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基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价
被引量：
2
1
作者
武春友
江洪
《当代经济管理》
2010年第9期71-75,共5页
构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊数学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,...
构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊数学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略。
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关键词
人力资源信息系统
效绩模糊综合评价
平衡计分卡
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题名
基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价
被引量：
2
1
作者
武春友
江洪
机构
大连理工大学管理学院
出处
《当代经济管理》
2010年第9期71-75,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(70903010)
文摘
构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊数学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略。
关键词
人力资源信息系统
效绩模糊综合评价
平衡计分卡
Keywords
human resources information system
performance fuzzy comprehensive evaluation
balanced score card
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价
武春友
江洪
《当代经济管理》
2010
2
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