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组织敏捷性:概念、诊断与提升研究综述
被引量：
19
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作者
王佳燕
李超平
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2018年第6期118-121,共4页
组织敏捷性是组织感知环境变化,并有效、快速对其做出响应的一种关键动态能力,在竞争环境中组织敏捷性的重要性得到了广泛的认可。文章从实践角度,对组织敏捷性诊断与提升的研究成果进行总结和概述,旨在填补敏捷性研究成果与成果转化之...
组织敏捷性是组织感知环境变化,并有效、快速对其做出响应的一种关键动态能力,在竞争环境中组织敏捷性的重要性得到了广泛的认可。文章从实践角度,对组织敏捷性诊断与提升的研究成果进行总结和概述,旨在填补敏捷性研究成果与成果转化之间的研究空白,在实践中帮助企业诊断和提升自身敏捷性水平。
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关键词
组织
敏捷
性
敏捷性诊断
敏捷
性
提升
企业
诊断
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题名
组织敏捷性:概念、诊断与提升研究综述
被引量：
19
1
作者
王佳燕
李超平
机构
中国人民大学公共管理学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2018年第6期118-121,共4页
基金
国家自然科学基金项目(71772171)
文摘
组织敏捷性是组织感知环境变化,并有效、快速对其做出响应的一种关键动态能力,在竞争环境中组织敏捷性的重要性得到了广泛的认可。文章从实践角度,对组织敏捷性诊断与提升的研究成果进行总结和概述,旨在填补敏捷性研究成果与成果转化之间的研究空白,在实践中帮助企业诊断和提升自身敏捷性水平。
关键词
组织
敏捷
性
敏捷性诊断
敏捷
性
提升
企业
诊断
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织敏捷性:概念、诊断与提升研究综述
王佳燕
李超平
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2018
19
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