教练领导行为与凝聚力:信任的中介作用 被引量：24

1

作者 杨尚剑 孙有平 季浏 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期69-73,共5页

采用问卷调查、数理统计等研究方法,探讨教练领导行为、运动员对教练员的信任、团队凝聚力三者之间的关系,重点检验信任对教练领导行为与凝聚力的中介作用。研究发现:民主的教练领导行为对团队凝聚力的4个层面具有显著正向影响,专制的... 采用问卷调查、数理统计等研究方法,探讨教练领导行为、运动员对教练员的信任、团队凝聚力三者之间的关系,重点检验信任对教练领导行为与凝聚力的中介作用。研究发现:民主的教练领导行为对团队凝聚力的4个层面具有显著正向影响,专制的教练领导行为影响不显著;民主的教练领导行为能正向预测运动员对教练员的信任,专制的教练领导行为对信任产生显著的负向影响;运动员对教练员的信任对于团队凝聚力有显著正向影响;教练领导行为对于团队凝聚力的影响,是通过运动员对教练员信任这一中介变量实现的。 展开更多

关键词 教练领导行为 凝聚力 信任 中介作用 教练员 运动员

在线阅读 下载PDF 职称材料

教练领导行为与大学生运动员自主需要、内在动机关系模型构建 被引量：12

2

作者 魏瑶 洪冬美 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2007年第3期262-265,共4页

目的:以自我决定理论为基础,探讨教练领导行为与大学生运动员的自主需要(包括能力感知、自主性和关系感)、内在动机之间的关系。方法和内容:运用3个量表测量282名大学生运动员,利用SPSS13.0、LISREL8.53对样本数据进行统计分析,并建立... 目的:以自我决定理论为基础,探讨教练领导行为与大学生运动员的自主需要(包括能力感知、自主性和关系感)、内在动机之间的关系。方法和内容:运用3个量表测量282名大学生运动员,利用SPSS13.0、LISREL8.53对样本数据进行统计分析,并建立结构方程模型,考察教练领导行为通过能力、自主性和关系感等自主需要间接影响运动员内在动机的路径。结论:能力感知、自主性和关系感对体育内在动机有显著影响;4种教练领导行为能通过能力感知、自主性和关系感等中介变量,间接预测大学生运动员内在动机。 展开更多

关键词 教练领导行为 大学生运动员 自我决定 内在动机 结构方程模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国高校排球队员对教练领导行为与成绩表现满意度的调查研究 被引量：8

3

作者 焦建余 陈蕴霞 《山东体育学院学报》 北大核心 2007年第6期87-89,共3页

通过对参加首届中国大学生排球联赛(CUVA)第一赛段的400名排球运动员的调查研究,详细阐述了在不同变量背景下球员对教练领导行为和成绩表现满意度的情况及预测力,同时结合国内现状提出些建议,旨在为国内大学生排球联赛良性发展及相关研... 通过对参加首届中国大学生排球联赛(CUVA)第一赛段的400名排球运动员的调查研究,详细阐述了在不同变量背景下球员对教练领导行为和成绩表现满意度的情况及预测力,同时结合国内现状提出些建议,旨在为国内大学生排球联赛良性发展及相关研究提供些参考依据。 展开更多

关键词 高校 排球 教练领导行为 成绩满意度

在线阅读 下载PDF 职称材料

从中国青年男篮换帅事件谈教练领导行为 被引量：1

4

作者 徐莉 《领导科学》 北大核心 2011年第12期52-56,共5页

2011年4月11日，U19国青男篮联名上书要求主教练范斌下课一事曝光，中国篮协随即作出回应，篮协副主席李金生承认：“范斌在执教上，打骂队员的现象的确比较严重，目前篮管中心已令其停职。”随着越来越多的媒体对此事件的关注，越来越... 2011年4月11日，U19国青男篮联名上书要求主教练范斌下课一事曝光，中国篮协随即作出回应，篮协副主席李金生承认：“范斌在执教上，打骂队员的现象的确比较严重，目前篮管中心已令其停职。”随着越来越多的媒体对此事件的关注，越来越多的网友通过微博、博客等途径发表着各自的观点，其中甚至不乏体育圈内的大腕。 展开更多

