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数字化投资与认知互补增效——高层梯队理论视角
被引量：
2
1
作者
余艳
王雪莹
毛基业
《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第4期41-64,共24页
数字化转型需要企业认知转变与资金投入的共同推动,即数字化认知与数字化投资的互补增效,而高管团队的结构特征在其中扮演重要作用.根据高层梯队理论,高管团队的背景结构影响传统企业的数字化认知,成为数字化投资能否为企业增效的关键...
数字化转型需要企业认知转变与资金投入的共同推动,即数字化认知与数字化投资的互补增效,而高管团队的结构特征在其中扮演重要作用.根据高层梯队理论,高管团队的背景结构影响传统企业的数字化认知,成为数字化投资能否为企业增效的关键影响因素.本研究基于208家医药上市企业2010年—2019年的非平衡面板数据,分析并检验了高管团队职能背景异质性和金融背景主导性对企业数字化投入产出的调节作用.结果表明企业的数字化投资与数字化认知相互依赖、互补增进,两者共同推动企业成长性价值;高管团队职能背景异质性能够强化两者的互补效应,而高管团队中金融背景成员的增加会弱化该效应.
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关键词
数字化
投资
数字化认知
高层梯队理论
高管团队异质性
成长性价值
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职称材料
科技新创企业的数字化战略认知图式及其对战略行动的驱动路径研究
被引量：
1
2
作者
李嫄
王佳怡
+2 位作者
王雪莲
郝云
肖敬
《财会通讯》
北大核心
2024年第8期11-19,共9页
文章基于注意力基础观,沿着“认知—行为—绩效”的逻辑主线对科技新创企业年报进行内容分析和因果映射分析,探究数字化战略认知图式、战略行动和企业绩效三者的内容构成及三者之间的驱动路径。研究发现:数字化战略认知图式与战略行动...
文章基于注意力基础观,沿着“认知—行为—绩效”的逻辑主线对科技新创企业年报进行内容分析和因果映射分析,探究数字化战略认知图式、战略行动和企业绩效三者的内容构成及三者之间的驱动路径。研究发现:数字化战略认知图式与战略行动内容框架较传统框架最显著的差异为数字化内容的新增,其中数字化战略认知图式(环境、资源与能力和企业战略)新增“主要的行业外部数字趋势”等6个范畴,战略行动新增“企业数字技术创新行动”等4个范畴;科技新创企业形成了以使命宣言、战略目标和数字商业模式为关键枢纽的3组驱动路径,“中观环境--战略目标—业务流程相关的行动—非财务绩效”是驱动强度最高的总路径;管理者注意力焦点的不同是3组驱动路径的主要差异来源。
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关键词
数字化
战略
认知
图式
战略行动路径
科技新创企业
因果逻辑图
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职称材料
企业数字化转型、员工数字认知与创新绩效:技术为刀,我为鱼肉?
被引量：
36
3
作者
马君
郭明杰
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第22期22-32,共11页
如何顺利度过数字化转型阵痛期成为中国企业利用数字经济红利提高自身创新水平的重要战略问题。整合IT能力、社会认知与社会认同理论,基于2011—2020年中国A股上市公司数据,实证检验数字化转型对创新绩效的非线性作用机制。结果发现:企...
如何顺利度过数字化转型阵痛期成为中国企业利用数字经济红利提高自身创新水平的重要战略问题。整合IT能力、社会认知与社会认同理论,基于2011—2020年中国A股上市公司数据,实证检验数字化转型对创新绩效的非线性作用机制。结果发现:企业数字化转型对创新绩效的影响呈现先下降后上升的U型曲线,即存在数字化转型阵痛期;员工数字化个人认知在U型关系间发挥部分中介作用;员工数字化组织认知可以调节U型关系,促使拐点左移,并导致U型关系变得陡峭。结论启示从员工对企业数字转型的个人认知和组织认知两个方面优化员工数字认知,应用数字技术营造有利于组织创新的员工认知环境,对我国企业数字化转型具有重要理论意义与实践价值。
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关键词
数字化
转型
企业创新
员工
数字
认知
数字化
个人
认知
数字化
组织
认知
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职称材料
题名
数字化投资与认知互补增效——高层梯队理论视角
被引量：
2
1
作者
余艳
王雪莹
毛基业
机构
中国人民大学信息学院
北京航空航天大学经济管理学院
上海科技大学创业与管理学院
出处
《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第4期41-64,共24页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172155)
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(23XNA032)。
文摘
数字化转型需要企业认知转变与资金投入的共同推动,即数字化认知与数字化投资的互补增效,而高管团队的结构特征在其中扮演重要作用.根据高层梯队理论,高管团队的背景结构影响传统企业的数字化认知,成为数字化投资能否为企业增效的关键影响因素.本研究基于208家医药上市企业2010年—2019年的非平衡面板数据,分析并检验了高管团队职能背景异质性和金融背景主导性对企业数字化投入产出的调节作用.结果表明企业的数字化投资与数字化认知相互依赖、互补增进,两者共同推动企业成长性价值;高管团队职能背景异质性能够强化两者的互补效应,而高管团队中金融背景成员的增加会弱化该效应.
