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关系视域中教师发展的行动逻辑——基于人工智能时代教育关系变革的思考
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作者 屈塬 《教育理论与实践》 北大核心 2026年第1期57-64,共8页
行动是人通过主体间平等的对话来改变自身存在方式和影响他人的能动性活动。教师存在于复杂的关系网络之中,能够通过行动不断丰富自身的教育关系以切实改变当下存在境况,是其获得发展的前提。当前,人工智能日益成为教育变革的强大驱动力... 行动是人通过主体间平等的对话来改变自身存在方式和影响他人的能动性活动。教师存在于复杂的关系网络之中,能够通过行动不断丰富自身的教育关系以切实改变当下存在境况,是其获得发展的前提。当前,人工智能日益成为教育变革的强大驱动力,人工智能以教育关系的解放呼唤着教师的关系把控力,以学习方式的改变彰显了教师联结学校与社会的关系统合力,以新的教育关系的建构凸显了教师协同育人的关系统整力。因此,修正教育关系中充分激活生命、丰富教育关系以实现协同育人及运用关系以促进异质性关系有效沟通,构成了人工智能时代教师发展的行动逻辑。 展开更多
关键词 关系视域 教师发展 人工智能时代 教育关系
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“三螺旋”理论视域下地方应用型高校教师发展研究
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作者 林玥彤 崔轶凡 《教育理论与实践》 北大核心 2026年第12期59-64,共6页
教师作为高校办学主体与人才培养直接实施者,其专业素养、实践能力与职业发展水平,直接影响着高校转型成效与应用型人才培养质量。基于“三螺旋”理论,应用型高校在转型过程中对教师提出了树立产教融合教育观、锻造复合应用型育人能力... 教师作为高校办学主体与人才培养直接实施者,其专业素养、实践能力与职业发展水平,直接影响着高校转型成效与应用型人才培养质量。基于“三螺旋”理论,应用型高校在转型过程中对教师提出了树立产教融合教育观、锻造复合应用型育人能力、拓展服务产业与社会发展外延的新要求。“三螺旋”理论视域下,地方应用型高校教师发展面临着路径依赖与内生动能不足、制度供给与平台支撑乏力、产业参与缺位与协同机制不畅等困境。优化地方应用型高校教师发展的路径可以是:激发内生动力,搭建教师自主发展路径;强化制度保障,重构高校支持体系;优化外部生态,政府与产业协同赋能。 展开更多
关键词 “三螺旋”理论 地方应用型高校 教师发展 内生动力 制度保障 外部生态
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我国高质量高校教师发展中心建设的理念、架构与路径
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作者 李辉 冯怡然 《高教探索》 北大核心 2025年第4期63-70,共8页
本文针对当前我国高校教师发展存在的突出问题,围绕高质量教师发展中心建设的理念、架构与路径展开研究,形成了以教师职业能力体系为核心,促进教师全方位能力持续发展的建设理念;“省—校—院”三级联动的“大教发”教师发展平台建设架... 本文针对当前我国高校教师发展存在的突出问题,围绕高质量教师发展中心建设的理念、架构与路径展开研究,形成了以教师职业能力体系为核心,促进教师全方位能力持续发展的建设理念;“省—校—院”三级联动的“大教发”教师发展平台建设架构;以及从精神引领,夯实教师发展之基;数字赋能,彰显新时代大学教学文化;立足前沿,营造浓厚学术氛围;服务社会,拓展教师发展路径四个方面,为高质量教师发展中心建设提供新思路、新方法。 展开更多
关键词 教师发展中心 教师发展 专业能力
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从赋能到共生:数智时代教师发展的困境解构与范式重构 被引量:6
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作者 宋萑 刘许 《中小学管理》 北大核心 2025年第9期10-14,共5页
