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我国高质量高校教师发展中心建设的理念、架构与路径
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作者 李辉 冯怡然 《高教探索》 北大核心 2025年第4期63-70,共8页
本文针对当前我国高校教师发展存在的突出问题,围绕高质量教师发展中心建设的理念、架构与路径展开研究,形成了以教师职业能力体系为核心,促进教师全方位能力持续发展的建设理念;“省—校—院”三级联动的“大教发”教师发展平台建设架... 本文针对当前我国高校教师发展存在的突出问题,围绕高质量教师发展中心建设的理念、架构与路径展开研究,形成了以教师职业能力体系为核心,促进教师全方位能力持续发展的建设理念;“省—校—院”三级联动的“大教发”教师发展平台建设架构;以及从精神引领,夯实教师发展之基;数字赋能,彰显新时代大学教学文化;立足前沿,营造浓厚学术氛围;服务社会,拓展教师发展路径四个方面,为高质量教师发展中心建设提供新思路、新方法。 展开更多
关键词 教师发展中心 教师发展 专业能力
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高校教师对教师发展中心满意度研究 被引量:21
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作者 韦莉娜 别敦荣 李家新 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第2期65-71,共7页
高校教师对教师发展中心的总体满意程度较高,对具体的教师培训、教学咨询服务、教师教学交流活动、教学改革研究、教学质量评估、教学资源供给等各项工作的满意度存在一定差别;来自不同类型院校、不同工作岗位、不同教龄教师的总体满意... 高校教师对教师发展中心的总体满意程度较高,对具体的教师培训、教学咨询服务、教师教学交流活动、教学改革研究、教学质量评估、教学资源供给等各项工作的满意度存在一定差别;来自不同类型院校、不同工作岗位、不同教龄教师的总体满意度评价存在显著性差异。调查结果对高校教师发展中心的建设、工作内容的安排、工作重心的确定以及服务对象的拓展等具有启示意义。 展开更多
关键词 教师发展 教师发展中心 高校 满意度
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高职院校教师发展中心功能及其实现路径 被引量:17
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作者 吴红 祝木伟 +1 位作者 孙婷婷 苏晓丽 《中国职业技术教育》 北大核心 2017年第28期72-74,共3页
高职院校教师发展中心功能应综合上位——国家和上级主管部门对教师发展中心建设的要求,以及下位——满足教师发展需求来准确定位。高职院教师发展中心功能包含提升教师教学能力,提升教师专业实践能力,增强教师对教学学术性和专业性认识... 高职院校教师发展中心功能应综合上位——国家和上级主管部门对教师发展中心建设的要求,以及下位——满足教师发展需求来准确定位。高职院教师发展中心功能包含提升教师教学能力,提升教师专业实践能力,增强教师对教学学术性和专业性认识,提升教师师德修养,培育职业教育教学文化等。实现教师发展中心功能的路径为:加强顶层设计,独立设置教师发展中心;加强教师发展队伍建设,配备足量专兼职人员队伍;强化高职教师发展研究,构建不同层次教师发展体系;加强教师发展需求调查,开展形式多样的教师发展活动,增加活动的实效性和针对性。 展开更多
关键词 教师发展中心 功能 路径
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高校教师发展中心建设的定位与转向 被引量:11
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作者 张波 刘进 尹莎莎 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2017年第2期59-66,共8页
根据建设的工作目标和任务,国内高校教师教学发展中心大致可以分为综合性教学服务型、学术与教学服务型、学术服务型以及教学辅助型四种类型。本研究使用问卷调查方法,对国内46所教师发展中心的从业者进行词频调查,试图对当前高校教师... 根据建设的工作目标和任务,国内高校教师教学发展中心大致可以分为综合性教学服务型、学术与教学服务型、学术服务型以及教学辅助型四种类型。本研究使用问卷调查方法,对国内46所教师发展中心的从业者进行词频调查,试图对当前高校教师发展中心的定位做出分析。其中,涉及到教师发展中心的定位包含三个核心方面:一是属性定位,回答的是教师发展中心"应该是什么"的问题;二是功能定位,回答的是教师发展中心"应该干什么"的问题;三是学科定位,回答的是教师发展中心"如何可持续发展"的问题。