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教练员领导行为对运动员运动投入的影响研究--教练员-运动员关系的中介效应被引量：12: 1; 作者高圆媛李垚 +1 位作者曹大伟曹连众《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期98-106,共9页; 为探究在运动训练情境下教练员领导行为对运动员运动投入的影响,以及教练员-运动员关系变量在其中的中介效应,运用问卷调查法、访谈法以及数理统计法等研究方法,向运动员发放问卷,对变量进行测量与检验分析。研究结果显示:1)教练员领导... 展开更多; 关键词教练员领导行为运动员运动投入教练员-运动员关系中介效应运动训练; 在线阅读下载PDF 职称材料

教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化——来自全国361°排球锦标赛球队的实证分析被引量：13: 2; 作者蔡端伟吴贻刚《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2014年第2期142-146,共5页; 教练员领导行为对团队绩效和运动员正面积极行为的研究在运动心理学领域受到广泛关注,但其内在作用机理与规律仍然是理论黑箱。基于目标导向理论的激励氛围和基于自我决定理论的基本心理需求,为此提供了一个全新的解释框架,成为连接教... 展开更多; 关键词教练员领导行为激励氛围基本心理需求运动员行为倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

大学篮球教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力与满意度关系的研究被引量：17: 3; 作者由世梁《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期115-121,共7页; 主要采用问卷调查法,对大学篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力及满意度情况进行调查,根据典型相关分析结果,建立篮球教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度的结构方程模型。结果发现... 展开更多; 关键词教练员领导行为团队冲突团队凝聚力满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系研究被引量：16: 4; 作者朱东徐炜泰周子文《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期108-114,共7页; 目的:探讨我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系。方法:以参与2015年CUBA中国大学生篮球联赛全国队伍的篮球运动员为研究对象,使用"我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系问卷"作为研究工具... 展开更多; 关键词篮球教练员领导行为团队效能高水平运动队; 在线阅读下载PDF 职称材料

教练员领导行为的“多元领导模式”研究被引量：9: 5; 作者孟献峰姜忠于《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2004年第5期168-171,共4页; 领导的理论基础包括科学管理的领导理论、人群关系的领导理论、组织行为的领导理论和权变的领导理论。多元领导模式分为前因变项、领导者行为以及结果变项3个主要部分。对多元领导模式的测量采用运动领导行为量表,针对40个教练行为5个... 展开更多; 关键词教练员领导行为多元领导模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

情商与教练员的领导行为:教练员效能的中介作用被引量：2: 6; 作者张玉满《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期90-95,共6页; 研究选取260名教练员(男性=176,女性=84)为被试,通过问卷调查法对教练员情商、教练员领导行为和教练员效能进行测试,以检验教练员情商与教练员领导行为的关系,以及教练员效能的中介作用。研究结果表明:(1)教练员情商对教练员效能具有显... 展开更多; 关键词情商教练员领导行为教练员效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于结构方程模型的《教练员VICTORY领导行为量表》的信效度检验被引量：2: 7; 作者焉石《广州体育学院学报》北大核心 2014年第6期45-49,共5页; 研究目的:检验《教练员VICTORY领导行为量表》的信效度,探讨该量表是否适合在"中国情境"下使用,同时为我国教练员领导行为方面的研究提供参考。研究方法:本研究分别采用了项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析等统计方... 展开更多; 关键词教练员领导行为探索性因子分析验证性因子分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织承诺视角下教练员的领导行为与队员团队认同之间的关联性——基于篮球项目的数据分析被引量：4: 8; 作者郑峰徐丰《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期753-756,768,共5页; 运动团队是运动员进行训练的组织机构,运动员的团队认同是非常重要的,主要目的是研究集体项目中运动员对教练领导行为反应是如何影响其团队认同的。以国内参加CBA、WCBA及CUBA和篮球运动员为研究对象,以Chelladurai编制的运动队教练领... 展开更多; 关键词教练员领导行为组织承诺团队认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