在数智技术引发教育深层次变革的背景下,教师发展面临传统角色权威消解与身份迷失、数智技术适应与素养发展挑战、数智技术伦理风险与主体危机等实然困境。对此,提出要重构超越单向数智赋能的共生范式,推动教师发展主体从技术使用者转... 在数智技术引发教育深层次变革的背景下,教师发展面临传统角色权威消解与身份迷失、数智技术适应与素养发展挑战、数智技术伦理风险与主体危机等实然困境。对此,提出要重构超越单向数智赋能的共生范式,推动教师发展主体从技术使用者转型为具身性数智引领者,构建“师-机-生”协同共生的新型生态,并调适技术赋能工具理性与育人本位价值理性的冲突。在共生范式下,可通过构建教师与技术协同共生的数智支持体系、优化教师数智素养贯通式培养的进阶模式、建立多主体协同赋能教师发展的长效机制、打造开放共享的教师发展数智化生态环境等路径促进教师长效发展。 展开更多
关键词 教师发展 数智时代 共生范式 数智技术 教育数智化转型
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我国大学教师发展者专业化的内在逻辑 被引量:9
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作者 李芒 石君齐 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期78-84,共7页
教师发展者是大学教师发展活动核心的专业力量。近年来,我国大学教师发展实践的蓬勃开展与该群体从无到有、由泛到专的自身演进密不可分。这个历程可划分为"引进、内化、模仿、伫立"等四个阶段。只有从大学教师发展系统层面... 教师发展者是大学教师发展活动核心的专业力量。近年来,我国大学教师发展实践的蓬勃开展与该群体从无到有、由泛到专的自身演进密不可分。这个历程可划分为"引进、内化、模仿、伫立"等四个阶段。只有从大学教师发展系统层面理清不同发展时期的要素和矛盾,把握大学教师发展者专业化的规律,教师发展者才能摆脱缺乏主体意识的自然式发展状态,从而真正实现理性化的专业成长。教师发展者个体的专业发展受教师发展机构体制机制的制约,因此,机构必须超越单一行政职能,向研究、教育与管理一体化的综合性职能转型,使得教师发展者变为集教育者、管理者和学者于一身的社会形象。 展开更多
关键词 大学教师发展 教师发展 教师发展中心 专业化 活动理论
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人工智能赋能教师发展的“四象限”模型:理论建构与实践路径 被引量:2
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作者 任炜东 石岩 白文倩 《中小学管理》 北大核心 2025年第9期28-32,共5页
在生成式人工智能深度重塑教育生态的背景下,为思辨性回应教师面临的发展困境与角色焦虑,以教师认知边界为横轴、AI能力边界为纵轴,构建人工智能赋能教师发展的“四象限”模型,并详细解析各象限中人机协同的特定模式与角色定位,包括效... 在生成式人工智能深度重塑教育生态的背景下,为思辨性回应教师面临的发展困境与角色焦虑,以教师认知边界为横轴、AI能力边界为纵轴,构建人工智能赋能教师发展的“四象限”模型,并详细解析各象限中人机协同的特定模式与角色定位,包括效率优化区的协同执行模式、智能拓展区的协同学习模式、探索发现区的协同探索模式以及伦理决策区的协同治理模式。同时揭示了模型中象限位移的动态演化机制与实践路径,这一演化推动AI从“工具”向“伙伴”进阶,形成“人机协同→人机共生→人机融智”的发展路径,其核心机制可通过“人-智能体-人”(H-A-H)的赋能闭环实现。此外还针对模型应用提出具体建议,以实现将理论转化为切实可行的教育实践。 展开更多
关键词 教师发展 人工智能 生成式人工智能 “四象限”模型 H-A-H赋能闭环 人机协同
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美国大学教师发展组织专业化建设:困境、破解及借鉴 被引量:3
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作者 刘之远 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期93-103,共11页