通过词频分析,高校教师发展中心的属性定位大致可以分为九个类型:服务、咨询、专业发展、教学发展、研究、培训、资源、情感及评估。其所开展的业务工作可以概括为八个方面:教学发展(培训)、专业发展、咨询、评估、教师互助、资源、情感以及行政。当前高校教师发展中心实际运行过程中存在功能"错位"。教师发展中心与学科之间的相关关系以及学科归属问题可以归纳为四类词频:利用学科发展、促进学科发展、与学科相辅相成以及涉及学科基础。词频分析发现,当前各高校教师发展中心的定位正逐渐明晰,同时也存在定位不准、定位模糊、定位不匹配等问题,高校教师发展中心应进一步明晰定位,及时纠正和扭转定位偏差。应以问题为导向,以当前教师发展中心定位偏差与现实运行问题为出发点来重新调整定位;应以政策为导向,以教育部对于高校教师发展中心的定位要求为参照,兼顾院校特色重新明晰定位。 展开更多
关键词 教师发展中心 教师发展 大学教学 教学质量 人才培养
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英国大学教师发展中心的特点及启示——以伦敦学院大学、伦敦皇家学院和牛津大学为例 被引量:20
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作者 吴薇 陈春梅 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第3期53-57,64,共6页
英国在20世纪六七十年代先后建立了教师发展中心,至今已形成了相对成熟的体系。本研究从目标、职能、活动、机构设置、特色项目以及中心优势六大方面对英国三所大学的教师发展中心进行梳理。在此基础上,笔者概括了英国教师发展中心具有... 英国在20世纪六七十年代先后建立了教师发展中心,至今已形成了相对成熟的体系。本研究从目标、职能、活动、机构设置、特色项目以及中心优势六大方面对英国三所大学的教师发展中心进行梳理。在此基础上,笔者概括了英国教师发展中心具有的特点,即组织机构完善,成员分工明确;服务针对性强,满足不同需求;强调跨学科、跨学院交流,拓宽教师国际学术视野;注重教师专业发展,提供教师广阔的交流平台;提供各种奖助支持,保障教师获得发展,从而为我国研究型大学教师发展中心的建设提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 英国 大学教师发展 教师发展中心
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高校教师发展中心的核心功能与活动方式 被引量:16
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作者 李文婧 宋旭红 《当代教育科学》 北大核心 2013年第11期22-24,共3页
高校教师发展中心的主要宗旨是通过教师发展,提升大学教学质量。它的核心功能包括:提供教师培训的机会、提供研究交流的平台、提供教学质量评估、提供教学技能和政策上的咨询服务、提供教学资源、倡导教学改革和师德建设等。这些功能主... 高校教师发展中心的主要宗旨是通过教师发展,提升大学教学质量。它的核心功能包括:提供教师培训的机会、提供研究交流的平台、提供教学质量评估、提供教学技能和政策上的咨询服务、提供教学资源、倡导教学改革和师德建设等。这些功能主要依托形式多样的具体活动项目得以实现。 展开更多
关键词 教师发展中心 功能 活动方式
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高职院校教师发展中心建设:从“胜任”走向“专业” 被引量:6
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作者 徐承萍 孙小娅 薛若雯 《教育与职业》 北大核心 2017年第11期92-95,共4页
教师发展中心建设是高等职业院校促进教师专业化发展、从"胜任"走向"专业"的重要举措。促进每一位教师专业化发展是高职院校教师发展中心建设的基本目标,开展具有校本特征和职教特色的在职教师教育是高职院校教师... 教师发展中心建设是高等职业院校促进教师专业化发展、从"胜任"走向"专业"的重要举措。促进每一位教师专业化发展是高职院校教师发展中心建设的基本目标,开展具有校本特征和职教特色的在职教师教育是高职院校教师发展中心建设的基本特征。高等职业院校教师发展中心有效促进教师专业化发展的举措包括:成立"校内教育学院"和"厂中教师学校",成立名师工作室、开设专家门诊,建立全体教师专业发展档案并使其成为教师发展的资源,建设、利用各种学术数据库、网络学习资源平台以及组建研究力量,捕捉高职院校教师发展中的个性和共性问题等。 展开更多
关键词 高等职业院校 教师专业化 教师发展中心
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新教师发展中心筹建的理念、路径与模式——基于对美国东北大学教师发展中心的访谈 被引量:7