运动领导心理研究发展综述被引量：11: 9; 作者翟群《广州体育学院学报》 CSSCI 北大核心 1999年第3期52-58,共7页; 旨为引起国内有关方面对领导心理研究的重视。通过综述的形式，介绍了有关领导心理研究的基本概念及其有关的理论研究状况，分析了西方学者在有关教练员领导心理与行为等方面的不同研究，同时亦提出了在我国开展该领域方面研究的呼吁和... 展开更多; 关键词心理研究运动领导领导理论教练员领导行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教练员领导行为对运动员运动投入的影响研究--教练员-运动员关系的中介效应被引量：12: 1; 作者高圆媛李垚曹大伟曹连众; 机构沈阳体育学院体育社会科学研究中心广东理工学院体育系淮北师范大学体育学院上海体育学院经济管理学院; 出处《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期98-106,共9页; 基金辽宁省社科基金项目“我国冬奥雪上项目优秀教练员领导力理论与实践研究”(L19BTY009) 辽宁省教育厅基本科研项目(WSNJ202032)。; 文摘为探究在运动训练情境下教练员领导行为对运动员运动投入的影响,以及教练员-运动员关系变量在其中的中介效应,运用问卷调查法、访谈法以及数理统计法等研究方法,向运动员发放问卷,对变量进行测量与检验分析。研究结果显示:1)教练员领导行为中的训练指导行为、民主行为、社会支持行为、奖赏行为对运动员运动投入和教练员-运动员关系变量具有显著正向影响;专制行为对运动员运动投入和教练员-运动员关系变量具有显著负向影响。2)教练员-运动员关系变量在训练指导行为和社会支持行为对运动员运动投入影响中起部分中介作用;在民主行为、专制行为和奖赏行为对运动员运动投入影响中起到完全中介作用。; 关键词教练员领导行为运动员运动投入教练员-运动员关系中介效应运动训练; Keywords coach leadership behavior athlete engagement coach-athlete relationship mediating role athletic training; 分类号 G808.1 [文化科学—体育训练]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化——来自全国361°排球锦标赛球队的实证分析被引量：13: 2; 作者蔡端伟吴贻刚; 机构上海体育学院体育教育训练学院河南师范大学体育学院; 出处《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2014年第2期142-146,共5页; 文摘教练员领导行为对团队绩效和运动员正面积极行为的研究在运动心理学领域受到广泛关注,但其内在作用机理与规律仍然是理论黑箱。基于目标导向理论的激励氛围和基于自我决定理论的基本心理需求,为此提供了一个全新的解释框架,成为连接教练员外部激励与运动员内部动机形成的桥梁与纽带。教练员通过其领导行为营造出任务导向型激励氛围,诱发运动员的激励内化,进而促进运动员正面积极的行为取向。以参加2013年全国361°排球锦标赛的运动员为样本,通过结构方程法探究了教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化及其行为倾向选择的相关关系。在教练员领导行为方面,社会支持、训练指导和正面反馈等行为是促进运动员激励感知与内化的内在驱动力与关键因素;同时,教练员所营造的任务导向型激励氛围是链接教练员行为和运动员激励内化的中介条件;在激励内化方面,教练员激励氛围需要通过运动员自主感,特别是团队归属感的形成才能发挥效力。; 关键词教练员领导行为激励氛围基本心理需求运动员行为倾向; Keywords leadership behaviors of coach motivational climates basic psychological needs sportsman-like behaviors; 分类号 G804.8 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大学篮球教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力与满意度关系的研究被引量：17: 3; 作者由世梁; 机构沈阳体育学院运动训练学院; 出处《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期115-121,共7页; 文摘主要采用问卷调查法,对大学篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力及满意度情况进行调查,根据典型相关分析结果,建立篮球教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度的结构方程模型。