20世纪后期的美国大学教师发展运动与90年代兴起的教与学学术运动共同催生了一批具有影响力的大学教师发展组织,高等教育的政治论哲学作为一种外力推动了大学教师发展组织的形成和创立。然而,大学教师发展组织的专业化建设仍然面临困境... 20世纪后期的美国大学教师发展运动与90年代兴起的教与学学术运动共同催生了一批具有影响力的大学教师发展组织,高等教育的政治论哲学作为一种外力推动了大学教师发展组织的形成和创立。然而,大学教师发展组织的专业化建设仍然面临困境,大学教师发展也面临着新的时代诉求、专业诉求和治理诉求。美国大学教师发展组织的人员建设、专业建设和学会建设推动了教师发展组织的专业化进程。美国大学教师发展组织是具有普遍意义的学者共同体,其大学教师发展机构历经半个多世纪的变革仍能为我国大学教师发展中心的组织建设提供借鉴。 展开更多
关键词 美国 大学教师发展 大学教师发展组织 专业化 教师发展
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社区教育专职教师发展:概念框架、现实困境与推进建议 被引量:5
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作者 贾红彬 张永 《成人教育》 北大核心 2025年第4期27-34,共8页
社区教育专职教师发展,是学习型大国建设的内在要求,是社区教育高质量发展的必然需求,也是教师自我成长的内在诉求。当前,专职教师发展成为制约我国社区教育高质量发展的首要因素。在借鉴国内外研究成果的基础上,立足自我发展、专业发... 社区教育专职教师发展,是学习型大国建设的内在要求,是社区教育高质量发展的必然需求,也是教师自我成长的内在诉求。当前,专职教师发展成为制约我国社区教育高质量发展的首要因素。在借鉴国内外研究成果的基础上,立足自我发展、专业发展、职业发展和组织发展这四个维度,探讨社区教育专职教师发展的概念、内涵和维度模型,分析现阶段我国社区教育专职教师发展面临的现实困境,并据此提出激活内在发展动能、增强终身成长能力、实现职业规划目标、构建协同治理体系的支持策略。 展开更多
关键词 社区教育 专职教师发展 框架 困境 建议
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同一性到复数性:智能时代教师发展的行动路向 被引量:5
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作者 周桂 《电化教育研究》 北大核心 2025年第1期115-121,共7页
强国必先强教,强教必先强师,教师队伍建设在教育事业发展中占有基础性、全局性地位。在教育数字化转型背景下,人工智能赋能教师发展存在潜在的同一性危机,具体表征为:技术的自主性逻辑宰制了教师的思想,诱使教师成为无思想的劳动动物;... 强国必先强教,强教必先强师,教师队伍建设在教育事业发展中占有基础性、全局性地位。在教育数字化转型背景下,人工智能赋能教师发展存在潜在的同一性危机,具体表征为:技术的自主性逻辑宰制了教师的思想,诱使教师成为无思想的劳动动物;技术的自动化过程强化了教师的工具性思维,扩大了教师工作的无意义性;技术理性的过度扩张僭越了教师的价值理性,削弱了教师行动的责任伦理。为应对同一性的困境,亟须寻求智能时代教师发展复数性的特质定位,具体体现为教师是行动的主体、教师言说的教育性以及教师行动的开创性。基于此,明晰智能时代教师发展的行动路向至关重要。这一行动路向建基于智能时代教师发展的目的、过程与基石,具体呈现为追寻幸福、开启行动以及进行反思。 展开更多
关键词 人工智能 教师发展 同一性 复数性 行动
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构建数字友好型空间:数字化赋能教师发展的关键路径 被引量:5
10
作者 李阳杰 王厚红 《中小学管理》 北大核心 2025年第9期20-23,共4页
教师教育领域正在发生一场深刻的数字变革,建设教育空间已然成为数字化赋能教师发展的重要路径。当下,教师发展数字空间尚存在压迫性强、吸引力弱、规则僭越等弊病,构建数字友好型教师发展空间迫在眉睫。数字友好型教师发展空间具有伦... 教师教育领域正在发生一场深刻的数字变革,建设教育空间已然成为数字化赋能教师发展的重要路径。当下,教师发展数字空间尚存在压迫性强、吸引力弱、规则僭越等弊病,构建数字友好型教师发展空间迫在眉睫。数字友好型教师发展空间具有伦理性、宜人性与生成性的特征,分别指向低数字负担、高数字吸引力以及高数字指引力三类目标。为实现这一理念,未来应挖掘与治理碎片化的数字负担,形成弱压迫感的数字环境;借助触发设计吸引教师注意力,增强教师的使用黏性;鼓励教师参与数字空间设计,打造贴合发展逻辑的空间。 展开更多
关键词 教师发展 数字化赋能 数字友好 空间建设