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作者 刘进 刘之远 Michael Sweet 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2017年第2期67-73,共7页
美国的东北大学教师发展中心属于新创立的组织机构,但发展迅速、运行良好、成绩斐然。其核心成果包括三个部分:一是筹建理念。美国不同类型高校的教师发展中心规模差异较大,各中心命名独具匠心,都充分体现出各自的定位、特色与发展诉求... 美国的东北大学教师发展中心属于新创立的组织机构,但发展迅速、运行良好、成绩斐然。其核心成果包括三个部分:一是筹建理念。美国不同类型高校的教师发展中心规模差异较大,各中心命名独具匠心,都充分体现出各自的定位、特色与发展诉求。二是结构与功能设置,不同高校的教师发展中心的隶属关系差别很大,但总体上都与专业学院有严格区分。教师发展中心并不一定在二级学院设立分支机构;中心人员具有高度专业化特征,所聘用人员大多受过专业学科训练,学科差异显著,形成互补优势;多数教师发展中心并不从事教学评估工作,突出服务理念;经费来源相对独立,主要从事促进教师教学和职业发展的相关研究,而非专业的学科性研究。三是吸引力和凝聚力提升问题。青年教师培训体系、工作坊、午餐会、研究生培训、在线课程及互助工作坊等具体手段颇具成效。美国很多高校并不强制青年教师入职培训。中国新建立的教师发展中心应注意:如何评价一个中心的好坏;新的教师发展中心成立后可能面临哪些困难及解决路径;建设初期要注意人员聘任的专业化,以及教师发展中心如何在扭转重科研、轻教学状况中发挥作用等。 展开更多
关键词 教师发展中心 教师发展 青年教师 美国 东北大学
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高职院校教师发展的双重逻辑及改革路径——兼谈教师发展中心建设 被引量:15
9
作者 李小娃 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期107-111,共5页
高职院校教师发展已经呈现出专业化的新特征,但仍然处于探索阶段。高职院校教师发展的专业化,不仅受普通高校教师发展一般逻辑的约束,如组织同形、知识与技术变迁及教学学术诉求等,而且还受到其职业教育特殊逻辑的规约,如组织特性、教... 高职院校教师发展已经呈现出专业化的新特征,但仍然处于探索阶段。高职院校教师发展的专业化,不仅受普通高校教师发展一般逻辑的约束,如组织同形、知识与技术变迁及教学学术诉求等,而且还受到其职业教育特殊逻辑的规约,如组织特性、教师与学生的主体特性及教学内容的特殊性等方面。在此基础上,专业化阶段,高职院校教师发展亟需完善政府政策引导、创新院校改革举措,尤其是高职院校要加强教师发展中心建设,实现高职院校教师发展向组织化、专门化方向转变。 展开更多
关键词 教师发展 教师发展中心 双重逻辑 高职院校
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高职院校教师发展中心建设现状及趋向 被引量:19
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作者 王岚 《教育与职业》 北大核心 2017年第1期80-83,共4页
高职教师的实践能力和职业素养决定了高职教育质量。高职院校教师发展中心的成立是解决高职教师职后培训的新议题,其培训模式多元化,强调个性化服务和以师为本。中心未来建设应凸显对高职教师职业生涯规划的动态记载,顶层设计中心组织工... 高职教师的实践能力和职业素养决定了高职教育质量。高职院校教师发展中心的成立是解决高职教师职后培训的新议题,其培训模式多元化,强调个性化服务和以师为本。中心未来建设应凸显对高职教师职业生涯规划的动态记载,顶层设计中心组织工作,尽可能多地开发特色项目,扩大受益群体,多元化保障中心经费,配备德高望重的一线教师和企业行家里手,制定匹配的激励措施,搭建教师创业平台。 展开更多
关键词 高职教师 教师发展中心 建设趋向
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基于可持续发展的高职院校教师发展中心建设 被引量:13
11
作者 黄华 《职教论坛》 北大核心 2014年第30期18-21,共4页
在高职教育从外延发展转向内涵发展的背景下,高职院校教师的可持续发展至关重要。建立高职院校教师发展中心对促进高职院校教师可持续发展具有重要的意义。应坚持服务性、针对性、全面性和制度化的原则,构建服务于教师专业知识更新、&qu... 在高职教育从外延发展转向内涵发展的背景下,高职院校教师的可持续发展至关重要。建立高职院校教师发展中心对促进高职院校教师可持续发展具有重要的意义。应坚持服务性、针对性、全面性和制度化的原则,构建服务于教师专业知识更新、"三能"素质提升、职教技能提高、教学改革推进和身心师德完善的教师发展中心。 展开更多
关键词 高职院校 教师发展中心 可持续发展
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高职院校教师发展中心建设:职能与特色 被引量:9
12