关键词 青年男篮 教练领导行为 事件 中国 主教练 副主席 体育圈 队员

在线阅读 下载PDF 职称材料

CUBA篮球队队内冲突与团队绩效的关系:教练领导行为的调节效应 被引量：4

5

作者 钱鸣嘉 李静 王德军 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期49-53,80,共6页

以参加第16届CUBA联赛东北和东南两个赛区大学生篮球队为研究对象,采用问卷调查和数理统计方法探讨大学生篮球队队内冲突与团队绩效之间的关系以及教练不同领导行为的调节作用。结果表明:1)关系冲突和任务冲突均可以显著调节团队绩效的... 以参加第16届CUBA联赛东北和东南两个赛区大学生篮球队为研究对象,采用问卷调查和数理统计方法探讨大学生篮球队队内冲突与团队绩效之间的关系以及教练不同领导行为的调节作用。结果表明:1)关系冲突和任务冲突均可以显著调节团队绩效的水平,队内冲突水平越高,团队绩效水平越低;与任务冲突比较,关系冲突对大学生篮球队团队绩效的作用影响更大。2)德行领导和权威领导对于队内冲突和团队绩效的关系具有显著调节作用,具体表现为:随着德行领导水平的提升,关系冲突对团队绩效的负性影响作用具有减弱的趋势;随着权威领导水平的提升,任务冲突对团队绩效的负性影响作用具有减弱的趋势。 展开更多

关键词 运动心理学 队内冲突 团队绩效 教练领导行为 CUBA篮球队

在线阅读 下载PDF 职称材料

教练员领导行为与运动员竞赛焦虑:运动自信的中介效应和认知风格的调节效应 被引量：24

6

作者 程宏宇 王进 胡桂英 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2013年第12期29-38,共10页

探讨了运动员感知到的教练员领导行为对其竞赛焦虑可能存在的影响作用,同时,对运动自信与认知风格在其中可能产生的中介效应和调节效应进行了检验。对266名专业运动员采用相关量表进行测量的结果表明,运动员感知到的教练员领导行为的多... 探讨了运动员感知到的教练员领导行为对其竞赛焦虑可能存在的影响作用,同时,对运动自信与认知风格在其中可能产生的中介效应和调节效应进行了检验。对266名专业运动员采用相关量表进行测量的结果表明,运动员感知到的教练员领导行为的多个维度与运动员的竞赛焦虑存在显著的相关性。同时,运动自信在运动员感知到的教练员领导行为的多个维度与竞赛焦虑之间的关系中存在部分或完全的中介效应。而认知风格在运动员感知到的教练员训练指导行为、民主行为、专制行为与竞赛焦虑的关系中起到显著的调节作用。 展开更多

关键词 竞赛焦虑 教练领导行为 运动自信 认知风格

在线阅读 下载PDF 职称材料

中国高校篮球教练员领导行为与训练满意度的关系:组织承诺的中介作用 被引量：3

7

作者 朱东 周子文 +2 位作者 李晓霞 余同波 沙临博 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2022年第6期80-84,共5页

为探索中国高校篮球教练员不同领导行为类型与运动员训练满意度,文章采用结构方程模型等方法分析我国高校篮球教练员领导行为、组织承诺与训练满意度的关系,并检验组织承诺对教练员领导行为与训练满意度的中介作用。结果表明,教练员领... 为探索中国高校篮球教练员不同领导行为类型与运动员训练满意度,文章采用结构方程模型等方法分析我国高校篮球教练员领导行为、组织承诺与训练满意度的关系,并检验组织承诺对教练员领导行为与训练满意度的中介作用。结果表明,教练员领导行为、组织承诺与训练满意度各维度间分别具有直接效应、中介效应与总效应;同时研究认为我国高校篮球教练员应建立运动员个人愿景与目标奖励机制,并通过组织内部气氛的提升达到教练、组织、运动员三者间的相互激励,进而帮助球队朝共同目标而努力。 展开更多

关键词 教练领导行为 组织承诺 训练满意度 中介作用 篮球 运动心理学

在线阅读 下载PDF 职称材料

教练员领导行为对运动员运动投入的影响研究--教练员-运动员关系的中介效应 被引量：12

8

作者 高圆媛 李垚 +1 位作者 曹大伟 曹连众 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期98-106,共9页

为探究在运动训练情境下教练员领导行为对运动员运动投入的影响,以及教练员-运动员关系变量在其中的中介效应,运用问卷调查法、访谈法以及数理统计法等研究方法,向运动员发放问卷,对变量进行测量与检验分析。研究结果显示:1)教练员领导... 为探究在运动训练情境下教练员领导行为对运动员运动投入的影响,以及教练员-运动员关系变量在其中的中介效应,运用问卷调查法、访谈法以及数理统计法等研究方法,向运动员发放问卷,对变量进行测量与检验分析。研究结果显示:1)教练员领导行为中的训练指导行为、民主行为、社会支持行为、奖赏行为对运动员运动投入和教练员-运动员关系变量具有显著正向影响;专制行为对运动员运动投入和教练员-运动员关系变量具有显著负向影响。2)教练员-运动员关系变量在训练指导行为和社会支持行为对运动员运动投入影响中起部分中介作用;在民主行为、专制行为和奖赏行为对运动员运动投入影响中起到完全中介作用。 展开更多