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职业本科学校教师发展的现实困境与破解路径 被引量:3
11
作者 黎旋 方泽强 《职业技术教育》 北大核心 2025年第32期47-52,共6页
教师发展既是新时代高等教育发展的必然要求,也是推动职业本科学校提质增效和完善现代职业教育体系的重要途径。当前职业本科学校教师发展面临双重制约:在个体层面,表现为转型意识薄弱、教学能力不足、科研能力匮乏与实践技能欠缺等现... 教师发展既是新时代高等教育发展的必然要求,也是推动职业本科学校提质增效和完善现代职业教育体系的重要途径。当前职业本科学校教师发展面临双重制约:在个体层面,表现为转型意识薄弱、教学能力不足、科研能力匮乏与实践技能欠缺等现实问题;同时面临政策体系不完善、理论界定模糊等先天不足,以及发展时间不足、空间受限与支持体系薄弱等后天障碍。为此,应从多方协同角度构建职业本科学校教师发展体系:政府层面需完善政策措施和指导服务;企业层面需建立产教融合的实践培养体系;学校层面需构建系统化教师发展生态体系;个人层面需激发教师发展的内生动力。 展开更多
关键词 职业本科学校 教师发展 “双师型”教师 师资队伍
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数字化转型背景下高职院校教师发展与评价探究——评《技术支持的教师专业发展》 被引量:2
12
作者 刘军 杨世英 《高教探索》 北大核心 2025年第2期F0003-F0003,共1页
教师作为高职院校教育质量提升的关键因素,其专业发展与评价机制亟需适应目前职业教育数字化转型的发展趋势,从而激活高职教师发展新动能、催生教师发展新样态。马宁编著的《技术支持的教师专业发展》一书,聚焦数字时代高职教师的专业... 教师作为高职院校教育质量提升的关键因素,其专业发展与评价机制亟需适应目前职业教育数字化转型的发展趋势,从而激活高职教师发展新动能、催生教师发展新样态。马宁编著的《技术支持的教师专业发展》一书,聚焦数字时代高职教师的专业发展之路,总结如何利用数字技术手段促进教师专业成长,并采取数字化工具评价和激励教师的持续进步,强调了高职教师在数字化转型过程中应具备的职业技能与基本素质,探讨了如何建立一个公正、科学的教师评价体系,以适应数字化时代对教师角色的新要求。 展开更多
关键词 教师评价体系 教师发展 数字技术 评价机制 教师成长
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数智赋能教师发展的全球图景与未来展望 被引量:2
13
作者 李廷洲 沈华禹 《中小学管理》 北大核心 2025年第9期15-19,共5页
在教育数字化转型背景下,数智技术赋能教师发展成为全球教育的关键议题,也形成了丰富的研究与实践图景。当前,数智技术已在教学实践、评价诊断、专业提升及教学管理等方面对教师发展产生深刻影响,但同时也面临教师路径依赖、技术局限性... 在教育数字化转型背景下,数智技术赋能教师发展成为全球教育的关键议题,也形成了丰富的研究与实践图景。当前,数智技术已在教学实践、评价诊断、专业提升及教学管理等方面对教师发展产生深刻影响,但同时也面临教师路径依赖、技术局限性、伦理风险等多重挑战。面向未来,强化政策引导、推动技术与教学深度融合、提升教师数智素养、完善伦理规范和监管保障以及加强国际合作与资源共享,或将成为数智赋能教师发展的重要趋势。 展开更多
关键词 教师发展 教育数字化 人工智能 数智赋能 数智素养 算法偏见
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场域理论视域下职业院校教师发展特征、困境及推进策略
14
作者 梅辉 王建梁 《教育理论与实践》 北大核心 2025年第18期28-32,共5页
运用场域理论中“场域”“资本”和“惯习”等核心概念分析表明:职业院校教师发展在适应过程场域中具有动态性与变化性,在形成网络场域中具有关系性与互动性,在塑造竞争场域中具有资本性与利益性等基本特征。职业教育教师发展存在场域... 运用场域理论中“场域”“资本”和“惯习”等核心概念分析表明:职业院校教师发展在适应过程场域中具有动态性与变化性,在形成网络场域中具有关系性与互动性,在塑造竞争场域中具有资本性与利益性等基本特征。职业教育教师发展存在场域权力与资源制约、资本积累与转化挑战及惯习滞后与创新问题等困境。实现职业院校教师高质量发展,可以采取以下策略:通过场域优化加强教师资源供给能力,通过资本提升以拓宽教师专业成长能力,通过惯习重构以培养教师实践反思能力。 展开更多
