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对质量效益工资制及其宏观分配模式的研究
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作者 牛富兰 潘锡品 《技术经济》 1996年第4期37-38,共2页
关键词 效益工资制 分配模式 工资总额 质量效益 劳动者 宏观分配 分配制度 经济效益 国有企业 效益指标
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积极探索医疗机构内部分配新机制
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作者 钮因忠 林宝生 《卫生经济研究》 2002年第1期36-37,共2页
关键词 医疗机构 分配制度 基础工资制 效益工资制
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借鉴现有商业银行经验 促进专业银行商业化改革
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作者 陈尚军 《金融与经济》 1994年第6期8-9,1,共3页
党中央和国务院关于金融体制改革的一系列重大决策只是为目前专业银行向国有商业银行的转化提供了政策依据和外部环境的保证,要真正实现专业银行的商业化经营,其关键在于其内部运作机制的改革上。招商银行总行陈尚军同志如是者说。并提... 党中央和国务院关于金融体制改革的一系列重大决策只是为目前专业银行向国有商业银行的转化提供了政策依据和外部环境的保证,要真正实现专业银行的商业化经营,其关键在于其内部运作机制的改革上。招商银行总行陈尚军同志如是者说。并提出我国现有九家商业银行改革和运作实践所总结的①董事会领导下的行长负责制②全员聘任制③效益工资制三条经验可供专业银行借鉴和吸纳。文章操作性强,现实性强,值得一读。 展开更多
关键词 国有商业银行 国家专业银行 专业银行商业化 全员聘任制 效益工资制 政策性银行 金融体制改革 股份制改造 股份制商业银行 所有权与经营权
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加快转轨时期专业银行人事制度改革的几点构想
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作者 刘文斗 《西南金融》 1995年第8期29-30,共2页
加快转轨时期专业银行人事制度改革的几点构想刘文斗现代企业管理的核心是对人的管理,人既是管理者管理的对象和客体,又是管理的主体和动力。要在目前专业银行向国有商业银行转换进程中,加快专业银行人事制度改革,必将成为促进这一... 加快转轨时期专业银行人事制度改革的几点构想刘文斗现代企业管理的核心是对人的管理,人既是管理者管理的对象和客体,又是管理的主体和动力。要在目前专业银行向国有商业银行转换进程中,加快专业银行人事制度改革,必将成为促进这一转换的重要一环。在此,笔者拟提出几... 展开更多
关键词 人事制度改革 转轨时期 专业银行 岗位轮换 国有商业银行 责任目标 成人教育 目标管理 效益工资制 农业银行
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