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我国高校教师岗位聘任制的制度解析被引量：6: 1; 作者刘亚荣唐亚阳 +2 位作者胡平秦勇黄宗明《辽宁教育研究》北大核心 2004年第6期80-83,共4页; 从产权理论角度看 ,产权明晰和有效保护产权的制度是资源有效配置的必要条件。人事制度就是人力资本产权制度 ,是激励人力资本产生最大收益的制度保证 ,是在人力资本产权特征基础上的制度设计。高校教师人事制度的改革必须遵循这一规律 ... 展开更多; 关键词人力资本产权特征高校教师岗位聘任制岗位设置; 在线阅读下载PDF 职称材料

南京理工大学实施体育教师岗位聘任制管理模式的实践研究: 2; 作者王锐王宗平《山东体育学院学报》北大核心 2005年第1期81-83,共3页; 利用南京理工大学实施教师岗位聘任制的机会,对体育部教师进行了三轮实施岗位聘任制管理模式的实践研究。文章分析高校实施体育教师岗位聘任制管理模式的目的、原则、方法与效果。结果显示:高校实施体育教师岗位聘任制管理模式体现了&qu... 展开更多; 关键词教师岗位聘任制南京理工大学管理模式实践研究文章分析工作态度体育教师教学质量竞赛成绩科研水平科学合理分配制度体育部门高校角色学校; 在线阅读下载PDF 职称材料

教师岗位择优聘任:“优”如何确定?: 3; 作者廖建锋《交通高教研究》 2003年第6期62-64,共3页; 从选聘决策程序、工作分析、人事测评方案、多渠道选才、面试、择优不按德才积分排名、合理配置等角度尝试对教师岗位择"优"进行初步分析。; 关键词教师岗位聘任制教师资格制度择优聘任选聘决策程序工作分析人事测评方案面试模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

“三条死亡线”与学校内部管理体制改革被引量：1: 4; 作者张悟《中小学管理》北大核心 2000年第8期31-32,共2页; 《中共中央关于教育体制改革的决定》颁布实施后，中小学以改革学校人事制度和分配制度为突破口，实行了校长负责制、教师岗位聘任制和学校结构工资制，学校内部管理体制改革取得了一定的成效。但是我们应该清醒地认识到，由于没有从根... 展开更多; 关键词学校内部管理体制改革教师岗位聘任制校长负责制中小学教育体制改革结构工资制层次《中共中央分配制度实行; 全文增补中

题名我国高校教师岗位聘任制的制度解析被引量：6: 1; 作者刘亚荣唐亚阳胡平秦勇黄宗明; 机构国家教育行政学院湖南大学吉林大学中国矿业大学重庆大学; 出处《辽宁教育研究》北大核心 2004年第6期80-83,共4页; 文摘从产权理论角度看 ,产权明晰和有效保护产权的制度是资源有效配置的必要条件。人事制度就是人力资本产权制度 ,是激励人力资本产生最大收益的制度保证 ,是在人力资本产权特征基础上的制度设计。高校教师人事制度的改革必须遵循这一规律 ,建立符合人力资本产权特征的、能够保证人力资本产权明晰和完整的岗位聘任制 ,才能真正做到人尽其才。本文以人力资本产权特征为理论基础 ,着重对岗位设置中的定岗定编、聘任标准和组织、薪资激励三个重要环节进行制度解析 ,并就目前岗位聘任制的弊端进行对照分析 ,最后对岗位聘任制操作程序中的关键点进行了说明。; 关键词人力资本产权特征高校教师岗位聘任制岗位设置; 分类号 G649.21 [文化科学—高等教育学] G451.1 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名南京理工大学实施体育教师岗位聘任制管理模式的实践研究: 2; 作者王锐王宗平; 机构南京理工大学体育部; 出处《山东体育学院学报》北大核心 2005年第1期81-83,共3页; 文摘利用南京理工大学实施教师岗位聘任制的机会,对体育部教师进行了三轮实施岗位聘任制管理模式的实践研究。文章分析高校实施体育教师岗位聘任制管理模式的目的、原则、方法与效果。结果显示:高校实施体育教师岗位聘任制管理模式体现了"公开、公平、公正"的原则,体育教师的工作态度与角色发生变化,教学质量、科研水平与竞赛成绩明显提高,分配制度更加科学合理。文章研究的目的在于为正在进行和即将实施岗位聘任制的学校体育部门提供参考与借鉴。; 关键词教师岗位聘任制南京理工大学管理模式实践研究文章分析工作态度体育教师教学质量竞赛成绩科研水平科学合理分配制度体育部门高校角色学校; Keywords PE teacher college position set position appointment; 分类号 G451.1 [文化科学—教育技术学] G648.2 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教师岗位择优聘任:“优”如何确定?: 3; 作者廖建锋; 机构中山大学; 出处《交通高教研究》 2003年第6期62-64,共3页; 文摘从选聘决策程序、工作分析、人事测评方案、多渠道选才、面试、择优不按德才积分排名、合理配置等角度尝试对教师岗位择"优"进行初步分析。; 关键词教师岗位聘任制教师资格制度择优聘任选聘决策程序工作分析人事测评方案面试模式; 分类号 G645 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“三条死亡线”与学校内部管理体制改革被引量：1: 4; 作者张悟; 机构北京海淀区教委; 出处《中小学管理》北大核心 2000年第8期31-32,共2页; 文摘《中共中央关于教育体制改革的决定》颁布实施后，中小学以改革学校人事制度和分配制度为突破口，实行了校长负责制、教师岗位聘任制和学校结构工资制，学校内部管理体制改革取得了一定的成效。但是我们应该清醒地认识到，由于没有从根本上解决深层次的问题，所以，目前管理体制改革进入了一个“高原”阶段。; 关键词学校内部管理体制改革教师岗位聘任制校长负责制中小学教育体制改革结构工资制层次《中共中央分配制度实行; 分类号 G471 [文化科学—教育技术学]; 全文增补中

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	我国高校教师岗位聘任制的制度解析	刘亚荣唐亚阳胡平秦勇黄宗明	《辽宁教育研究》北大核心	2004	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	南京理工大学实施体育教师岗位聘任制管理模式的实践研究	王锐王宗平	《山东体育学院学报》北大核心	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	教师岗位择优聘任:“优”如何确定?	廖建锋	《交通高教研究》	2003	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	“三条死亡线”与学校内部管理体制改革	张悟	《中小学管理》北大核心	2000	1	全文增补中