关键词 场域理论 职业院校 教师发展 场域 资本 惯习 高质量发展
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论教育家精神涵育思政课教师发展的向度、力量、要求
15
作者 庾虎 《黑龙江高教研究》 北大核心 2025年第11期7-12,共6页
教育家精神涵育思政课教师发展的向度、力量、要求。在发展向度方面,教育家精神涵育思政课教师发展的价值向度、操守向度、专业向度、职业向度、事业向度、格局向度;在发展力量方面,教育家精神从宏观、中观、微观等三个层级凝聚了思政... 教育家精神涵育思政课教师发展的向度、力量、要求。在发展向度方面,教育家精神涵育思政课教师发展的价值向度、操守向度、专业向度、职业向度、事业向度、格局向度;在发展力量方面,教育家精神从宏观、中观、微观等三个层级凝聚了思政课教师发展的力量,推动其成为“有理想的弘道者”“有智慧的仁爱者”“有情操的躬耕者”;在发展要求方面,教育家精神与思政课教师“六要”素养高度契合,是对思政课教师“六要”素养发展要求的升华,对思政课教师提出了更高层次的要求。向度、力量、要求三者之间形成了以向度为轴心的“一轴双驱”关系模态。 展开更多
关键词 教育家精神 思政课教师 教师发展 “六要”
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数字时代基础教育教师发展机构评价指标体系的构建
16
作者 梁文鑫 李青颖 +1 位作者 苑薇 柳立涛 《中国电化教育》 北大核心 2025年第12期56-63,共8页
建设教育强国需要素质精良的教师队伍,教师发展机构作为支撑高素质教师队伍建设的重要力量,其建设水平至关重要。数字时代教师发展机构迫切需要更为系统和更具指导意义的评价指标体系。该研究基于数字时代给教师发展机构带来的机遇与挑... 建设教育强国需要素质精良的教师队伍,教师发展机构作为支撑高素质教师队伍建设的重要力量,其建设水平至关重要。数字时代教师发展机构迫切需要更为系统和更具指导意义的评价指标体系。该研究基于数字时代给教师发展机构带来的机遇与挑战,运用生态系统理论和组织变革的复杂适应系统理论,通过专家访谈及德尔菲法,构建包含组织与领导、理念与机制、队伍与资源、职能与实施、成效与特色五大维度,具有时代特征的区域教师发展机构评价指标体系,为数字时代区域教师发展机构建设提供了依据与有力指导。 展开更多
关键词 数字时代 教育数字化转型 教师发展机构 评价指标体系
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高校教师对教师发展中心满意度研究 被引量:21
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作者 韦莉娜 别敦荣 李家新 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第2期65-71,共7页
高校教师对教师发展中心的总体满意程度较高,对具体的教师培训、教学咨询服务、教师教学交流活动、教学改革研究、教学质量评估、教学资源供给等各项工作的满意度存在一定差别;来自不同类型院校、不同工作岗位、不同教龄教师的总体满意... 高校教师对教师发展中心的总体满意程度较高,对具体的教师培训、教学咨询服务、教师教学交流活动、教学改革研究、教学质量评估、教学资源供给等各项工作的满意度存在一定差别;来自不同类型院校、不同工作岗位、不同教龄教师的总体满意度评价存在显著性差异。调查结果对高校教师发展中心的建设、工作内容的安排、工作重心的确定以及服务对象的拓展等具有启示意义。 展开更多
关键词 教师发展 教师发展中心 高校 满意度
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高校教师发展中心建设的定位与转向 被引量:11
18
作者 张波 刘进 尹莎莎 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2017年第2期59-66,共8页