关键词 教练员领导行为 运动员运动投入 教练员-运动员关系 中介效应 运动训练

在线阅读 下载PDF 职称材料

教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化——来自全国361°排球锦标赛球队的实证分析 被引量：13

9

作者 蔡端伟 吴贻刚 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2014年第2期142-146,共5页

教练员领导行为对团队绩效和运动员正面积极行为的研究在运动心理学领域受到广泛关注,但其内在作用机理与规律仍然是理论黑箱。基于目标导向理论的激励氛围和基于自我决定理论的基本心理需求,为此提供了一个全新的解释框架,成为连接教... 教练员领导行为对团队绩效和运动员正面积极行为的研究在运动心理学领域受到广泛关注,但其内在作用机理与规律仍然是理论黑箱。基于目标导向理论的激励氛围和基于自我决定理论的基本心理需求,为此提供了一个全新的解释框架,成为连接教练员外部激励与运动员内部动机形成的桥梁与纽带。教练员通过其领导行为营造出任务导向型激励氛围,诱发运动员的激励内化,进而促进运动员正面积极的行为取向。以参加2013年全国361°排球锦标赛的运动员为样本,通过结构方程法探究了教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化及其行为倾向选择的相关关系。在教练员领导行为方面,社会支持、训练指导和正面反馈等行为是促进运动员激励感知与内化的内在驱动力与关键因素;同时,教练员所营造的任务导向型激励氛围是链接教练员行为和运动员激励内化的中介条件;在激励内化方面,教练员激励氛围需要通过运动员自主感,特别是团队归属感的形成才能发挥效力。 展开更多

关键词 教练员领导行为 激励氛围 基本心理需求 运动员行为倾向

在线阅读 下载PDF 职称材料

批判性反思效应下领导教练行为对员工创新的影响机制研究 被引量：21

10

作者 屠兴勇 王泽英 张琪 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期4-16,共13页

批判性反思是当今管理界一个非常时髦的术语。领导教练行为作用机理是否显著的一项内容是审视领导教练如何激励下属去进行思考、采取新的认知态度和行为。领导教练行为被视为决定员工创新行为的重要前因变量,但尚未出现关于这种关系及... 批判性反思是当今管理界一个非常时髦的术语。领导教练行为作用机理是否显著的一项内容是审视领导教练如何激励下属去进行思考、采取新的认知态度和行为。领导教练行为被视为决定员工创新行为的重要前因变量,但尚未出现关于这种关系及作用机理的系统研究。本文采用282份领导—下属配对调查数据,基于情境互动理论和社会认知理论,构建并检验了一个被中介的调节效应模型。研究结果显示:(1)领导教练行为与员工创新行为显著正相关;(2)批判性反思在两者关系中起部分中介作用;(3)领导—成员交换在领导教练行为与批判性反思之间起调节作用;(4)领导—成员交换调节了批判性反思对领导教练行为—员工创新行为的中介作用。研究证明,被中介的调节效应模型解释了领导教练行为对员工创新的作用机理,不仅丰富和拓展了组织管理的相关研究范围,对员工创新管理实践也提了供有益的启示。 展开更多

关键词 领导教练行为 批判性反思 领导-成员 交换 员工创新行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

大学篮球教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力与满意度关系的研究 被引量：17

11

作者 由世梁 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期115-121,共7页

主要采用问卷调查法,对大学篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力及满意度情况进行调查,根据典型相关分析结果,建立篮球教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度的结构方程模型。结果发现... 主要采用问卷调查法,对大学篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力及满意度情况进行调查,根据典型相关分析结果,建立篮球教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度的结构方程模型。结果发现:篮球运动员感知的教练员领导行为对团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度均可有效解释;团队冲突发生原因对于团队凝聚力、满意度也均可有效解释;冲突处理方式对团队凝聚力及满意度均可有效解释;满意度也可有效解释团队凝聚力。而篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度间的结构方程模型,主要是通过运动员感知的非专制式的教练员领导行为的展现,影响运动员对于"领导与团队"的满意度,进而影响团队凝聚力达到最高。 展开更多

