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同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用
被引量：
6
1
作者
赵李晶
张正堂
宋锟泰
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2018年第7期80-86,共7页
外部情境导致的压力是员工时间侵占行为触发的关键因素,本文通过对233份有效样本进行实证分析,探究同事不文明行为对员工时间侵占的影响和边界条件,发现同事不文明行为对员工时间侵占具有显著的正向影响,情绪耗竭在两者间起部分中介作用...
外部情境导致的压力是员工时间侵占行为触发的关键因素,本文通过对233份有效样本进行实证分析,探究同事不文明行为对员工时间侵占的影响和边界条件,发现同事不文明行为对员工时间侵占具有显著的正向影响,情绪耗竭在两者间起部分中介作用,敌意归因偏差强化了同事不文明行为对员工时间侵占的正面影响,而心理弹性则削弱了同事不文明行为对员工时间侵占的消极影响。因此,企业应构建对不文明行为零容忍和惩罚机制,并积极塑造同事间互相尊重和关爱的工作氛围;在招聘和甄选员工时可增加包括敌意归因偏差等人格测试,尽量避免高敌意归因偏差的人员进入企业;同时,企业可积极推行员工帮助计划,在增强员工心理弹性的同时使其获得更多的压力应对策略。
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关键词
同事不文明行为
时间侵占
情绪耗竭
敌意归因偏差
心理弹性
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职称材料
内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响
被引量：
4
2
作者
张生太
张梦桃
+1 位作者
仇泸毅
何伟怡
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第3期42-50,共9页
本文以34家企业的60名主管和366名员工为研究对象,讨论内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响,并探讨心理距离的中介作用和敌意归因偏差的调节作用。研究结果表明:内源性时间压力正向影响员工创新行为,外源性时间压力负向影响员...
本文以34家企业的60名主管和366名员工为研究对象,讨论内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响,并探讨心理距离的中介作用和敌意归因偏差的调节作用。研究结果表明:内源性时间压力正向影响员工创新行为,外源性时间压力负向影响员工创新行为;心理距离中介了时间压力和员工创新行为之间的关系;敌意归因偏差调节了外源性时间压力与心理距离之间的关系,并调节了外源性时间压力通过心理距离影响员工创新行为的间接效应,但对内源性时间压力和心理距离以及员工创新行为之间关系的调节效应不显著。本文从调节员工时间压力、重视员工与组织间心理距离和有效利用敌意归因偏差三方面提出相应的管理建议。
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关键词
内源性时间压力
外源性时间压力
创新行为
心理距离
敌意归因偏差
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职称材料
苛敛型导师对科研创造力的影响:情感事件理论视角
被引量：
11
3
作者
罗瑾琏
郭利敏
程垦
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第12期137-143,共7页
根据情感事件理论,探究苛敛型导师影响研究生科研创造力的情感作用机制及边界条件。采用层级回归和Bootstrap法,对来自北京、上海、广东三地的342份全日制研究生数据进行分析,结果表明:①苛敛型导师与科研创造力显著负相关;②消极情感...
根据情感事件理论,探究苛敛型导师影响研究生科研创造力的情感作用机制及边界条件。采用层级回归和Bootstrap法,对来自北京、上海、广东三地的342份全日制研究生数据进行分析,结果表明:①苛敛型导师与科研创造力显著负相关;②消极情感在苛敛型导师与科研创造力之间起部分中介作用;③敌意归因偏差不仅显著调节苛敛型导师与消极情感的关系,而且显著调节消极情感在苛敛型导师与科研创造力之间的中介作用,即敌意归因偏差越高,苛敛型导师对消极情感的促进作用越大,进而显著抑制科研创造力。
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关键词
苛敛型导师
科研创造力
消极情感
敌意归因偏差
情感事件理论
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职称材料
题名
同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用
被引量：
6
1
作者
赵李晶
张正堂
宋锟泰
机构
南京大学商学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2018年第7期80-86,共7页
基金
国家自然科学基金项目
项目编号:71372028
+2 种基金
江苏省"333高层次人才培养工程"专项资助项目
项目编号:BRA2015330
中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助
文摘
外部情境导致的压力是员工时间侵占行为触发的关键因素,本文通过对233份有效样本进行实证分析,探究同事不文明行为对员工时间侵占的影响和边界条件,发现同事不文明行为对员工时间侵占具有显著的正向影响,情绪耗竭在两者间起部分中介作用,敌意归因偏差强化了同事不文明行为对员工时间侵占的正面影响,而心理弹性则削弱了同事不文明行为对员工时间侵占的消极影响。因此,企业应构建对不文明行为零容忍和惩罚机制,并积极塑造同事间互相尊重和关爱的工作氛围;在招聘和甄选员工时可增加包括敌意归因偏差等人格测试,尽量避免高敌意归因偏差的人员进入企业;同时,企业可积极推行员工帮助计划,在增强员工心理弹性的同时使其获得更多的压力应对策略。
关键词
同事不文明行为
时间侵占
情绪耗竭
敌意归因偏差
心理弹性
Keywords
coworker incivility
time banditry
emotional exhaustion
hostile attribution bias
psychological resilience
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响
被引量：
4
2
作者
张生太
张梦桃
仇泸毅
何伟怡
机构
北京邮电大学经济管理学院
天津理工大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第3期42-50,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71571022)。
文摘
本文以34家企业的60名主管和366名员工为研究对象,讨论内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响,并探讨心理距离的中介作用和敌意归因偏差的调节作用。研究结果表明:内源性时间压力正向影响员工创新行为,外源性时间压力负向影响员工创新行为;心理距离中介了时间压力和员工创新行为之间的关系;敌意归因偏差调节了外源性时间压力与心理距离之间的关系,并调节了外源性时间压力通过心理距离影响员工创新行为的间接效应,但对内源性时间压力和心理距离以及员工创新行为之间关系的调节效应不显著。本文从调节员工时间压力、重视员工与组织间心理距离和有效利用敌意归因偏差三方面提出相应的管理建议。
关键词
内源性时间压力
外源性时间压力
创新行为
心理距离
敌意归因偏差
Keywords
Endogenous time pressure
Exogenous time pressure
Innovation behavior
Psychological distance
Hostile attribution bias
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
苛敛型导师对科研创造力的影响:情感事件理论视角
被引量：
11
3
作者
罗瑾琏
郭利敏
程垦
机构
同济大学经济与管理学院
浙江工业大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第12期137-143,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71772138,71472137)。
文摘
根据情感事件理论,探究苛敛型导师影响研究生科研创造力的情感作用机制及边界条件。采用层级回归和Bootstrap法,对来自北京、上海、广东三地的342份全日制研究生数据进行分析,结果表明:①苛敛型导师与科研创造力显著负相关;②消极情感在苛敛型导师与科研创造力之间起部分中介作用;③敌意归因偏差不仅显著调节苛敛型导师与消极情感的关系,而且显著调节消极情感在苛敛型导师与科研创造力之间的中介作用,即敌意归因偏差越高,苛敛型导师对消极情感的促进作用越大,进而显著抑制科研创造力。
关键词
苛敛型导师
科研创造力
消极情感
敌意归因偏差
情感事件理论
Keywords
Exploitative Leadership
Scientific Creativity
Negative Affect
Hostile Attribution Bias
Affective Events Theory
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用
赵李晶
张正堂
宋锟泰
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2018
6
在线阅读
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职称材料
2
内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响
张生太
张梦桃
仇泸毅
何伟怡
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
苛敛型导师对科研创造力的影响:情感事件理论视角
罗瑾琏
郭利敏
程垦
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021
11
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