山岭隧道塌方风险评价方法。首先,选取地质因素、设计因素、施工因素、管理因素4项因素作为塌方风险评价指标体系的准则层,选...
为更准确、更科学地完成山岭隧道塌方风险评价,提出一种基于层次分析法(AHP)-熵值法(Entropy)集对分析理论的山岭隧道塌方风险评价方法。首先,选取地质因素、设计因素、施工因素、管理因素4项因素作为塌方风险评价指标体系的准则层,选取12项因素作为指标层,运用层次分析法和熵值法分别计算2级指标权重;然后,引入集对分析理论确定指标联系度,并结合置信度准则对塌方风险的等级进行判定;接着,利用Grasshopper以及Python软件,对集对分析理论进行可视化程序开发,并将其与隧道-地质BIM交互模型进行耦合,建立基于AHP-Entropy集对分析模型的隧道塌方风险数字化分析平台;最后,结合重庆某隧道实际工程,验证隧道塌方风险评价的高效化、可视化效果。研究表明:基于集对分析理论的山岭隧道塌方风险评价数字化分析平台运行时间约为2 s,与传统的隧道塌方风险评价方法相比可以大大提高风险评价效率,同时利用AHP-Entropy法确定评价指标权重,提高了评价结果的可靠性。
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关键词
山岭隧道
塌方
风险
评价
数字化评价平台
层次分析法(AHP)
熵值法
集对分析理论
BIM
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职称材料
大型能源集团技能人才评价模型构建及其应用
被引量：
1
2
作者
潘银洁
焦海涛
+1 位作者
韩佳瑞
单晴
《中国煤炭》
2022年第12期28-33,共6页
随着能源企业外部发展环境变化和内部改革转型加快,企业对技能人才的需求大幅提高。在此背景下,构建与企业发展相匹配的人才评价模型,培养一支素质高、技能强、业务精的技能人才队伍尤为重要。以大型能源集团技能人才为研究对象,依据胜...
随着能源企业外部发展环境变化和内部改革转型加快,企业对技能人才的需求大幅提高。在此背景下,构建与企业发展相匹配的人才评价模型,培养一支素质高、技能强、业务精的技能人才队伍尤为重要。以大型能源集团技能人才为研究对象,依据胜任力模型理论,构建了由职业素养、专业知识、操作技能、创新能力和工作业绩5个维度组成的“三型”企业技能人才评价模型;阐述了技能人才评价模型应用成效,通过科学使用评价方式、建设数字化评价平台,企业技能人才评价能力显著提升,技能人才队伍持续优化。
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关键词
大型能源集团
技能人才
评价
模型
评价
指标
数字化评价平台
胜任力模型
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职称材料
题名
基于集对分析理论和数字化平台的山岭隧道塌方风险评价
被引量：
1
1
作者
覃亚伟
谭怡
琚旺来
陈斌
机构
华中科技大学土木与水利工程学院
武汉华中科大检测科技有限公司
北京构力科技有限公司武汉研发中心
出处
《隧道建设（中英文）》
CSCD
北大核心
2024年第3期475-483,共9页
基金
国家自然科学基金(51878311,51778262)
湖北省自然科学基金重点项目(zrz2014000104)。
文摘
为更准确、更科学地完成山岭隧道塌方风险评价,提出一种基于层次分析法(AHP)-熵值法(Entropy)集对分析理论的山岭隧道塌方风险评价方法。首先,选取地质因素、设计因素、施工因素、管理因素4项因素作为塌方风险评价指标体系的准则层,选取12项因素作为指标层,运用层次分析法和熵值法分别计算2级指标权重;然后,引入集对分析理论确定指标联系度,并结合置信度准则对塌方风险的等级进行判定;接着,利用Grasshopper以及Python软件,对集对分析理论进行可视化程序开发,并将其与隧道-地质BIM交互模型进行耦合,建立基于AHP-Entropy集对分析模型的隧道塌方风险数字化分析平台;最后,结合重庆某隧道实际工程,验证隧道塌方风险评价的高效化、可视化效果。研究表明:基于集对分析理论的山岭隧道塌方风险评价数字化分析平台运行时间约为2 s,与传统的隧道塌方风险评价方法相比可以大大提高风险评价效率,同时利用AHP-Entropy法确定评价指标权重,提高了评价结果的可靠性。
关键词
山岭隧道
塌方
风险
评价
数字化评价平台
层次分析法(AHP)
熵值法
集对分析理论
BIM
Keywords
mountain tunnel
collapse
risk assessment
digital evaluation platform
analytic hierarchy process
entropy
set-pair analysis method
building information modeling
分类号
U45 [建筑科学—桥梁与隧道工程]
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职称材料
题名
大型能源集团技能人才评价模型构建及其应用
被引量：
1
2
作者
潘银洁
焦海涛
韩佳瑞
单晴
机构
国家能源投资集团有限责任公司
出处
《中国煤炭》
2022年第12期28-33,共6页
文摘
随着能源企业外部发展环境变化和内部改革转型加快,企业对技能人才的需求大幅提高。在此背景下,构建与企业发展相匹配的人才评价模型,培养一支素质高、技能强、业务精的技能人才队伍尤为重要。以大型能源集团技能人才为研究对象,依据胜任力模型理论,构建了由职业素养、专业知识、操作技能、创新能力和工作业绩5个维度组成的“三型”企业技能人才评价模型;阐述了技能人才评价模型应用成效,通过科学使用评价方式、建设数字化评价平台,企业技能人才评价能力显著提升,技能人才队伍持续优化。
关键词
大型能源集团
技能人才
评价
模型
评价
指标
数字化评价平台
胜任力模型
Keywords
large energy group
skilled talents evaluation model
evaluation index
digital evaluation platform
competency model
分类号
TD-9 [矿业工程]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
基于集对分析理论和数字化平台的山岭隧道塌方风险评价
覃亚伟
谭怡
琚旺来
陈斌
《隧道建设（中英文）》
CSCD
北大核心
2024
1
在线阅读
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职称材料
2
大型能源集团技能人才评价模型构建及其应用
潘银洁
焦海涛
韩佳瑞
单晴
《中国煤炭》
2022
1
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职称材料
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