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题名度量人力资本水平的三类统计方法
被引量：47
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作者
钱雪亚
章丽君
林浣
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机构
浙江大学经济学院
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出处
《统计与决策》
北大核心
2003年第10期9-10,共2页
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基金
本文为国家社科基金项目"中国人力资本水平统计研究"(02ETJ001)阶段成果之一
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文摘
人力资本的价值已被广泛认识,对人力资本理论的研究如火如荼.然而,无论是人力资源的经济增长贡献研究,还是基于人力资本的收入分配研究,首先涉及到人力资本的量的测度问题,包括人力资本的存量规模和流量水平.
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关键词
人力资本
未来收益法
累计成本法
教育存量法
货币价值
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名人力资本测度方法及其发展方向
被引量：5
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作者
敬嵩
雷良海
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机构
上海理工大学管理学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第12期16-18,共3页
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基金
云南省教育厅社科研究项目(02QJ179)
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文摘
人力资本的价值已被广泛认识,但人力资本的测度至今没有公认的统一方法。本文在评述现有方法的基础上,根据国内现存数据的可得性,提出了可操作性的方法;并且对人力资本测度仍须完善的方面及其发展方向作了分析。
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关键词
人力资本
收益法
成本法
教育存量法
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分类号
F24
[经济管理—劳动经济]
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题名人力资本存量计量的合理视角
被引量：19
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作者
钱雪亚
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机构
浙江大学经济学院
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出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2005年第5期43-47,共5页
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文摘
人力资本是社会总资本的重要部分,一国人力资本存量水平不仅是开展相关学术研究的重要基础数据,也是宏观管理决策不可或缺的信息依据。如何计量人力资本存量水平,学术界意见分歧极大,归集起来主要有教育存量法、未来收益法、累计成本法三大类。分析这三大类方法的优劣之处,本文主张借鉴累计成本法,从投资角度计量人力资本存量。从投资角度计量人力资本存量符合商品价值计量的一般原则,且体现与物质资本存量计量原则的一致,有利于资本信息的汇总和运用。
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关键词
人力资本理论
计量测度
未来收法
教育存量法
累计投入法
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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