企业效绩评价体系的应用——管理创新 被引量：3

1

作者 桑向阳 董元 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第2期56-60,共5页

全球经济一体化和知识经济的迅猛发展 ,要求企业在激烈的竞争中不断追求创新 ,增强自身竞争实力。本文从管理创新的角度 ,从效绩管理、企业财务预警、企业集团管理三个方面论述了企业效绩评价体系的应用 ,并且结合我国实际 ,提出了效绩... 全球经济一体化和知识经济的迅猛发展 ,要求企业在激烈的竞争中不断追求创新 ,增强自身竞争实力。本文从管理创新的角度 ,从效绩管理、企业财务预警、企业集团管理三个方面论述了企业效绩评价体系的应用 ,并且结合我国实际 ,提出了效绩评价体系在应用中亟待解决的问题。 展开更多

关键词 效绩评价体系 预警 企业集团

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国有资本金效绩评价体系 被引量：3

2

作者 姚正海 《统计与决策》 北大核心 2002年第6期10-11,共2页

为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式,强化企业管理,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文在分析该评价体系优缺点的基础上,对其不足处提出了完善方法。 一、企业效绩评价体系的优点 （一）有利于推动国... 为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式,强化企业管理,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文在分析该评价体系优缺点的基础上,对其不足处提出了完善方法。 一、企业效绩评价体系的优点 （一）有利于推动国有资本整体效益的提高。 评价指标体系分为三个层次,由基本指标、修正指标与评议指标共32项指标组成。其中,实行初步评价采用基本指标;实行基本评价。 展开更多

关键词 企业 经济效益 评价 国有资本金 效绩评价体系

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论国有资本金效绩评价体系的不足与改进 被引量：3

3

作者 姚正海 《审计与经济研究》 北大核心 2002年第4期44-47,共4页

为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式 ,强化企业管理 ,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文就该评价体系的不足之处提出改进方法。

关键词 国有资本金效绩评价体系 国有企业 国有资产管理 评价指标

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试论现行企业效绩评价体系的不足和改进建议

4

作者 谭庆利 李春慧 《中国农垦经济》 北大核心 2004年第2期48-50,共3页

正确切实地评价企业的效绩，是公平公正地评价国有企业的管理能力和水平制定经济发展的目标和政策的前提。随着市场经济体制改革不断向纵深发展，我国企业业绩评价指标体系先后在1993年、1995年、1999年进行了三次变革。

关键词 企业效绩评价体系 国有资本金效绩评价体系 企业动态经济 评议指标 修正指标

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对国有资本金效绩评价体系的几点认识 被引量：2

5

作者 梁燕 《统计与信息论坛》 2000年第5期33-37,共5页

文章从两权分离的角度 ,论述了我国财政部出台的《国有资本金效绩评价规则》以及《国有资本金效绩评价操作细则》细则实施的必要性 。

关键词 国有资本金 效绩评价体系 修正指标 评议指标

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国有企业效绩评价体系的不足及改进建议 被引量：4

6

作者 方燕萍 《财会通讯（上）》 北大核心 2004年第10期51-52,共2页

财政部等四部委1999年印发的《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》对国有企业的业绩评价进行了重新规范。重点评价企业资本效益状况、资产经营状况、偿债能力状况和发展能力状况四项内容，由基本指标、修正指标... 财政部等四部委1999年印发的《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》对国有企业的业绩评价进行了重新规范。重点评价企业资本效益状况、资产经营状况、偿债能力状况和发展能力状况四项内容，由基本指标、修正指标和专家评议指标三个层次共32项指标构成，初步形成了财务指标与非财务指标相结合的业绩评价指标体系。其后。 展开更多

关键词 国有企业 效绩评价体系 中国 国有资本金 财务状况 偿债能力 指标权数

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改进现行企业效绩评价体系

7

作者 廖颖志 《统计与决策》 北大核心 2002年第9期35-35,共1页

关键词 财务指标 非财务指标 企业 效绩评价体系

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企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析

8

作者 周新刚 《贵州财经学院学报》 2002年第5期31-33,共3页

我国2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充、修改和完善。新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是:以效益为核心,全面反映企业效绩;逐级递进,定量指标和定性指标相结合;... 我国2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充、修改和完善。新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是:以效益为核心,全面反映企业效绩;逐级递进,定量指标和定性指标相结合;分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分;修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分;依托评议参考标准,降低评议的主观随意性。 展开更多

关键词 权数 标准值 功效系数 评议参考标准 企业效绩评价指标体系 记分方法 特点分析

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企业效绩评价指标体系解读 被引量：5

9

作者 陈共荣 刘应文 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2003年第01A期33-35,共3页

关键词 企业 效绩评价指标体系 评价内容 企业发展能力 权数变化

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浅析国有资本金效绩评价指标体系 被引量：1

10

作者 梁杰 宁凯 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2002年第9期16-17,共2页

关键词 国有资本金 效绩评价指标体系 国有企业 中国 企业规模 速动比率 利润增长率

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国有企业预算管理、效绩评价和目标管理的综合框架 被引量：6

11

作者 李力涛 《工业技术经济》 北大核心 2003年第5期124-126,共3页

本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上... 本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上期效绩评价值确定当期效绩评价值目标;对企业往期和本期效绩评价值以及评价值目标进行差量、增量及短期趋势分析;从而得出企业年度间经营成果的定量评价。本文进一步提出了BPO方法结果在经营者业绩考核中的应用思路。其结果能够为考核经营者提供较为刚性的依据,以保证对经营者的有效激励和约束,从而达到提高企业经营效绩的目的。作为综合效绩管理方法,BPO方法比较全面系统、具有刚性,能够将企业效绩评价结果与经营者业绩评价紧密结合,因而有一定的实验价值。 展开更多

关键词 国有企业 预算管理 效绩评价体系 目标管理 删 经营者 业绩考核 企业预算效绩目标管理法

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平衡计分卡对国有资本金效绩评价的启示 被引量：3

12

作者 王吉发 陈小兵 《财会月刊》 北大核心 2005年第2期13-14,共2页

关键词 企业效绩评价体系 国有资本金 平衡计分卡 效绩评价指标体系 现代企业制度 评议指标 基本指标 修正指标 评价结论

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权变的业绩衡量——谈企业管理业绩评价指标的选择 被引量：9

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作者 纪咏梅 《中央财政金融学院学报》 CSSCI 2000年第11期53-57,共5页

业绩评价是企业激励机制的基础 ,其标准的选择应遵循权变思想 ,以企业目标的实现为出发点 ,结合具体条件来进行。本文在介绍了业绩评价的主要指标后 ,列举了影响评价指标选择的内外部因素 ,并在此基础上对我国目前的国有资本金效绩评价... 业绩评价是企业激励机制的基础 ,其标准的选择应遵循权变思想 ,以企业目标的实现为出发点 ,结合具体条件来进行。本文在介绍了业绩评价的主要指标后 ,列举了影响评价指标选择的内外部因素 ,并在此基础上对我国目前的国有资本金效绩评价指标体系进行了评析。 展开更多

关键词 企业管理 业绩评价指标 业绩衡量 企业激励机制 效绩评价指标体系 国有资本金 企业目标 主要指标 权变思想 外部因素

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