结果发现:篮球运动员感知的教练员领导行为对团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度均可有效解释;团队冲突发生原因对于团队凝聚力、满意度也均可有效解释;冲突处理方式对团队凝聚力及满意度均可有效解释;满意度也可有效解释团队凝聚力。而篮球运动员感知的教练员领导行为、团队冲突发生原因、冲突处理方式、团队凝聚力及满意度间的结构方程模型,主要是通过运动员感知的非专制式的教练员领导行为的展现,影响运动员对于"领导与团队"的满意度,进而影响团队凝聚力达到最高。; 关键词教练员领导行为团队冲突团队凝聚力满意度; Keywords coach leadership behavior team conflict team cohesion satisfaction; 分类号 G841 [文化科学—体育训练]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系研究被引量：16: 4; 作者朱东徐炜泰周子文; 机构成都体育学院上海体育学院; 出处《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期108-114,共7页; 文摘目的:探讨我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系。方法:以参与2015年CUBA中国大学生篮球联赛全国队伍的篮球运动员为研究对象,使用"我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系问卷"作为研究工具,以判断抽样的方式发放问卷。回收后的有效问卷320份,经探索性因子分析、Pearson积差相关分析、典型相关分析与多元线性回归分析等进行分析与讨论。研究结果显示,教练员领导行为与团队效能显著正相关,教练员专制行为与团队效能负相关。多元线性回归分析的研究结果,教练员的训练与指导行为以及奖励行为对于高校高水平运动员的团队绩效产生最直接的影响,感受最深。研究结论:运动员对于教练的训练与指导行为、奖励行为最为关注,这两部分是提升团队效能最重要的部分,而教练员的专制行为则是运动员认为对于团队效能最不利的因素。; 关键词篮球教练员领导行为团队效能高水平运动队; Keywords basketball coach leadership behavior team efficiency high - level teams; 分类号 G841 [文化科学—体育训练]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教练员领导行为的“多元领导模式”研究被引量：9: 5; 作者孟献峰姜忠于; 机构中国矿业大学体育系淮北市体校; 出处《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2004年第5期168-171,共4页; 文摘领导的理论基础包括科学管理的领导理论、人群关系的领导理论、组织行为的领导理论和权变的领导理论。多元领导模式分为前因变项、领导者行为以及结果变项3个主要部分。对多元领导模式的测量采用运动领导行为量表,针对40个教练行为5个维度进行研究。; 关键词教练员领导行为多元领导模式; Keywords coaches' leadership behavior multifactor leadership mode; 分类号 G80-05 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情商与教练员的领导行为:教练员效能的中介作用被引量：2: 6; 作者张玉满; 机构广东药学院; 出处《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期90-95,共6页; 文摘研究选取260名教练员(男性=176,女性=84)为被试,通过问卷调查法对教练员情商、教练员领导行为和教练员效能进行测试,以检验教练员情商与教练员领导行为的关系,以及教练员效能的中介作用。研究结果表明:(1)教练员情商对教练员效能具有显著影响,教练员情商的冲动性主要影响的是教练员的技术指导效能和人格塑造效能,焦虑情绪对教练员的比赛策略效能、动机激励和人格塑造均具有显著影响作用;(2)教练员的比赛策略效能能够有效预测教练员的专制行为、社会支持行为和积极反馈行为,教练员的动机激励效能对教练员的领导行为具有显著预测效应;(3)教练员效能对情商和教练员领导行为之间具有显著中介作用。; 关键词情商教练员领导行为教练员效能; Keywords Emotional Quotient Sports Coaches＇ Leadership Behavior Coaching Efficacy; 分类号 G808.1 [文化科学—体育训练]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于结构方程模型的《教练员VICTORY领导行为量表》的信效度检验被引量：2: 7; 作者焉石; 机构哈尔滨工程大学哈尔滨体育学院滑雪教学训练基地博士后科研工作站北京体育大学体育学博士后科研流动站; 出处《广州体育学院学报》北大核心 2014年第6期45-49,共5页; 基金中央高校基本科研业务费专项基金重点项目(HEUCF131603); 文摘研究目的:检验《教练员VICTORY领导行为量表》的信效度,探讨该量表是否适合在"中国情境"下使用,同时为我国教练员领导行为方面的研究提供参考。