作者 陈亚军 刘予东 《中国职业技术教育》 北大核心 2018年第28期65-70,96,共7页
通过调研当前高职院校教师发展中心建设情况,发现真正设立专业化教师发展中心的院校较少,大多数院校对教师发展中心不重视,也不能准确把握教师发展中心的职能。通过对国内外教师发展中心职能进行对比,提出高职院校教师发展中心建设应以... 通过调研当前高职院校教师发展中心建设情况,发现真正设立专业化教师发展中心的院校较少,大多数院校对教师发展中心不重视,也不能准确把握教师发展中心的职能。通过对国内外教师发展中心职能进行对比,提出高职院校教师发展中心建设应以国家特色、行业特色和学校特色为出发点,培养能够服务国家战略、服务行业企业、服务学校发展的高素质、专业化、创新型教师队伍。 展开更多
关键词 高职院校 教师发展中心 实证研究 师资队伍建设
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澳大利亚八校联盟教师发展中心使命研究 被引量:6
13
作者 吴薇 朱乐平 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2016年第2期12-16,共5页
教师发展中心的使命具有引领前进方向、提供发展动力和营造文化氛围的价值。笔者对澳大利亚八所联盟高校的教师发展中心使命陈述中的关键词进行统计分析,发现澳大利亚八校的大学教师发展中心使命陈述一方面具有共性特征:强调"教学&... 教师发展中心的使命具有引领前进方向、提供发展动力和营造文化氛围的价值。笔者对澳大利亚八所联盟高校的教师发展中心使命陈述中的关键词进行统计分析,发现澳大利亚八校的大学教师发展中心使命陈述一方面具有共性特征:强调"教学"主导地位、重视教师专业发展、鼓励课程的建设。另一方面也具有个性特点:澳洲国立大学强调"学术发展",悉尼大学看重"大学—社区合作",墨尔本大学重视"制度咨询、政策发展"。我国教师发展中心的建设处在起步阶段,可借鉴其成功经验:明确核心使命,清晰教师发展中心定位;以教学为主,实现教师全面发展;创新课程开发,对接学校发展目标。 展开更多
关键词 澳大利亚 八校联盟 教师发展中心 使命
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澳大利亚科技大学联盟教师发展中心特色探析 被引量:5
14
作者 吴薇 朱乐平 《大学教育科学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期116-121,共6页
通过梳理澳大利亚科技大学联盟教师发展中心的主要目标、职能作用、活动项目等三个方面,探究其建设特点,发现他们的建设具有以下共性:以教学为导向,注重质量提升;以师生为中心,重视人文关怀;以课程为载体、重视课程开发;以创新为目标,... 通过梳理澳大利亚科技大学联盟教师发展中心的主要目标、职能作用、活动项目等三个方面,探究其建设特点,发现他们的建设具有以下共性:以教学为导向,注重质量提升;以师生为中心,重视人文关怀;以课程为载体、重视课程开发;以创新为目标,强调技术更新。根据学校的基础与发展定位,每所学校的教师发展中心也体现出不同特点:皇家墨尔本理工大学采取"工作学习结合"模式、科廷大学推行"项目导向式"发展、悉尼科技大学遵循"因教师施策"原则、南澳大利亚大学组建专业的教师发展团队。澳大利亚科技大学联盟教师发展中心理念和实践特色可以为我国应用型高校教师发展中心的建设提供借鉴参考。 展开更多
关键词 澳大利亚 科技大学联盟 大学教师发展中心 高校 教师发展
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高校教师发展中心满意度评价与提升对策的研究 被引量:8
15
作者 王杜春 方萌 《黑龙江高教研究》 北大核心 2019年第7期110-115,共6页
文章从高校教师的角度,分析教师对教师发展中心的满意度以及影响满意度的因素。将满意度划分为教师对自身发展的满意度、机构活动内容的满意度以及机构组织管理满意度,通过对黑龙江省高校700名教师进行问卷调查,利用SPSS进行数据分析。... 文章从高校教师的角度,分析教师对教师发展中心的满意度以及影响满意度的因素。将满意度划分为教师对自身发展的满意度、机构活动内容的满意度以及机构组织管理满意度,通过对黑龙江省高校700名教师进行问卷调查,利用SPSS进行数据分析。结果是高校教师对教师发展中心满意度较高,但各个方面的满意度水平存在差异,个人因素、对工作认可度等方面的因素是影响整体满意度的重要原因。 展开更多
关键词 教师发展中心 满意度 影响因素:SPSS
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高职院校教师发展中心的有效构建 被引量:8
16
作者 张海波 《教育与职业》 北大核心 2016年第19期64-66,共3页
