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“学院办大学”:一个教师人力资本合约的制度安排被引量：1: 1; 作者王务均段从宇《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2023年第9期66-74,共9页; 在大学与其学院的关系解释及其治理上,高教界倾向将学院治理看成象征性而非实质性的。在知识市场条件下,大学本质上是知识生产和知识消费的一体化合约;学院受大学委托,构成专门知识生产和知识消费的专业化合约。学院作为“中心签约人”... 展开更多; 关键词 “学院办大学” 教师人力资本合约交易成本激励安排; 在线阅读下载PDF 职称材料

教师人力资本与社会资本对学生表现的影响——以黑龙江省部分高校为例: 2; 作者王云多《南京审计大学学报》 2016年第6期14-22,共9页; 学生表现的好坏与教师所具有的专业知识和技能,教师个体之间的信任水平、关系结构和内容有着密切联系。通过设计代表教师人力资本、社会资本和学生表现的一系列指标,基于黑龙江省部分高校的问卷调查数据,从个人层面和团队层面实证检验... 展开更多; 关键词教师人力资本教师社会资本学生表现教育经济心理资本团队精神高等学校; 在线阅读下载PDF 职称材料

民族地区教师专业发展的人力资本模型建构——以贵州三都水族自治县为例被引量：3: 3; 作者朱德全郑秀敏《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第2期34-39,共6页; 教师专业发展水平是教师人力资本存量的具体表现,教师专业发展的过程是教师人力资本不断积累增值的过程。据我们对贵州三都水族自治县调研发现,民族地区中小学教师存在一般人力资本起点低、初始人力资本与所教学科不对口、人力资本结构... 展开更多; 关键词民族地区教师教师专业发展教师人力资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于人力资本特殊性的高职教师绩效工资改革: 4; 作者宁明志《职教论坛》北大核心 2012年第23期91-92,共2页; 绩效工资改革是目前事业单位正在逐步实施的一种新的激励约束机制,事业单位在绩效津贴分配总量固定的前提下,需要设计出一套行之有效的绩效工资实施方案,从而发挥其应有的激励约束作用。从人力资本理论的角度,详细地分析了教师人力资本... 展开更多; 关键词高职院校教师人力资本特殊性绩效工资方案设计; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“学院办大学”:一个教师人力资本合约的制度安排被引量：1: 1; 作者王务均段从宇; 机构安徽工业大学教育经济与管理研究所深圳大学教育学部; 出处《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2023年第9期66-74,共9页; 基金 2019年度教育部人文社会科学青年基金项目“省域高等教育治理体系、框架原则与实现路径研究”(19YJC880088) 2020年度安徽省高校优秀青年人才计划重点项目“控制权分配与发包治理:我国省域高等教育治理机制研究”(gxyqZD2020085)。; 文摘在大学与其学院的关系解释及其治理上,高教界倾向将学院治理看成象征性而非实质性的。在知识市场条件下,大学本质上是知识生产和知识消费的一体化合约;学院受大学委托,构成专门知识生产和知识消费的专业化合约。学院作为“中心签约人”,既承包了对所属教师进行人力资本激励和约束的合约功能,又承担了向所教学生提供专门知识与教学服务等的交易责任。大学与学院的教师人力资本合约具有一体化交易的“双边治理”属性,大学可通过“可置信承诺”“激励性约束”和“控制权分配”等实施机制,释放学院的教师人力资本激励优势,推进学院治理实质性转变,从而深化“学院办大学”的制度安排。; 关键词 “学院办大学” 教师人力资本合约交易成本激励安排; Keywords “running university based on colleges” teacher’s human capital transaction cost incentive arrangements; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教师人力资本与社会资本对学生表现的影响——以黑龙江省部分高校为例: 2; 作者王云多; 机构黑龙江大学经济与工商管理学院; 出处《南京审计大学学报》 2016年第6期14-22,共9页; 基金教育部人文社会科学青年基金(15YJC840037); 文摘学生表现的好坏与教师所具有的专业知识和技能,教师个体之间的信任水平、关系结构和内容有着密切联系。通过设计代表教师人力资本、社会资本和学生表现的一系列指标,基于黑龙江省部分高校的问卷调查数据,从个人层面和团队层面实证检验教师人力资本和社会资本对学生表现的影响,研究结果表明:教师的个体人力资本、横向社会资本、纵向社会资本均与学生表现正相关;总体来看,无论是在个体层面还是在团队层面,教师的社会资本对学生表现的影响均强于教师个体人力资本对学生表现的影响。; 关键词教师人力资本教师社会资本学生表现教育经济心理资本团队精神高等学校; Keywords teachers＇ human capital teachers＇ social capital students＇ performance education economy psychological cap-ital team spirit universities and colleges; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名民族地区教师专业发展的人力资本模型建构——以贵州三都水族自治县为例被引量：3: 3; 作者朱德全郑秀敏; 机构西南大学教育学部; 出处《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第2期34-39,共6页; 基金教育部人文社科研究规划基金项目:"区域义务教育均衡发展的联动机制和立体化路径研究"(项目编号:13YJA880113); 文摘教师专业发展水平是教师人力资本存量的具体表现,教师专业发展的过程是教师人力资本不断积累增值的过程。据我们对贵州三都水族自治县调研发现,民族地区中小学教师存在一般人力资本起点低、初始人力资本与所教学科不对口、人力资本结构单一以及专业人力资本薄弱等问题。因此,要促进少数民族地区教师的专业发展,培养优质的少数民族教师,保障少数民族教育的质量,关键在于建构起一种新的少数民族地区教师专业发展的人力资本模型,进而保证少数民族教师人力资本的积累和提升。; 关键词民族地区教师教师专业发展教师人力资本; Keywords teacher in minority regions teacher professional development teachers＇ human capital; 分类号 F08 [经济管理—政治经济学] G40-054 [文化科学—教育学原理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于人力资本特殊性的高职教师绩效工资改革: 4; 作者宁明志; 机构乐山师范学院; 出处《职教论坛》北大核心 2012年第23期91-92,共2页; 文摘绩效工资改革是目前事业单位正在逐步实施的一种新的激励约束机制,事业单位在绩效津贴分配总量固定的前提下,需要设计出一套行之有效的绩效工资实施方案,从而发挥其应有的激励约束作用。从人力资本理论的角度,详细地分析了教师人力资本的特殊性及其与绩效工资的关联性,进而对绩效工资实施方案的设计进行了理论性探讨。; 关键词高职院校教师人力资本特殊性绩效工资方案设计; 分类号 G710 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	“学院办大学”:一个教师人力资本合约的制度安排	王务均段从宇	《江苏高教》 CSSCI 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	教师人力资本与社会资本对学生表现的影响——以黑龙江省部分高校为例	王云多	《南京审计大学学报》	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	民族地区教师专业发展的人力资本模型建构——以贵州三都水族自治县为例	朱德全郑秀敏	《教育与经济》 CSSCI 北大核心	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于人力资本特殊性的高职教师绩效工资改革	宁明志	《职教论坛》北大核心	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料