关键词
数字化
投资
数字化认知
高层梯队理论
高管团队异质性
成长性价值
Keywords
digital investment
digital cognition
upper echelons theory
TMT heterogeneity
growth value
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
科技新创企业的数字化战略认知图式及其对战略行动的驱动路径研究
被引量：
1
2
作者
李嫄
王佳怡
王雪莲
郝云
肖敬
机构
河北工业大学经济管理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2024年第8期11-19,共9页
基金
国家社会科学基金一般项目“数字化转型背景下品牌跨界共生机理与路径研究”(项目编号:19BGL103)阶段性研究成果。
文摘
文章基于注意力基础观,沿着“认知—行为—绩效”的逻辑主线对科技新创企业年报进行内容分析和因果映射分析,探究数字化战略认知图式、战略行动和企业绩效三者的内容构成及三者之间的驱动路径。研究发现:数字化战略认知图式与战略行动内容框架较传统框架最显著的差异为数字化内容的新增,其中数字化战略认知图式(环境、资源与能力和企业战略)新增“主要的行业外部数字趋势”等6个范畴,战略行动新增“企业数字技术创新行动”等4个范畴;科技新创企业形成了以使命宣言、战略目标和数字商业模式为关键枢纽的3组驱动路径,“中观环境--战略目标—业务流程相关的行动—非财务绩效”是驱动强度最高的总路径;管理者注意力焦点的不同是3组驱动路径的主要差异来源。
关键词
数字化
战略
认知
图式
战略行动路径
科技新创企业
因果逻辑图
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
F49 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
企业数字化转型、员工数字认知与创新绩效:技术为刀,我为鱼肉?
被引量：
36
3
作者
马君
郭明杰
机构
上海大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第22期22-32,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71872111)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036)。
文摘
如何顺利度过数字化转型阵痛期成为中国企业利用数字经济红利提高自身创新水平的重要战略问题。整合IT能力、社会认知与社会认同理论,基于2011—2020年中国A股上市公司数据,实证检验数字化转型对创新绩效的非线性作用机制。结果发现:企业数字化转型对创新绩效的影响呈现先下降后上升的U型曲线,即存在数字化转型阵痛期;员工数字化个人认知在U型关系间发挥部分中介作用;员工数字化组织认知可以调节U型关系,促使拐点左移,并导致U型关系变得陡峭。结论启示从员工对企业数字转型的个人认知和组织认知两个方面优化员工数字认知,应用数字技术营造有利于组织创新的员工认知环境,对我国企业数字化转型具有重要理论意义与实践价值。
关键词
数字化
转型
企业创新
员工
数字
认知
数字化
个人
认知
数字化
组织
认知
Keywords
Digital Transformation
Enterprise Innovation
Employees'Digital Cognition
Personal Digital Cognition
Organizational Digital Cognition
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
数字化投资与认知互补增效——高层梯队理论视角
余艳
王雪莹
毛基业
《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
科技新创企业的数字化战略认知图式及其对战略行动的驱动路径研究
李嫄
王佳怡
王雪莲
郝云
肖敬
《财会通讯》
北大核心
2024
1
在线阅读
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职称材料
3
企业数字化转型、员工数字认知与创新绩效:技术为刀,我为鱼肉?
马君
郭明杰
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
36
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