文章介绍了高职院校教师发展中心建设背景,并分析了其重要性和必要性,从合理构建组织结构、功能的准确定位和有效发挥两方面梳理了如何有效构建高职院校教师发展中心。重点阐述了通过提供多元化的服务内容、提供全周期的跟踪服务、提供... 文章介绍了高职院校教师发展中心建设背景,并分析了其重要性和必要性,从合理构建组织结构、功能的准确定位和有效发挥两方面梳理了如何有效构建高职院校教师发展中心。重点阐述了通过提供多元化的服务内容、提供全周期的跟踪服务、提供立体化的保障体系等途径以实现高职院校教师发展中心的有效构建。 展开更多
关键词 高职院校 教师发展中心 有效构建
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大学教师发展的系统规划与实践——牛津大学教师发展中心的经验及其启示 被引量:6
17
作者 邓嵘 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期37-42,共6页
教师在整个教育系统中起关键性决定作用,教师发展是世界一流大学的重要基础,教师发展中心的贡献更是功不可没。本文以Oxford Learning Institute为例,通过对其组织机构、培养模式以及特色项目方面的系统规划和实践等方面进行描述,旨在... 教师在整个教育系统中起关键性决定作用,教师发展是世界一流大学的重要基础,教师发展中心的贡献更是功不可没。本文以Oxford Learning Institute为例,通过对其组织机构、培养模式以及特色项目方面的系统规划和实践等方面进行描述,旨在为我国高校教师发展在战略系统规划、组织机构建设、教师培养模式以及课程建设等方面提供有益借鉴。 展开更多
关键词 牛津大学 教师发展中心 系统规划
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新建本科院校设置教师发展中心的策略 被引量:6
18
作者 钟昆明 《重庆高教研究》 2013年第4期58-62,共5页
国内外高校的实践证明,设置教师发展中心来帮助教师提升教学、科研和服务社会的能力是一种有效的方式。但是国外和国内教师发展中心的功能有所差异。新建本科院校的教师队伍还不成熟,整体实力较弱,教师发展的观念和促进措施都比较传统,... 国内外高校的实践证明,设置教师发展中心来帮助教师提升教学、科研和服务社会的能力是一种有效的方式。但是国外和国内教师发展中心的功能有所差异。新建本科院校的教师队伍还不成熟,整体实力较弱,教师发展的观念和促进措施都比较传统,帮助教师发展的任务繁重,因此需要成立功能强大的教师发展中心,组建专业化队伍并借助外力,避免片面的"个人发展"和纸上谈兵,以促进教师的专业化和学校目标的达成。 展开更多
关键词 新建本科院校 教师发展中心 专业队伍 独立机构
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致力于大学教师的成长——印度大学教师发展中心的运行机制和培训模式 被引量:2
19
作者 王文礼 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期69-80,共12页
印度大学教师发展中心建立于1987年,旨在帮助教师更好的职业发展。印度大学教师发展中心的建立有其特定的背景:印度高等教育的大扩张,高等教育质量出现了危机,高校教师整体质量的下降,以及1986年《国家教育政策》的建议。印度大学教师... 印度大学教师发展中心建立于1987年,旨在帮助教师更好的职业发展。印度大学教师发展中心的建立有其特定的背景:印度高等教育的大扩张,高等教育质量出现了危机,高校教师整体质量的下降,以及1986年《国家教育政策》的建议。印度大学教师发展中心目前主要开设入职培训项目、补习课程和暑期项目、短期课程、互动项目等,分别针对的是不同层次和类型的高校教师。大学教师发展中心对改进印度高校的教学质量,提高高校教师的能力发挥了非常大的作用,但是也存在一些问题。 展开更多
关键词 印度 大学教师发展中心 培训模式
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师资共享视角下高职教育园区教师发展中心建设 被引量:2
20
作者 金华仁 《教育与职业》 北大核心 2016年第10期116-118,共3页
在高职教育园区建立教师发展中心,以期改革原有的师资共享模式,提高园区师资管理的效率。总结国外教师发展中心的管理经验,结合我国高职教育园区师资共享的现状,探索出高职教育园区教师发展中心应包括人事中心、教师培训中心、教师交流... 在高职教育园区建立教师发展中心,以期改革原有的师资共享模式,提高园区师资管理的效率。总结国外教师发展中心的管理经验,结合我国高职教育园区师资共享的现状,探索出高职教育园区教师发展中心应包括人事中心、教师培训中心、教师交流中心、教学质量评估中心、咨询服务中心、教学资源中心等机构,应建立政校联动机制、考核与激励机制、产学研合作机制等运行机制,从而满足教师个性化发展需求,提升教师专业水平和教学能力,为高职教育园区师资共享模式提供新的视野。 展开更多
关键词 高职教育园区 教师发展中心 师资共享
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