关键词 教练员领导行为 团队冲突 团队凝聚力 满意度

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系研究 被引量：16

12

作者 朱东 徐炜泰 周子文 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期108-114,共7页

目的:探讨我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系。方法:以参与2015年CUBA中国大学生篮球联赛全国队伍的篮球运动员为研究对象,使用"我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系问卷"作为研究工具... 目的:探讨我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系。方法:以参与2015年CUBA中国大学生篮球联赛全国队伍的篮球运动员为研究对象,使用"我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系问卷"作为研究工具,以判断抽样的方式发放问卷。回收后的有效问卷320份,经探索性因子分析、Pearson积差相关分析、典型相关分析与多元线性回归分析等进行分析与讨论。研究结果显示,教练员领导行为与团队效能显著正相关,教练员专制行为与团队效能负相关。多元线性回归分析的研究结果,教练员的训练与指导行为以及奖励行为对于高校高水平运动员的团队绩效产生最直接的影响,感受最深。研究结论:运动员对于教练的训练与指导行为、奖励行为最为关注,这两部分是提升团队效能最重要的部分,而教练员的专制行为则是运动员认为对于团队效能最不利的因素。 展开更多

关键词 篮球 教练员领导行为 团队效能 高水平运动队

在线阅读 下载PDF 职称材料

教练员领导行为的“多元领导模式”研究 被引量：9

13

作者 孟献峰 姜忠于 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2004年第5期168-171,共4页

领导的理论基础包括科学管理的领导理论、人群关系的领导理论、组织行为的领导理论和权变的领导理论。多元领导模式分为前因变项、领导者行为以及结果变项3个主要部分。对多元领导模式的测量采用运动领导行为量表,针对40个教练行为5个... 领导的理论基础包括科学管理的领导理论、人群关系的领导理论、组织行为的领导理论和权变的领导理论。多元领导模式分为前因变项、领导者行为以及结果变项3个主要部分。对多元领导模式的测量采用运动领导行为量表,针对40个教练行为5个维度进行研究。 展开更多

关键词 教练员领导行为 多元领导模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

情商与教练员的领导行为:教练员效能的中介作用 被引量：2

14

作者 张玉满 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期90-95,共6页

研究选取260名教练员(男性=176,女性=84)为被试,通过问卷调查法对教练员情商、教练员领导行为和教练员效能进行测试,以检验教练员情商与教练员领导行为的关系,以及教练员效能的中介作用。研究结果表明:(1)教练员情商对教练员效能具有显... 研究选取260名教练员(男性=176,女性=84)为被试,通过问卷调查法对教练员情商、教练员领导行为和教练员效能进行测试,以检验教练员情商与教练员领导行为的关系,以及教练员效能的中介作用。研究结果表明:(1)教练员情商对教练员效能具有显著影响,教练员情商的冲动性主要影响的是教练员的技术指导效能和人格塑造效能,焦虑情绪对教练员的比赛策略效能、动机激励和人格塑造均具有显著影响作用;(2)教练员的比赛策略效能能够有效预测教练员的专制行为、社会支持行为和积极反馈行为,教练员的动机激励效能对教练员的领导行为具有显著预测效应;(3)教练员效能对情商和教练员领导行为之间具有显著中介作用。 展开更多

关键词 情商 教练员领导行为 教练员效能

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于结构方程模型的《教练员VICTORY领导行为量表》的信效度检验 被引量：2

15

作者 焉石 《广州体育学院学报》 北大核心 2014年第6期45-49,共5页

研究目的:检验《教练员VICTORY领导行为量表》的信效度,探讨该量表是否适合在"中国情境"下使用,同时为我国教练员领导行为方面的研究提供参考。研究方法:本研究分别采用了项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析等统计方... 研究目的:检验《教练员VICTORY领导行为量表》的信效度,探讨该量表是否适合在"中国情境"下使用,同时为我国教练员领导行为方面的研究提供参考。研究方法:本研究分别采用了项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析等统计方法。研究结果:对黑龙江省337名速滑运动员的有效问卷进行了项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析表明,《教练员VICTORY领导行为量表》分别包括信任、愿景、决断力、直觉、分析力、关怀和胜负欲7个维度20个题项,并且量表维度间拟合度良好,内部一致性较为稳定。研究结论:本研究检验的量表具有较好的信度和效度,可在今后我国与教练员领导行为相关的实证研究中使用。 展开更多