研究方法:本研究分别采用了项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析等统计方法。研究结果:对黑龙江省337名速滑运动员的有效问卷进行了项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析表明,《教练员VICTORY领导行为量表》分别包括信任、愿景、决断力、直觉、分析力、关怀和胜负欲7个维度20个题项,并且量表维度间拟合度良好,内部一致性较为稳定。研究结论:本研究检验的量表具有较好的信度和效度,可在今后我国与教练员领导行为相关的实证研究中使用。; 关键词教练员领导行为探索性因子分析验证性因子分析; Keywords Coach Leading Behavior Exploratory Factor Analysis Confirmatory Factor Analysis; 分类号 G80 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织承诺视角下教练员的领导行为与队员团队认同之间的关联性——基于篮球项目的数据分析被引量：4: 8; 作者郑峰徐丰; 机构西安体育学院; 出处《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期753-756,768,共5页; 基金国家体育总局重点研究领域课题(2014B097); 文摘运动团队是运动员进行训练的组织机构,运动员的团队认同是非常重要的,主要目的是研究集体项目中运动员对教练领导行为反应是如何影响其团队认同的。以国内参加CBA、WCBA及CUBA和篮球运动员为研究对象,以Chelladurai编制的运动队教练领导行为量表和Morrow的组织承诺量表为研究工具,经过数理统计,研究发现在篮球项目中运动员更认同教练员的行为,在组织承诺上要高于大学生运动员。教练领导行为与运动员的组织承诺达到显著水平,运动员对教练领导行为对其组织承诺有较强的预测力,其中的训练与指导作用对运动员的组织承诺的影响力最大。; 关键词教练员领导行为组织承诺团队认同; Keywords coach＇ s behavior of leadership organizational commitment team culture recognition; 分类号 G811.34 [文化科学—体育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名运动领导心理研究发展综述被引量：11: 9; 作者翟群; 机构广州体育学院教育心理教研室; 出处《广州体育学院学报》 CSSCI 北大核心 1999年第3期52-58,共7页; 文摘旨为引起国内有关方面对领导心理研究的重视。通过综述的形式，介绍了有关领导心理研究的基本概念及其有关的理论研究状况，分析了西方学者在有关教练员领导心理与行为等方面的不同研究，同时亦提出了在我国开展该领域方面研究的呼吁和展望。; 关键词心理研究运动领导领导理论教练员领导行为; Keywords :psychological research leader theory sport leadership coaches' leader behavior; 分类号 G804.8 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	教练员领导行为对运动员运动投入的影响研究--教练员-运动员关系的中介效应	高圆媛李垚曹大伟曹连众	《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2021	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化——来自全国361°排球锦标赛球队的实证分析	蔡端伟吴贻刚	《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心	2014	13	在线阅读下载PDF 职称材料
3	大学篮球教练员领导行为、团队冲突、团队凝聚力与满意度关系的研究	由世梁	《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2014	17	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系研究	朱东徐炜泰周子文	《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2017	16	在线阅读下载PDF 职称材料
5	教练员领导行为的“多元领导模式”研究	孟献峰姜忠于	《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2004	9	在线阅读下载PDF 职称材料
6	情商与教练员的领导行为:教练员效能的中介作用	张玉满	《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	基于结构方程模型的《教练员VICTORY领导行为量表》的信效度检验	焉石	《广州体育学院学报》北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	组织承诺视角下教练员的领导行为与队员团队认同之间的关联性——基于篮球项目的数据分析	郑峰徐丰	《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
9	运动领导心理研究发展综述	翟群	《广州体育学院学报》 CSSCI 北大核心	1999	11	在线阅读下载PDF 职称材料