根据建设的工作目标和任务,国内高校教师教学发展中心大致可以分为综合性教学服务型、学术与教学服务型、学术服务型以及教学辅助型四种类型。本研究使用问卷调查方法,对国内46所教师发展中心的从业者进行词频调查,试图对当前高校教师... 根据建设的工作目标和任务,国内高校教师教学发展中心大致可以分为综合性教学服务型、学术与教学服务型、学术服务型以及教学辅助型四种类型。本研究使用问卷调查方法,对国内46所教师发展中心的从业者进行词频调查,试图对当前高校教师发展中心的定位做出分析。其中,涉及到教师发展中心的定位包含三个核心方面:一是属性定位,回答的是教师发展中心"应该是什么"的问题;二是功能定位,回答的是教师发展中心"应该干什么"的问题;三是学科定位,回答的是教师发展中心"如何可持续发展"的问题。通过词频分析,高校教师发展中心的属性定位大致可以分为九个类型:服务、咨询、专业发展、教学发展、研究、培训、资源、情感及评估。其所开展的业务工作可以概括为八个方面:教学发展(培训)、专业发展、咨询、评估、教师互助、资源、情感以及行政。当前高校教师发展中心实际运行过程中存在功能"错位"。教师发展中心与学科之间的相关关系以及学科归属问题可以归纳为四类词频:利用学科发展、促进学科发展、与学科相辅相成以及涉及学科基础。词频分析发现,当前各高校教师发展中心的定位正逐渐明晰,同时也存在定位不准、定位模糊、定位不匹配等问题,高校教师发展中心应进一步明晰定位,及时纠正和扭转定位偏差。应以问题为导向,以当前教师发展中心定位偏差与现实运行问题为出发点来重新调整定位;应以政策为导向,以教育部对于高校教师发展中心的定位要求为参照,兼顾院校特色重新明晰定位。 展开更多
关键词 教师发展中心 教师发展 大学教学 教学质量 人才培养
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协调发展 共同成长--2011高校教师发展国际研讨会会议综述 被引量:6
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作者 董玉琦 刘益春 +1 位作者 高夯 包正委 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2012年第5期92-96,共5页
"2011高校教师发展国际研讨会"的主题是"高校教师教育教学能力发展",主要讨论议题为"借鉴先进的高校教师发展经验"、"探索本土化的高校教师发展实践"、"开展深入的高校教师发展研究"... "2011高校教师发展国际研讨会"的主题是"高校教师教育教学能力发展",主要讨论议题为"借鉴先进的高校教师发展经验"、"探索本土化的高校教师发展实践"、"开展深入的高校教师发展研究"和"建设高效的高校教师发展机构"。与会代表同专家以及报告者围绕上述问题开展了深入的讨论。与会人员认为:以教学能力发展为核心的高校教师发展是高校当前必须而迫切需要开展的工作,本土化发展是高校教师发展的必经之路,研究先行是高校教师发展取得成功的重要保障,专门的机构是高校教师发展系统化的重要平台,基于学科的发展是高校教师发展的根本特征,促进学生发展是高校教师发展的本质目的,运用信息技术改善教学是高校教师发展的重要内容之一,法规化是高校教师发展落到实处的根本保障。 展开更多
关键词 高校教师发展 教学发展 教师发展机构
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英国大学教师发展中心的特点及启示——以伦敦学院大学、伦敦皇家学院和牛津大学为例 被引量:20
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作者 吴薇 陈春梅 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第3期53-57,64,共6页
英国在20世纪六七十年代先后建立了教师发展中心,至今已形成了相对成熟的体系。本研究从目标、职能、活动、机构设置、特色项目以及中心优势六大方面对英国三所大学的教师发展中心进行梳理。在此基础上,笔者概括了英国教师发展中心具有... 英国在20世纪六七十年代先后建立了教师发展中心,至今已形成了相对成熟的体系。本研究从目标、职能、活动、机构设置、特色项目以及中心优势六大方面对英国三所大学的教师发展中心进行梳理。在此基础上,笔者概括了英国教师发展中心具有的特点,即组织机构完善,成员分工明确;服务针对性强,满足不同需求;强调跨学科、跨学院交流,拓宽教师国际学术视野;注重教师专业发展,提供教师广阔的交流平台;提供各种奖助支持,保障教师获得发展,从而为我国研究型大学教师发展中心的建设提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 英国 大学教师发展 教师发展中心
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