关键词 教练员领导行为 探索性因子分析 验证性因子分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

组织承诺视角下教练员的领导行为与队员团队认同之间的关联性——基于篮球项目的数据分析 被引量：4

16

作者 郑峰 徐丰 《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期753-756,768,共5页

运动团队是运动员进行训练的组织机构,运动员的团队认同是非常重要的,主要目的是研究集体项目中运动员对教练领导行为反应是如何影响其团队认同的。以国内参加CBA、WCBA及CUBA和篮球运动员为研究对象,以Chelladurai编制的运动队教练领... 运动团队是运动员进行训练的组织机构,运动员的团队认同是非常重要的,主要目的是研究集体项目中运动员对教练领导行为反应是如何影响其团队认同的。以国内参加CBA、WCBA及CUBA和篮球运动员为研究对象,以Chelladurai编制的运动队教练领导行为量表和Morrow的组织承诺量表为研究工具,经过数理统计,研究发现在篮球项目中运动员更认同教练员的行为,在组织承诺上要高于大学生运动员。教练领导行为与运动员的组织承诺达到显著水平,运动员对教练领导行为对其组织承诺有较强的预测力,其中的训练与指导作用对运动员的组织承诺的影响力最大。 展开更多

关键词 教练员领导行为 组织承诺 团队认同

在线阅读 下载PDF 职称材料

教练型领导、自我效能感与员工工作绩效 被引量：18

17

作者 赵静杰 邵德福 +1 位作者 易猛 彭晋谦 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2018年第3期99-112,共14页

教练型领导通过引导而非指导行为帮助员工提升了工作绩效,而且这种作用部分是通过提升员工的自我效能感来实现。文章基于中基层管理人员的一手调查数据,并区分了员工周边绩效和任务绩效,实证检验了教练型领导与员工工作绩效的关系,以及... 教练型领导通过引导而非指导行为帮助员工提升了工作绩效,而且这种作用部分是通过提升员工的自我效能感来实现。文章基于中基层管理人员的一手调查数据,并区分了员工周边绩效和任务绩效,实证检验了教练型领导与员工工作绩效的关系,以及自我效能感的中介作用。研究结果表明:教练型领导行为对员工自我效能感和工作绩效均存在显著的正向影响,且员工自我效能感对教练型领导行为与工作绩效的正相关关系起部分中介作用。具体地,教练型领导行为的作用水平越强,实施普及性越广,员工的自我效能感就越高,员工的工作绩效也就越好;同时,教练型领导行为和员工自我效能感对员工的周边绩效和任务绩效具有类似的正向影响。 展开更多

关键词 教练型领导行为 员工工作绩效 自我效能感任务绩效周边绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

动态视角下领导教练行为与新员工个人-环境匹配的关系研究

18

作者 刘佳 蔡地 +1 位作者 张勇 孟晗 《管理学报》 2025年第8期1470-1479,共10页

基于角色理论和对241名新员工连续3年的纵向追踪调查,探讨了领导教练行为和新员工个人-环境匹配感知之间的关系。研究结果表明:前一时间点领导教练行为水平正向影响后续新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平,但前一时间点新员工... 基于角色理论和对241名新员工连续3年的纵向追踪调查,探讨了领导教练行为和新员工个人-环境匹配感知之间的关系。研究结果表明:前一时间点领导教练行为水平正向影响后续新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平,但前一时间点新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平对后续领导教练行为水平的影响不显著;领导教练行为的变化与新员工个人-组织匹配变化和个人-工作匹配变化具有正向互惠关系。 展开更多

关键词 领导教练行为 个人-组织匹配 个人-工作匹配 新员工 动态研究

在线阅读 下载PDF 职称材料

运动领导心理研究发展综述 被引量：11

19

作者 翟群 《广州体育学院学报》 CSSCI 北大核心 1999年第3期52-58,共7页

旨为引起国内有关方面对领导心理研究的重视。通过综述的形式，介绍了有关领导心理研究的基本概念及其有关的理论研究状况，分析了西方学者在有关教练员领导心理与行为等方面的不同研究，同时亦提出了在我国开展该领域方面研究的呼吁和... 旨为引起国内有关方面对领导心理研究的重视。通过综述的形式，介绍了有关领导心理研究的基本概念及其有关的理论研究状况，分析了西方学者在有关教练员领导心理与行为等方面的不同研究，同时亦提出了在我国开展该领域方面研究的呼吁和展望。 展开更多

关键词 心理研究 运动领导 领导理论 教练员领导行为

在线阅读 下载PDF 职称材料